每月曠工三天不被視為自願辭職

勞動和社會保障部在《企業職工獎懲條例》中對連續曠工問題有專門說明，其中規定連續曠工的計算必須扣除法定節假日和休息日，只有平日曠工才能計算。 正如你所說，這種情況不足以連續15天曠工，所以不能按照《員工獎懲條例》從名單中刪除。 提示：

如果你的公司不是國有企業，你不必相應地處理，即使不到15天，你仍然可以解除勞動合同，但你必須在公司的規章制度中做出相應的規定。 在日常管理工作中，最好不要在計畫經濟條件下為員工設定原有的管理辦法，而是按照《勞動法》的原則來處理，即不去名等辦法，而是違紀解除勞動合同。 當我們為一些企業做內部諮詢時，即幫助企業制定規章制度和相應的協議，我們發現很多人力資源管理者很難擺脫原計畫經濟下管理員工的方法。

附件：勞動和社會保障部《關於連續曠工計算問題的批復》（老社漢〔1998〕5號） 福建省勞動廳：已收到貴廳《關於連續曠工計算的指示》（民老中班漢1998年第1號）。

經研究，答覆如下：關於1982年《企業職工獎懲條例》第十八條，“職工經常無正當理由曠工，批評教育無效後，連續缺勤15天以上,......關於企業連續15天的休息日（即是否扣除週末）是否有權被撤職的問題，應理解為連續缺勤超過15個工作日，應理解為連續缺勤15個工作日以上。 休息日和法定節假日在計算具體天數時應扣除。

曠工三天自動辭職流程：

1、勞動者應按照公司規定自動辦理辭職手續，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照法律規定要求勞動者賠償損失。

2、用人單位確認勞動者未按規定履行休假手續，無正當理由離職，用人單位以勞動者行為為由作出解除勞動合同的決定的，應當執行下列程式：

1）上班應通過各種渠道聯絡員工，例如準備一封通知信傳送到員工的任何位址，保留收到的證據，最好使用**信。

2）結算員工工資，辦理社保手續。

3）保留員工的所有檔案和相關資訊，例如完整的考勤表。

這取決於貴公司的公司章程是怎麼說的！

如果用人單位的規章制度規定曠工三天視為自願辭職，則曠工三天視為自願辭職。 用人單位可以單方面解除勞動合同，不予補償。 法律沒有對曠工作出具體規定，但用人單位的規章制度規定，如果勞動者連續三天或連續15天曠工，嚴重違反反用人單位的規章制度，可以開除用人單位。

如果李超辦理辭職手續，離職時必須一次性結清工資、押金和經濟補償金，曠工天數可以扣除。 用人單位不得任意扣減，當事人可以向勞動和隱性福利局報告。

員工無正當理由缺勤三天的，可以要求解除勞動合同，公司應當及時向員工送達有關履行職責的通知，明確違法單位對員工無正當理由缺勤的規章制度， 視為單方面解除與公司的勞動合同，解除勞動合同的內容應當作為證據儲存。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

這在《荀早法》中沒有規定。 員工曠工三天，不能視為自願辭職，但用人單位可以按照公司規章制度解雇員工，單位可以扣除部分員工的獎勵待遇作為懲罰，但不得扣除員工工資。

連續缺勤數日可以終止勞動關係，只有在需要公司自身規章制度的情況下，才能通過仲裁接受和承認勞動關係。 此外，公司需要提供證據證明Chi Chang Split的規章制度已經送達給員工本人。 此外，曠工的事實也必須由單位證明，工人確實已經收到通知，傳送簡訊、郵件是不夠的，應再次發出書面通知，並保留快遞記錄，並查詢快遞記錄。

法律依據：《勞動部關於印發的通知》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止封閉式勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

衍生問題：是否有自發工資。

有薪水。 如果公司不支付工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 用人單位拖欠工資的，由勞動和社會保障行政部門責令支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

自願辭職和擅自辭職的含義是一樣的，兩者都是指勞動者不與用人單位打招呼而隨意離職的行為。 這種不告辭的行為是不符合法律規定的，往往會給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。 用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，並將其免職。

根據國家規定，自願離職的工人不享受任何福利。

法律分析：如果公司規章規定曠工三天屬於自願辭職，將按照公司章程的規定辦理。 員工無正當理由缺勤，經批評教育後連續缺勤15天以上，或者一年內累計缺勤時間超過30天的，企業有權將員工撤職。

法律依據：《企業職工獎懲條例》第十八條。

員工無正當理由缺勤，經批評教育無效，連續缺勤15天以上，或者一年內缺勤30天以上的，企業有權將其免職。

法律分析：法律沒有明確此內容，因此一般在勞動合同中約定員工是否曠工三天，自動離職。

法律依據：有下列情形之一的，應當解除《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散、推遲徵工的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

曠工三天是否算是自願辭職，我國法律中沒有關於自願辭職的相關規定，自願辭職的規定屬於公司規章制度的範圍。 如果公司規章規定曠工三天為自願辭職，則按照公司章程的規定辦理。 《公司法與白銀規則》第十一條 公司章程必須依法制定才能成立公司。

公司章程對公司、股東、董事、監事和高階管理人員具有約束力。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，請於就近工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資，由勞動者工資支付，由勞動者工資支付，由勞動者支付工資，勞動者工資支付給勞動者工資，勞動者工資發放時用人單位應當支付勞動者工資，勞動者工資發放時用人單位應當支付勞動者工資，勞動者工資支付給《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：用人單位乙個月內連續缺勤三天的，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位的規章制度確定。 有下列情形之一的，用人單位可以解雇該勞動者：

嚴重違反用人單位的規章制度; 被依法追究刑事責任的; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。