人格分析，分析人格特質

總結。 分析果斷力弱於一半的人，情感的果斷力弱於一半的人。 他們的特點是天生善於分析，情緒深沉沉靜，細心認真，不透露自己的情緒，面部表情少，說話時手勢少，走路速度慢，觀察力敏銳，會問很多具體問題的細節，體貼周到，做事有條不紊，沉浸在個人經驗中，容易保持沉默，話少，凡事都喜歡準確和完美， 喜歡有條理，有條理，對日常瑣事不感興趣，但衣著得體，正式，對決策非常謹慎，過度依賴材料、資料，工作緩慢，在做決定和要求時，或者在提出觀點時，他喜歡兜圈子<>

您好，我是小念老師，擅長婚姻梁保宮廷、愛情、心理學、人際交往等方面的問題分析。 我能感覺到你現在很迷茫，所以如果對橡果方便的話，詳細告訴我你的具體情況

分析果斷力弱於一半的人，情感的果斷力弱於一半的人。 他們的繁榮特質是天生善於分析，深沉沉著，做事細心認真，不透露自己的情緒，面部表情少，說話時手勢少，走路速度慢，觀察返回速度，周麗敏銳，會問很多具體問題的細節，體貼周到，做事有條不紊，沉浸在個人體驗中，容易保持沉默， 寥寥數語，凡事都喜歡準確和完美，喜歡有條理，有條理，對日常瑣事不感興趣，但衣著得體，正式，對決策中的洩漏非常謹慎，過度依賴材料、資料，工作很慢，喜歡在做決定和要求時兜圈子，或者在闡述<>

1.內向、豁達的人，含蓄而深刻，但如果太含蓄，就不容易理解; 2.外向的人熱情奔放，別人羨慕自己相遇的順利，不需要前瞻後顧後，多麼清脆; 3.它是最不受兩者束縛的型別，最飢餓的人讓自己傷心<>

1、開放性：描述你是否願意與他人互動，注重和諧發展;

2、完美：描述追求完美的程度和對目標計畫的重視程度;

3、真實性：描述事物的研究程度和完善程度;

4.認知：描述是否重視知識的積累，包括智力程度;

5、成就：描述是否注重成就程度;

6.實力：描述你是否願意支配和影響他人;

7.浪漫：描述浪漫的程度;

8.給予：描述你是否願意給予他人，包括仁愛、孝順、正義等;

9.活動：描述情緒的興奮和活動;

10.身體特徵：描述身體特徵的狀況和對享受的重視程度。

人格有五種型別，即：根據知識、感情和意圖，根據人的心理活動是趨向於外在的還是內在的，根據個人的獨立程度，根據人的社會生活方式和由此形成的價值觀，根據人際關係。 1.根據知識、情感和意志這三個主導性格中哪乙個的劃分，人的性格可以分為理性型、情感型和意志型。

2.根據人們的心理活動是趨向於外在的還是內在的，人的性格分為外向型和內向型。 3.根據個人獨立程度，人的性格分為獨立和順從。 4.根據人們的社會生活方式和由此形成的價值觀，人們的人格型別分為理論型、經濟型、審美型、社會型、權力型和宗教型。

5.根據人際關係，人的性格分為A、B、C、D、E五種型別。 A型人格情緒穩定，社會適應能力強，平衡，但智力表現一般，主觀能動性一般，交際能力較弱。 B型人格的特點是性格外向，情緒不穩定，社會適應能力差，不耐煩，人際關係差。

C型人格性格內向，情緒穩定，社會適應能力強，但總體上是被動的。 D型人格具有外向性、良好或一般的社會適應能力、良好的人際關係和組織能力等特徵。 E型人格內向，情緒不穩定，社會適應能力強或一般，不善於交際，但往往善於獨立思考和好奇心。

內容來自使用者：黃戈。

使用五種動物來描述性格的性格測試稱為 PDP 性格測試。

PDP是一種用於行為風格測試的工具，縮寫為Professional Dynamitic Program。 行為風格是指乙個人最擅長的做事風格，區分自然的自我、工作的自我和他人眼中的自我。

