我是一名人力資源部，我組織了乙個團隊建設，人們不想去做什麼

團建的內容要大家都喜歡，在制定計畫之前，可以充分聽取他們的意見。 當然，不可能滿足每個人的胃口，只要抓住團隊中少數有魅力的人的喜好。 計畫中對每個人多了一點驚喜和關懷，這也是為了讓他們知道。

計畫公布的時候，你也可以找幾個人說自己很喜歡這個計畫，願意參與，反對的人不好意思說太反對的話。 最後，就算大家都說不想去，真的過去之後大家還是會玩得開心的，沒必要有太大的負擔。

HR在團隊建設的形成中需要注意兩個問題。

以下人群參與感強，不排除推薦桌遊團建。

付錢的人覺得活動很有意義，沒有浪費錢。

棋盤遊戲或棋盤遊戲已經發展了數千年。 從廣義上講，它可以理解為任何可以在桌面上玩、不插電和面對面的遊戲。

為什麼要使用棋盤遊戲進行團隊建設？

自然破冰：隊員在遊玩過程中可以自然地與人接觸互動，從而實現破冰。

面對面的社交：在這個手機和螢幕的時代，面對面的社交有一種獨特的魔力。

情商和財務智力：棋盤遊戲可以幫助激發和提高人們的情商和財務智力。

了解團隊：遊戲過程可以幫助團隊經理了解團隊成員的優勢和劣勢。

公司成立於2017年6月，前身為廣州擁有13年歷史的老牌棋盤遊戲店立人公社的棋盤遊戲吧，在棋盤遊戲行業享有盛譽，口碑良好。

其實我挺能理解這種心情的，因為有時候公司有團建。

活動，我真的不喜歡去。 因為總覺得大家都比同事多，其實真正好的也不過是一兩公升級而已，出門沒有一群不是很熟悉的人會很尷尬，所以還是躺在家裡睡覺比較好。 <>

但其實，如果公司真的組織了這個活動，那麼公司一定有自己的目的，作為公司的一員，大家都應該積極參與到公司發起的活動中來。 其實現在所有的公司團建一般都是找個地方在附近吃飯，或者找一些離公司更近的休閒旅遊。

景點之類的，然後你可以在一天內來回走動。 有點匆忙，但沒關係。 <>

但實際上，從大局來看，這是公司組織的一次團建活動，作為公司的一員，我們必須有乙個大局，學會服從領導和公司的安排，這是每個員工都應該盡職盡責。 你不能因為你喜歡與否就決定公司的團隊建設是否必要。

雖然我自己遇到這種事情都不想去，但是我覺得我還是應該去做這種事情，因為公司每年都會招很多新員工，這樣你也可以提公升大家的感情，熟悉之後，對自己的工作也更有幫助， 你可以更好地融入這個群體。到時候，自己幹活會更輕鬆、更方便。 <>

當然，如果你真的，真的不想去，或者和別的事情有衝突，那麼我覺得你可以直接去找領導說清楚，沒有必要繞彎抹角，因為你可以把它推到過去兩次，你可以把它推過去， 三四次人會認為你不善於交際，領導肯定會對你有意見。

如果有私人的事情，建議直接說出來，如果沒什麼事，建議多參加公司的團建活動，因為這類活動也是結識同事，拓展社交圈的機會。

你可以跟老闆說，家裡有事需要馬上處理，沒辦法參加這次團建活動，下次有機會一定會參加的。

如果你不想去，你可以說你家裡有東西，或者你可以說你感覺不舒服。

你可以和領導談談，家裡有一些東西你真的拿不走，我相信領導會感同身受地理解你。

不想去公司團建，怎麼能拒絕呢？

1、家裡有喜事，不能參加公司團建。

俗話說，人生最重要的就是結婚生子等，一般在團建中我們可以提前告訴領導或同事，他們家裡有喜事，可能不能參加公司的團隊建設。 這個理由其實很有道理，領導要拒絕並不容易。

