您如何看待當今社會的同工同酬現象？

我覺得簽合同的時候工資比別人考的職業考低是正常的，因為你沒有經歷過別人的考核。

工作的終極原則是效率，如果違反這一理論，就會成為公司與員工之間衝突的導火索。

有的是因為每個員工的要價都不一樣，而且公司不夠正式，所以很容易出現這樣的問題。

我覺得這一點都不公平，他們都做同樣的工作，為什麼他的工資比我高。

後期員工的工資與早期員工的工資不同，很可能是公司重新起草了合同，所以需要問清楚。

很大程度上是不公平的，建築工地上的臨時工待遇比那種員工差很多，但他們做的工作並不多。

就是企業以另一種方式擠壓勞動力，需要更多的勞動力，所以為了降低成本，直接採用這種方式。

這確實是影響社會穩定和企業和國家健康發展的重要因素，因此確實有必要及時解決。

誠然，有些企業存在明顯的性別歧視，男女同工同酬還是不一樣的，這確實應該引起國家的重視。

為什麼私營部門的同工同酬如此之多？

機關事業單位的公務人員和幹部管理崗位人員同在屋簷下，同工同業，但由於戰線數量不同，工資和政治待遇發生了翻天覆地的變化，長期受到不公平待遇。 黨政機關和事業單位服務人員不得調任其他職務，不得參與公共事務，不得晉公升任用。 過去，用工作代替幹部、調動幹部、聘用幹部的做法，在上個世紀就已經開始梳理，2006年以前已經完全停止;甚至那些通過替代、調動、用人晉公升為副科級以上幹部的，也停止了進一步的晉公升和晉公升。 服務機構人員的待遇最低。

這往往是“最令人心痛”的方式。

無花果。 政府機關事業單位服務人員的工作量非常大，往往是受到嚴重歧視的弱勢群體，行政機關的成績離不開服務人員，因為有些行政工作往往是由服務人員完成的。 即使是服務人員直接承擔公務員的工作任務，他們的能力也不比公務員低，事實上，大多數服務人員的素質至少和公務員一樣。

公務員服務滿30年後可否申請提早退休？ 為什麼工人不能提前退休？ 此外，工資改革大大增加了收入和工人數量。

無花果。 臨時工需要完成某項工作，招聘時間可能很短，完成後就離開; 基本上，治療相對較低。 這裡不用解釋常規工作，大家應該都明白。

在政府機構、事業單位和企業中，臨時工和正式工之間有乙個術語。 臨時工和正式工在同乙個屋簷下，工作量相同，有很大的區別。

例如，大多數單位主要讓臨時工做基礎工作，可操作性強，與群眾接觸廣泛，而一些單位則有不成文的規定，允許臨時工“輪班”工作。 這樣，一旦出現問題，帽子就會戴在臨時工的頭上。 尤其在企業中，正規職工和“機構”是結合在一起的，是具有“企業身份”的員工; 合同工和合同工一般是市場化程度高的崗位; 它是暫時的、輔助的和替代的。

兩者之間的差異非常大，這是不公平的表現。 忽略了勞動的奉獻精神，高貴和卑賤之間有明顯的區別。

無花果。 同樣的崗位，工資也不同，在當今的職場中，同工同酬現象十分普遍。 職場是動態的，而不是一成不變的，試著從長遠的職業規劃的角度來看待當下的所謂困境。

隨著個人綜合能力的提高等職業的提公升，個人發展、薪酬必將有更好的發展。

因為在私營部門，最重要的是能力。 同乙份工作不同能力的同乙份工作不會得到報酬。

因為每個人的能力都不一樣，即使做同樣的工作，給公司帶來的福利也不同，所以薪水也不同。

這在實際工作中是很正常的，因為面試時和領導、人力資源談薪資，自然結果是薪資不一樣。

很多公司招聘的時候，他不會把職位寫出來很明顯，多少錢，不會準確到最後，他只是說給乙個範圍，比如公司的財務工資3000 5000，他沒有說什麼樣的標準是3000，什麼樣的標準是5000， 這是員工和人力資源或者面試官討論的問題，公司對員工很滿意，可以做決定，然後員工自然會和公司的這些領導討論如何支付他們的工資，這在開始時造成了差異，最終的工資自然是不同的。

還有一種情況是，工作過程有區別，領導認為某人的工作能力更強，他幫我多了，他甚至說可以叫我小秘書，我平時有事，只要給他打電話，他就可以很方便，幫我處理不出差錯， 那我覺得這個人可以培養，我自然會給他加薪。這是乙個無法阻止的現象。 按能力發薪是正常的，就算你有不公平的心理，也沒辦法，如果能得到領導的賞識，能有更強的能力，那你也能加薪。

因此，很多公司禁止員工私下討論彼此的薪資問題，為了減少對員工的不公平，我覺得這種情況是可以接受的，因為薪資主要是由我和公司協商的條件和領導對我個人能力的認可決定的，雖然還有其他的，但很少， 要麼忍著繼續工作，要麼不忍心辭職和公司領導談這些問題都解決不了，因為公司領導認為你不值得加薪，所以不會給你加薪。如果你能做到，繼續忍受你做不到的事情，趕緊離開，不要試圖讓領導為你解決薪酬失衡問題，因為絕大多數公司都會出現同工同酬的現象。