PDP性格測試作為國際上流行的面試性格測試工具，被一些人稱讚為世界上最廣泛、最準確的人力資源診斷系統。 它通過問卷測試的形式，將人們的性格大致分為老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹、變色龍等N種型別。 讓我們從老虎型開始，具有高優勢特徵，強勝心，競爭力強，積極自信，果斷的組織者。

他雄心勃勃，善於冒險，善於分析，積極主動，有很強的野心，只要確定目標，就會勇往直前，不怕阻力和攻擊，他發誓要實現目標。 虎領導傾向於以權威的風格做出決定，當他們的下屬不僅非常服從，而且有勇氣冒險和犯難題時，他們必須殺死敵人。 張曼林認為，老虎人最適合做開拓和改革工作，在市場發展時代或需要實施改革的環境下，最有可能表現良好。

巨集碁的石振榮和通用電氣前總裁傑克·韋爾奇都是老虎型領導者。 孔雀領袖是任何群體中最受歡迎、最受歡迎的人，也是最能吹響領導號角的人。 孔雀領導的下屬，除了能夠在團隊中工作外，還應該對領導謙虛得體，不顯鋒芒，不露頭，把成功的榮耀全部拱手讓給領導。

孔雀型領導，不宜有虎型領導作為二把手或下屬。

性格特徵有很多，如外向、內向、活潑、熱情、多愁善感，或性格開朗、豁達、警覺、內心軟弱、衝動。 人格是乙個人對現實的穩定態度，也是與這種態度相對應的習慣性行為所表現出來的人格特質。

具體如下：1、我熱情開朗，友善，誠實謙遜。 勤奮、認真負責，能吃苦耐勞，兢兢業業，有耐心。 和藹可親，平易近人，善於與人溝通。

2、活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應能力強，上手快，勤奮好學，腳踏實地，認真負責，有毅力，吃苦耐勞，勇於迎接新的挑戰。

3、忠貞不渝，有原則，言出必行，從不推卸責任; 有自制力，始終堅持從頭到尾做事，絕不半途而廢; 樂於學習，不迴避問題，樂於以開放的心態向他人學習; 自信但不自負，不以自我為中心; 願意謙虛地讚美和接受上級、權威; 會把100%的熱情和精力投入到工作中; 平易近人。

4、性格開朗、真誠、樂觀，興趣廣泛，有較強的組織能力和應變能力，有較強的管理策劃和組織管理協調能力。

寫簡歷的注意事項：

1、仔細核對書面簡歷，不得有錯別字、語法、標點符號錯誤。 最好請乙個好的作家為你審查它，因為檢查錯誤比你自己更容易。

2、簡歷最好印在A4標準影印紙上，字型最好使用常用的宋字或斜體字體，盡量不要在哨子裡使用藝術字型和調色字，排版要簡潔快捷，避免非常規，排版像廣告一樣。 當然，如果您申請排版工作，這是乙個例外。

3.記住，你的簡歷一定要突出重點，不是你的個人自傳，和你申請的工作無關的東西要盡量寫，你申請的工作的用心經驗和經驗一定不能錯過。

4. 確保你的簡歷能讓招聘人員在 30 秒內判斷你的價值並決定是否錄用你。

5.你的簡歷越正規越好，因為招聘人員沒有時間或不願意花太多時間閱讀冗長而空洞的簡歷。 最好在一頁內完成，但一般不超過兩頁。

6.切記不要只把你的簡歷發給你申請的公司，並附上一封簡短的申請信，這樣會增加公司對你的好感度。 否則，你成功的機會將大大降低。

7.盡量提供簡歷中提到的業績和能力證明，並作為附件附在簡歷背面。 請務必記住這是影印件，切勿將原件傳送給招聘人員，以防丟失。

8.一定要用正面的語言，切勿用缺乏自信和消極的語言寫簡歷。