2、有重要考試要考，不能參加團建。

如果你不想參加團建，我們也可以直接告訴領導，我們在團建當天有乙個重要的考試。 這樣的藉口領導一定會理解和支援你，因為沒有乙個領導喜歡沒有動力的人，所以這樣的理由不會讓領導感到不舒服。

3、家裡有客人不能參加公司團建。

對於已經結婚的朋友來說，拒絕這種團建聚會還有乙個原因，那就是家裡有重要客人的時候，沒有辦法參加這種團建。 有家庭的人在家有很多事情要做，這樣婉言謝絕領導，相信作為領導，我心裡能理解！

我覺得有了以上三種方法，一般都可以禮貌地拒絕這種團建活動，畢竟團建活動也是自願的，公司一般不要求參加，基本上只要有適當的理由就可以拒絕。

以個人身體不適或親戚年老需要照顧為由拒絕。 領導者會理解這兩個原因，不會讓你難堪。

公司團建確實是增加團隊凝聚力的乙個很好的方式，它還可以展示你的個人能力、個人風格和語言能力。 這些東西都可以通過團隊建設來展示，可以提高你的辦公效率，增加你和其他同事的同事關係。 讓你以後的工作更加順利，也可以從一些老員工那裡學到很多工作方式和方法，所以團建真的很好。

當然，如果因為家庭或其他原因不能及時參加，應該主動向領導坦白，比如家事。 或者，如果您的孩子生病了，這些都是不參加團隊建設的一些正常原因。

如果你不想參與公司的團隊建設，那確實是身體上的原因，但還不如說，因為你孤僻，不想參與，你會變得越來越不善交際，這樣的員工缺乏團隊意識，不是老闆喜歡的員工。 而老闆的意思就是讓大家在公司團建之前有團隊精神。

如果你不想去公司的團隊建設，你可以找乙個客觀而充分的理由：

例如，如果您生病了。

例如，您必須在家照顧老人。

例如，您要去參加朋友或親戚的婚禮。

例如，我還沒有完成我的工作。

以上理由是客觀充分的，公司相關部門一定會同意您的......

如果公司參加一些活動或者團建，不想參加這些活動，應該可以當面拒絕，其實你可以找到很多拒絕的理由，可以說家裡有些事情需要自己處理， 或者你可以說你的健康有問題，你可以直接把這些事情告訴領導

公司團隊建設不想去。 你如何找到原因？ 如果公司的團建不想去，想建稿委婉地拒絕，那麼以身體不適為由，或者家裡有事，總之應該委婉地拒絕，畢竟公司的團建其實是一件好事，可以拉近同事和領導的關係， 並且還可以進一步聯絡和關心，了解團隊的整體情況。

如果公司團隊建設不想參與，那確實是生理上的原因，可以說，因為性格孤僻不想參與，就會變得越來越不善交際，這樣的員工缺乏團隊意識，不是老闆喜歡的員工。 而且，老闆回答的意思，是讓大家有團隊合作精神，歡呼雀躍，然後才能建立公司。

公司團隊建設，如果你不想去。 你要想個理由，提前告訴領導。 就說我這些天感覺不舒服。 所以我不能去團隊建設。 這樣一來，清氏總長就明白了。

如果工作不盡如人意，那就直接拒絕，其他的事情就不用考慮了。

如果你想保住你的工作，與你的同事打交道，甚至獲得晉公升和加薪，那麼你必須多參加這種活動，處理好這段關係，才有機會。

公司組織的團隊建設是為了增加凝聚力。 最好一起參加。 否則，公司的領導會認為你不喜歡集體腔體。 如果沒有什麼很重要的。 不要拒絕。

不想去公司團建怎麼辦？ 畢竟公司給了福利，想讓大家一起開心，你要是有事就告訴領導，吵架真的不是去山上拆，然後你跟他拒絕，也許你不想去團建，你可以找個理由，到時候領導也不會為難你。