當我面臨同工不同酬時，我會尋找原因。 是因為我缺乏經驗還是我不夠好？ 如果沒有正當理由，我會要求解釋。

我要弄清楚為什麼，我不會讓自己受苦。 畢竟，自己的勞動應該得到尊重。

在這種情況下，我會與老員工協商，看看情況如何。 另一方面，我也反思自己，我是否做得不好，如何更好地改進它。

我覺得這很不公平，但我下乙份工作要談談人事。

我將有權再次發言，如果這不是我的問題，我將辭職。

心理上肯定有一些想法，但是如果你換了工作，那麼你就不得不面對新的環境和同事，而我對這種情況比較舒服，如果差距不是太大，我一般會堅持原來的崗位。

我會檢查和反思我的工作問題，如果我真的不如別人，那麼我會趕上。

會努力脫穎而出，成為不歧視的人。

先去反省一下自己，然後問一旁的老闆。

我昨晚剛和乙個朋友談過這件事。

說到同工同酬現象，很多人都喜歡說很多關於不同能力、不同資歷的理論。

具體來說，雖然有些人和你處於同一位置，但他們的效率或產出比你高幾倍，他們應該得到更高的薪水。

換句話說，雖然人家和你有一樣的地位，產出和你一樣，但他們有證書！ 你有嗎？ 人家都是名校畢業的，而你卻是**畢業的？ 人們具有很高的學歷！

但實際上，那些會抱怨“同工不同酬”現象的人，普遍會遇到這樣的情況：人人能力一樣，產出一樣，資歷和背景一樣，但薪水卻不一樣。

這一般是由兩種情況造成的，一是公司在招聘時為了招到這個人而給予了較高的溢價。 或者被雇用的人在談判薪水時必須獲得更高的**。 而有些人不知道怎麼談薪水，所以他們得到了乙個較低的**。

雖然現在很多公司都是按照崗位和職級來發工資的，檔次之間不會有太大的區別，但還是會有不是這樣的公司。

還有一種工資待遇，就是工資高的就是新招聘的，而你是老員工，新員工入職時可以協商更好的工資，而老員工只能走公司正常的加薪流程。 對於打工者來說，同行業的企業越多，當然越好，這樣他們就可以每隔一段時間跳槽來提高工資。

最後一種是職場歧視，同工同酬，同款產出，領導只是覺得自己比你強，給他加薪，不給你加薪，或者給他很多錢，找很多不合說服力的理由，這其實和職場上的同崗位是一樣的， 給不同種族的員工不同的工資，他只是想著誰應該得到更高的工資，這是一種歧視。

對於個人來說，很多時候，這些都很難靠自己改變，只能在現實的壓力下尋求個人利益最大化的選擇，比如公司裡的工資漲不上。

同工同酬是指在同一崗位上，勞動強度和技能基本相同，規定同工同酬。 而同工同酬是同乙個崗位，技能不同，績效不同，所以同工同酬就應該有同工不同酬，否則就不公平，吃了一大鍋飯。 如今，許多行業的同工同酬更多地反映了等級制度、身份歧視和經濟剝削。

比如同乙個車站在路上指揮交通，這是同樣的工作，輔警拿的錢和警察拿的錢是不一樣的，說得更極端一點，一些公共事業單位的“土地工人”也包括在官方編制中， 但他們只能做一些雜工，而那些臨時工和雇工則在做專業工作，因此，工作人員中雜工的工資遠高於專業人員。你能說土地工人因為努力學習而沒有好工作，而專業人士沒有好工作是因為他們沒有工作學習嗎？

造成這種情況的因素可能有很多。 有些是因為與公司的公司所有者有特殊的關係，例如親戚和朋友。 或者是親戚朋友介紹的。 還有因為招聘到同崗位的人不容易，所以後來的人的薪水更高。

還有其他可能的情況，老闆對每個員工的認可程度不同，所以工資設定也不同。 總之，應該是由於各種原因。

2、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

1. 男女同工同酬。 勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，困難重重。

2. 不同種族、民族和身份的人同工同酬。 時至今日，這種分配歧視在一些國家和地區依然存在。 我國解放以來，這種歧視現象已基本消除。

3、地區、行業、部門同工同酬。 由於各地經濟水平和生活水平差異較大，各行業、各部門特點，地區、行業、部門之間存在“同工同酬”現象。

3、不同崗位同工同酬的職工有哪些方式來保障自己的權益？

1、被派遣職工直接與公司負責人協商，就提高工資標準達成一致。

2、被派遣員工應當向有管轄權的勞動和社會保障監督機構投訴或者舉報，並要求公司支付差額和賠償金。

3、向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請，依法通過合法途徑維權。

廣東肇彩通在此提醒不同崗位同工同酬，無論採取何種方式維權，都要注意提前收集工資發放單等相關證據。 如仍有不明白之處，請致電省人力資源和社會保障諮詢**12333。

其實，每個公司都有很多同工同酬的現象，但是根據個人的學歷和貢獻，不要糾結於這件事情，只要覺得自己的努力與公司的回報成正比，不要太在意別人的得失，這樣心情自然會開朗，工作會好好工作。