如果你辭職了，不做辭職報告，你能得到報酬嗎？

在可能的情況下，雇主應足額及時支付雇員的報酬。

勞動者辭職時，應當與用人單位協商達成協議。 無法達成共識的，正式員工應提前30天提交書面辭職報告，試用期員工應提前3天通知用人單位，員工方可在期滿後離職。

勞動者違反法律解除勞動關係的，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

需要明確的是，你一開始就沒有做正確的事情。 從職業道德和職業精神的角度來看，就算是要辭職，也要提前匯報，有這種匯報，應該算是公司的正式員工。

因為正式員工是釘子和眼睛，每乙份工作基本上都是老家沒有閒人，你不打招呼就不做這種情況，按照公司的管理制度，就應該按照曠工處理。 曠工的處罰相當嚴厲。 最好的情況應該是你當月的所有勞動報酬都會受到懲罰，這是允許的。

在這種情況下，不是勞動報酬不支付，而是作為對礦工的懲罰的罰款已經完全扣除了。

如果您認為不合理，可以向公司所在地工商局申請設立勞動仲裁局。 進行勞動仲裁。

但如果你走到這一步，每個人都不想看到它，因為這種無故曠工不僅僅是你個人的經濟損失。 有時對於一些小公司來說，無法正常開展工作，甚至可能導致公司的正常運營陷入癱瘓，造成巨大的經濟損失，並可能被公司反訴。

所以，如果你真的屬於那種不辭職就走，不提前問候就走的情況，我個人認為你不應該去想勞動報酬是什麼。 畢竟，如果你這樣做，你從一開始就沒有考慮過，不要因為你的勞動而得到報酬。

1.你可以去勞動仲裁。

2 估計貴單位也在等著你去仲裁，因為他們需要賠償你未提前申報造成的經濟損失。

3 勞動仲裁由勞動仲裁委員會處理，一般在勞動局辦理。

我離開時沒有辭職報告，公司也沒有發工資，解決辦法是：1、談判和解。 2、向勞軍行政來源的橙部門報告，一般是單位所在區的勞動監察大隊。

如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和經濟補償。

法律分析：如果你不做辭職報告，如果你陷入困境，你會得到報酬。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

你辭職了，你沒有經過相關的辭職手續吧？ 如果是這種情況，您應該無法獲得薪水。

1. 不支付辭職工資怎麼辦

1、勞動者未提交離職報告而離職的，用人單位應當在勞動合同解除時一次性支付勞動者工資。 但是，勞動者違反法律解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者應提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內提前3天書面通知用人單位。

2、法律依據：根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。

第二，辭職的後果是什麼？

勞動者自願解除勞動合同的，給用人單位造成的下列損失，由勞動者承擔：

1、用人單位為招聘而支付的費用;

2、用人單位支付的培訓費，如另有約定，按雙方約定辦理

3、對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

4、勞動合同約定的其他補償費用。

但是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知用人單位。