如果公司不想去，就要找個理由湊合，要委婉地拒絕，畢竟團建是很不錯的，是拉扯同事關係的機會。 與領導會面信任溝通的機會，所以如果你沒有任何特別的想法，最好參加。

如果公司團建不想去，想委婉地拒絕，那麼以身體不適為由，或者家裡有什麼吉祥的事情，總之應該委婉地拒絕，畢竟公司團建其實是一件好事，嗯，你可以更接近同事之間的關係和領導， 也可以觸控進一步聯絡和關心，這樣如果沒有特殊原因，你還是應該參與的。

公司團建不想走，造成這一年的亂象有兩個原因：

我不想再做這份工作了，所以我願意參加同事之間的活動。 這樣的話可以直接說出來。

如果真的發生了某些事情，您可以誇大其詞或找到其他原因。 沒有必要強迫自己。

如果公司團建本身沒什麼事，可以去放鬆一下，放鬆一下，畢竟公司已經給了福利，想讓大家一起開心，如果有什麼事，就告訴領導，實在不可能去，然後你趕緊和他一起拒絕，也許你不想去團建， 你可以找個理由，到時候領導也不會為難你，批准你不能去，在家休息一天。

一般情況下，說你有事或者感覺不舒服等等，那麼你可以和領導好好溝通，說你感覺不舒服，你可以拒絕，有一句吆喝要花幾下去一線也好，互相理解，多交朋友， 如果不想去，那就和鄭壽領導溝通，說你身體不舒服，可以拒絕，有時候去也好，互相理解，交更多的朋友。

如果你不想去，那麼你可以和神的領袖一起去，說你不舒服，你可以拒絕，有時候去也好，互相理解，交更多的朋友，如果你不想去，那就和領導溝通，說你感覺不舒服， 你可以拒絕，有時候去是件好事，互相理解，交更多的朋友。

朋友你好，你不想去公司團建，可以找個正當理由拒絕摸鬍子，比如家裡有緊急情況等等，但是群笑盲停活動最好參加活動，謝謝。

各位朋友，如果不想參加公司團隊舉辦的活動，可以委婉地拒絕或者找藉口不參加，比如你暫時有事要處理，沒辦法陪大家，或者也可以說身體不舒服，需要請假， 所以你也可以拒絕，這是乙個很好的理由。

各單位不包括國有企業和行政機構。

民營企業搞團隊發展是很正常的，有時他們佔據週六和週日。

團隊發展的具體目的是能夠根據一系列主題活動，協調單位內部結構，加深關係，增進同事之間的合作，對今後的工作或多或少有幫助。 工作和生活只是粗略地分開，並沒有完全分開。

如果能與時間相處，安排一些事情，盡可能多地參與，對你是否有好處是不確定的，但一定沒有壞處。 另一方面，如果你不去，它無疑對你沒有好處。 對於單位的懲罰，可能有點過頭了，但也許是單位為了保證大家都去，這樣我們才能互相理解的無奈。

如今的公司，如果你不參與團隊發展，就會被員工說你沒有快樂的感覺，只有當你發現很多人對團隊發展不感興趣，或者覺得無聊而選擇不參與時，你才能做出這個決定。

這種情況的背後，其實是公司賴以生存的自然環境。

難，不能給員工一種自信的展示。 重要的是要記住，一切穩定的管理都建立在優秀的裝置實力、規範規範的管理方案和人性化的企業文化之上。

優秀的管理理念，加上精心策劃的活動。

這些是建立公司員工自信心的主要標誌。

這才是企業和員工之間的關係能否處理好。

懲罰無語的關鍵。 懲罰屬於企業，就算是錯的，也要認罪，但心裡不服氣，如果懲罰屬於集團活動的資產，屬於公司的員工福利。

其中一部分用於員工的身體。 絕大多數人無話可說，其實是深信不疑的。 即使仲裁被接受，證據齊全，快的需要1-2個月，慢的需要n個月才能得到結果。 希望對你有所幫助。