如何在面試中向HR提問，面試中要問HR的一些問題

1. 採訪者：請您介紹一下自己嗎？

請注意，這道題的關鍵詞不是自我介紹，而是“簡單”，它要求你用簡單的幾句話表達你想表達的東西，這需要包括你的身份、你的工作經驗和你的能力，通過幾句話你需要向面試官表明你很適合這份工作。 例如：“我叫肖A，大學畢業後就一直從事xx行業相關工作，善於總結，學習能力強，曾經管理過乙個30人左右的團隊。

我在你們招聘的職位上有多年的經驗，我認為我完全勝任公司的工作。 ”

2. 面試官：“你是怎麼知道我們公司的？ ”

這個問題的關鍵詞是“怎麼知道”，面試官用這樣的問題來了解你對公司的重視程度，從而知道你願意來公司多少。 標準答案是：“貴公司在業內有名氣，從我決定做這個行業的那一刻起，我就做好了隨時來公司的準備，現在我的能力已經達到了，趕緊去面試吧，請給我乙個機會，和你成為同事。

3.面試官：“你有什麼缺點嗎？ ”

這是乙個非常棘手的問題，你不能只說自己沒有缺點，畢竟沒有人是完美的，面試官一聽就知道是謊言。 你也不能過多地談論缺點，這很容易導致面試官對你的印象大大降低。 你可以展示乙個無害的小缺點，比如我恐高，並表明你現在正在努力克服它，並在最後新增一句話：

在發現或意識到自己的缺點後，我會努力克服它們並及時改進它們。 ”

你不能抱怨你上乙個老闆怎麼樣，這是工作場所的禁忌。 讓我們分析一下面試官提出的問題的本質？

離開，是自願的還是被動的？ 你會因為同樣的原因離開你的下一家公司嗎？ 通過你，面試官將能夠測試你對公司的忠誠度，從而確定你是否能滿足公司長期發展的需要。

5. 面試官：“你對薪水有什麼要求？ ”

這個問題也要求有一定的技術含量，如果太高，面試官很可能會判斷你不是他們選擇的物件，如果低了，你的價值就無法體現出來。 另一種方式是自以為是：“我認為公司會根據我的能力來定我的薪水。

正確的方法是根據市場價格上漲 10% 來報出您的薪資期望，這是大多數面試官可以接受的。

這些問題可以分為幾類：

總結：公司的戰略，崗位晉公升，各部門情況，崗位情況，其實這些能找到的問題，再問一遍都會很低，看來你沒有做功課。。。 你真正想問的是只有內部人士知道的事情，要找出一些資訊並不容易，比如問主管的工資漲了多少倍，有多少人可以加薪，但你不能直接問，最好有乙個更好的切入點，讓面試官自己說， 自然流暢。

這是一種溝通技巧。

不同的單位有不同的問題要問，企業其實要問得少一點，問的是他們擴大了多少規模。

你對公司了解得越多，提出的問題就越有針對性！！ 對職業發展有明確規劃的人會問出他們真正想了解的問題。

具體示例包括：

1.男生與女生的比例。

2.向上通道和工作輪換。

技術人員的向上通道和人才的流入和流出會更加普遍嗎？ 管理層是否有垂直晉公升？ 有限的管理職位？ 前面有很多前輩在等待晉公升，各個單位之間有橫向流動嗎？

3. 公司的業務是什麼，主要方向是什麼，是否打算轉型？

只靠低基本工資，發展什麼樣的業務，會有什麼樣的業績？

<> “很多朋友會說：'不敢問HR問題'和'對方不耐煩怎麼辦？ 我好緊張！ ”

