我的辭職報告到期了領導不批准，能不能請勞局回來需要多少時間，，

18個回答

匿名使用者2024-02-06

法律分析：如果工人的辭職不被批准，工人到勞動局起訴他們是有用的，工人應該通過快遞將辭職信郵寄給雇主，保留明示細節並影印辭職信，辭職期滿後，要求雇主支付他的工資，並為他辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
匿名使用者2024-02-05

法律分析：由勞動局管理，但前提是在辭職前乙個月以書面形式向公司提交辭職報告，如果不滿足這個條件，公司將不予批准，合法。法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位”。當雇員提交辭呈時，他或她通常需要向雇主提交正式的辭職信。

辭職信本身作為勞動者與用人單位終止勞動關係意向的表達，具有法律效力，對勞動關係終止的性質和雙方責任的分工將產生最為決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，需要仔細考慮，絕對有必要三思而後行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
匿名使用者2024-02-04

辭職期滿後，公司不讓員工去勞動局是有用的，員工可以要求用人單位結清工資，並為員工辦理辭職手續和社保轉賬手續。

勞動者辭職的，用人單位應當在勞動合同解除時一次性支付勞動者全部工資。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點：簡單的方法。缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局申請仲裁，請求支援支付工資。如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。如果以拖欠工資為由終止僱傭關係，也可以要求賠償經濟上的愚蠢。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業應當在解除或者解除勞動合同時一次性向勞動者支付應付工資。
匿名使用者2024-02-03

管。只要提前乙個月申請，期滿後就可以離開，這是你的自由，沒有人會放過你，如果你扣了工資，那你就可以去勞動部門投訴了。
匿名使用者2024-02-02

辭職期到了，不讓勞務局處理的肯定是要。您可以向勞動局的**提出上訴。
匿名使用者2024-02-01

辭呈到期後不會放棄。是勞動局負責嗎？當然，這將是一種損失。只要你是。根據。公司的程式。不會讓你走。您可以致電勞動局**。勞工局將密切關注此事。
匿名使用者2024-01-31

辭職期滿，不得離職。只要以書面形式提交辭職。乙個月後，隱藏的模型和工作交接的完成，公司不會放過你。你可以走了。勞動局申請勞動仲裁。公爐不是可以因為各種原因扣你工資的朋友。
匿名使用者2024-01-30

勞動者依法申請解除勞動合同，利用非用人單位非法辦理離職手續、為勞動者結算勞動報酬，均屬違法行為。勞動者可以向勞動和社會保障監督局提出投訴。
匿名使用者2024-01-29

當然是管了，等辭職期滿，公司不會放你走的，你可以去勞動局要求維權。
匿名使用者2024-01-28

如果你是按照正常時間辭職，辭職期滿時不允許去的，你可以去維權，這裡要回的正常辭職，主要是指比如說，轉正要提前乙個月，試用期要提前三天解除，如果你按照這樣的時間，那麼單位是不會放你走的，他是違法行為，你可以直接去勞動局舉報或者不報，以維權。
匿名使用者2024-01-27

如果你在辭職期滿後不離開，應該由勞動局負責，你可以去那裡諮詢那裡的工作人員。
匿名使用者2024-01-26

如果你在辭職期滿時沒有離開，你可以打電話給勞動局**，你可以離開，工資不會被扣留給你。
匿名使用者2024-01-25

只要是合法的，就離開吧。工資要經過法律程式。
匿名使用者2024-01-24

辭職期滿可以直接離開，畢竟合同到期不簽合同就可以離開。
匿名使用者2024-01-23

辭職期滿後不會由勞動局管理嗎？辭職期滿而不離開勞動局，並已關閉。
匿名使用者2024-01-22

如果員工按照正常程式辭職，無需用人單位批准，試用期可在辭職前3天提交，轉正後可提前乙個月提交申請。勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
匿名使用者2024-01-21

如果勞動局經免費協商不批准辭職，我找了很多次，但我沒有給出辭職報告，我該怎麼辦？

辭職不需要單正脊崗位的批准，只需提前書面申請，在相應日期終止勞動關係即可。參照《勞動合同法》

第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
匿名使用者2024-01-20

我因身體原因做了辭職報告，領導不讓我走，我能去勞動局嗎？

你好，親愛的！是1 由勞動局負責，但前提是辭職報告必須在辭職停職前乙個月以書面形式提交給公司，如果不符合此變更的條件，公司將不予批准。 2當然，特殊情況會有特殊的解決方案，所以建議你先和公司協商3如果談判不了，那就去勞動局。