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匿名使用者2024-02-07國定假日和休息日一年共計115或116天。
大多數企業會按照國家規定在法定節假日給員工放假，也會在節假日期間保護員工的合法權益，並支付相應的工資。 通常，企業在通知員工放假安排時，往往會結合自身情況，比如安排一些員工值班，其實是可以理解的。 至於公司發布的放假通知，很明顯，不同公司的通知內容是不一樣的。
中國共有11個法定節假日（其中春節、國慶節、元旦、清明節、周五各3天。
1.端午節和中秋節各1天），一年有52周和1天以上。如果剩餘的一天是星期六或星期日，則一年有 52 * 2 + 1 = 105 天，乙個工作日有 52 * 2 = 104 天。 兩者加起來，即 115 天或 116 天。
因此，一年有 115 或 116 個法定假日，包括週六和週日。
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匿名使用者2024-02-06每年的法定節假日如下： 2009年法定假日|2009年國慶節|2009年法定節假日。
2009年國定假日 2009年國定假日 2009年法定節假日 2009年法定節假日 2009年法定節假日
2009 中國國慶節 2009** 公共假期 2009 農曆新年公共假期 2009 公共假期。
2009年假期安排。
2009年公眾假期|2009年國慶節|2009年法定節假日。 2009年公共假期|2009年法定節假日。
元旦：休息1天（1月1日）。
春節：放假3天（除夕，2009年1月25日，農曆正月初二）。
清明節：放假1天（農曆清明日）。
勞動節：休息 3 天（5 月 1 日至 5 月 3 日。
端午節：休息3天（5月28日至5月30日）。
國慶節：放假8天（與中秋節合併。
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匿名使用者2024-02-05週末54*2=108節假期，元旦1、春節3、五一3、11月3日，共10天，共118天。
都具有特殊的歷史意義。 這些曆法根據氣候變化的特點將一年分為 12 個月、24 節氣、72 個季節和大約 365 天，從而構成了計算年度節日的基礎。 曆法反映了農業生產的規律，對農業生產起著積極的指導作用，也為節日的生產提供了必要的前提。
有些節日，如初春、夏至、初秋、冬至等，都是從節氣直接發展而來的。 節日與曆日的節氣關係非常密切，但節氣本身並不是節，除了上述少數，它們只是為節日的產生提供了前提，節日的形成對其內容也一定有一定的習俗。
日曆節氣：
中國自古以來就是以農業為基礎，以農業建國。 早在7000多年前，南北就已經出現了原始農業，南方以小公尺為主，大公尺為主。 農業生產具有很強的季節性特徵：
春播、夏耕、秋收、冬儲，迴圈往復，年復一年。 自古以來，中國的祖先就掌握了反映農業生產特點的曆法知識。
相傳，在古代，黃帝、專、夏、商、周、魯六歷，銀旭的甲骨文中已經有了乙個歷年，“尚書藥典”有春分、夏至、秋分、冬至四節氣的劃分， 戰國時期發展為二十四節氣。中國古代實行了100多種曆法，包括（漢）太初歷、（唐）玄明曆、（元）年曆、（明）大同歷、（清）立憲曆等。
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匿名使用者2024-02-04休息日：元旦1、春節3、五一3、11月3日，共10天。
一共118天。
週末 54*2=108
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匿名使用者2024-02-03週末 54*2=108
休息日：元旦1、春節3、五一3、11月3日，共10天。
一共118天。
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匿名使用者2024-02-02在工資計算中，天數由月薪天數=（365天-104天）12月=天數得出。 它的計算方法是減去應該休假的天數並將其除以月份。
根據《關於勞動者全年平均月工時工資換算有關問題的通知》，根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：
日薪：月薪收入月薪天數。
時薪：月薪結算鍵檢查（月薪天數 8 小時）。
每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。
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匿名使用者2024-02-01法律分析： 1、一年中有多少天是法定休息日？
答：中國一年有11個法定節假日。 （1）新年，放假1天（1月1日）; （2）春節，放假3天（農曆正月初三）; （3）清明節，放假1天（農曆清明日）; （4）勞動節，休息1天（5月1日）; （5）端午節，放假1天（農曆端午節當日）; （6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當日）; （7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2. 一年合同的試用期是多少天？
一年僱傭合同的試用期不得超過兩個月。 限制可以規定試用期的固定期限勞動合同的最低期限，在勞動法規定試用期不超過六個月的基礎上，根據勞動合同的期限細化試用期。 同一雇主和同一雇員只能約定乙個試用期。
法律依據：《國慶節假日和陣亡將士紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假：（1）年末年初，休息1天（1月1日）; （2）春節，放假3天（農曆正月初。
首先，開始。 2、農曆正月初三） 3）清明節，放假1天（農曆清明日）;（4）勞動節，休息1天（5月1日）; （5）端午節，放假1天（農曆端午節當日）; （6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當日）; （7）棗壩園國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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匿名使用者2024-01-31法律分析：因非工傷原因生病、受傷的職工病假，按照實際工作年限和單位工作年限給予三個月以上24個月的醫療待遇：（一）實際工作經驗不足10年的， 實際工作經驗不足五年的，三個月;五年以上的脊椎消散是爛月。
2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。
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匿名使用者2024-01-30法律分析：勞動法中沒有明確規定休息一天。
乙個月休息的小時數和工作時間是多少小時，有必要澄清您所在的單橋基地是如何調節的。
按照休息一天休息的一般規律，就是工作一天，休息一天。
這樣，一年有365天，你應該有工作日和休息日。
這樣，以1天11小時計算，全年工作小時數=
轉換為乙個月，即乙個小時。
根據《勞動法》的規定，正常月份的出勤小時數（不包括加班）為一小時（非174小時）。
該單位的出勤小時數在法律範圍內。
有兩件事需要注意：
為實行一休一假制度，單位應當向當地勞動和社會保障部門申請綜合工時制。 否則，它不能這樣執行。
一天休息的考勤時間高於國家標準，因此雇主需要為額外的時間支付加班費。 休息一天的工作日恰逢國家法定節假日的，按法定節假日加班費標準支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行職工日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度（後經***檔案改為40小時）。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第三條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。
第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：
a） 元旦;2）春節;
3）國際勞動節;
4）國慶節;
5）法律、法規規定的其他節假日。
第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
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匿名使用者2024-01-29BAI 2011 辦公室。
DU部分假期安排。
1. 元旦：DAO 將於 1 月 1 日至 3 日休市，共 3 天。 屬。
2、春節：2月2日（除夕）至8天放假，共7天。 1月30日（星期日）、1月12日（星期六）上班。
3、清明節：4月3日至5日共休3天。 我4月2日星期六去上班。
4、勞動節：4月30日至5月2日，共3天。
5、端午節：6月4日至6日，共3天。
6、中秋節：9月10日至12日，共3天。
7、國慶節：10月1日至7日，共7天。 10月8日（星期六）和10月9日星期日（星期日）上班。
再加上每週兩天，你就可以算一算了。
一年有 365 或 366 天，也就是 52 周，還剩 1 或 2 天，所以如果一年是 365 天，1 月 1 日是星期六，有 53 天，第一天不是星期六，有 52 天。 同樣，一年中的前兩天有 366 天是星期六，有 53 天，否則就是 52 天。
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