這樣想吧，如果面試不成功，你和這個HR可能就沒有多少機會再見面了，那你為什麼不問呢。 如果你問不清，在很多情況下，你會發現它與你想要的完全不同。

找工作是雙向選擇，長期合作需要彼此滿意，否則對企業和個人來說都是成本的浪費。

1.詢問公司是否根據您的工作技能需求提供培訓機會

有一些跨行業、跨領域的跳槽夥伴，在進入乙個新行業時完全不知所措; 這個時候，如果公司能提供培訓，以後對你有很大的幫助。

當然，公司不是學校，培訓也是每個公司在各個領域的主觀選擇，每個人都要找到自己的方式來追趕進步。

2.詢問該職位的福利和薪水

如果京東的立場不明確，那麼你必須在這裡問：

薪資：乙個月能賺多少工資，實習期間的工資怎麼計算，實習期有多長，薪資結構是什麼。

福利待遇：員工是否簽訂勞動合同，是否正常繳納五險一金。

準備入職材料：入職需要什麼東西，每個公司的標準都不一樣，但一般需要身份證影印件、開戶銀行的銀行卡、學歷證書、前公司的辭職證明等。

3.明確詢問該職位在公司組織結構中的位置

這個問題的主要目的是弄清楚你自己的部門屬於誰，你的工作記者是誰，這樣才避免進入公司後不知所措，找不到歸屬感。

在了解了自己的工作角色和定位後，就可以快速幫助自己進入工作狀態。 如今，很多企業都聲稱有扁平化管理，但也要在前期明確要求，避免出現過度下報的情況。

首先，招聘是乙個相互了解的過程。 公司需要了解我們自己的能力，我們也需要了解公司的企業價值觀和崗位要求，所以我們不應該害怕或緊張。

除了簡歷中的基本資訊外，HR還需要了解應聘者自身的求職期望、自身期望薪資以及選擇公司的原因。

1、對於求職期望，可以直接說明自己對崗位的期望，比如公司環境、業績產出、自身的好技能等，以及自己的未來規劃，想留在哪個城市，這些都可以說;

2.對於期望薪資，我們和HR**的時候，盡量選擇高一點的，因為HR可能會把價格降下來，如果太低，可能會低於期望值，會很不舒服，所以我們要盡量在當年期望值高一點的位置上要價：

3.選擇公司的原因，我們可以直接面對這個問題，因為我們在篩選公司的時候都有自己的考量，直接回覆HR自己的想法，比如JD這個職位和我的實習經歷或過往的工作經歷差不多，我的技能完全符合公司的要求，或者我對公司的業務方向感興趣， 等等，可以是實事求是。

電力是HR在銷售時必須問的幾個問題：

第乙個問題是你為什麼選擇銷售，如果你不願意平庸，想賺錢，想挑戰自己，只想發展，我覺得這個問題基本沒問題。

在第二個問題中，他會問你，你認為你的長處是什麼？ 有些人一定不能說自己沒有優勢，所以含糊不清，一定要說一點，就算你說自己的學習能力比較強，那也算這個，因為學習能力也是很重要的一塊。 接下來，他會問你，你覺得你的缺點是什麼，當你必須說這個缺點的時候，一定要說到點子上，別說我自己的目的感不強，然後，有時候我有點懶，如果你說這些話，你基本上就不及格了，那就是， 找到乙個搜尋來銷毀一些相關的單詞。

第三個問題也是乙個非常關鍵的問題，他會問你，你為什麼選擇我們公司，了解我們公司。 多少錢，那這個問題是不是很多銷售人員面試的時候就出來了，為什麼不出來，很漏水的很多人看到招聘資訊上面頂著乙個基本工資和福利，週末就跑了，一般都是大公司，如果你說你不知道這方面的話，一般都不會被錄用， 有的因為你沒有關注過別人的公司，什麼行業你不了解，然後你就跑去面試，首先，人家會感覺到你，你來找我們面試，你一點準備都沒有，只是為了底薪或者什麼樣的福利，所以你應該保持正確， 如果他對方是創業公司，那你在說什麼，首先，我在這個行業很認可，然後我也非常想發展，因為創業公司是為了發展，對吧，然後我也想和公司一起成長等等，如果是相對的沒關係，只是簡單的幾句話，它可能會給你的面試官對你的印象加分。

至於上述問題，稍大一些的公司必須問。

在不同的公司和行業，HR（Human Resources）。

面試問題可能會有所不同，但大多數公司會問以下問題：

自我介紹：您可以談論您的教育背景、工作經驗、專業技能和個人愛好。

為什麼你應該申請這個職位：解釋你為什麼對這個職位感興趣，以及為什麼你有資格擔任這個職位。

個人優勢和劣勢：你可以解釋一下你工作中需要解決的一些問題，以及你自己的相關經驗和能力，以及你自己的不足和需要改進的地方。

情境問題和技能測試：HR 會從現實世界的情況中提出問題，以測試您處理問題和應對緊急情況的能力。

職業發展規劃：這些問題可能與你未來想成為什麼樣的專業人士、你未來的職業規劃以及公司對未來的期望有關。

如果你沒有太多的專業經驗，人力資源部會詢問你與該職位相關的其他經驗，以評估你是否能勝任這份工作。

滑溜溜的太陽銀作品的首選：總之，面試要實事求是，與HR金凱溝通好，讓他們了解自己的長處和能力，嚴格按照面試前的準備和安排處理好信函和宴會。

1. 你了解我們公司嗎，你為什麼想申請這個職位？

了解公司是對工作的認可，如果候選人事先不了解公司，很難說他認真對待面試。

2. 你在這個行業工作的動機是什麼，你想在這裡做什麼？

高薪？ 這家公司有名嗎？ 還是在這裡工作容易？ 還是別的什麼？ 每個人的追求都不一樣。

3. 你離職的原因是什麼？ 你為什麼離開和以前一樣的單位？

如果你是第二份工作，一定要問問你為什麼離開以前的公司。 如果是因為舉報信，因為你沒有處理好與下屬的關係。

4. 薪資要求是什麼？

這個問題大家都要說，也是必須解決的問題，不能說面試結束了，也不知道公司給了多少錢。 這也是你判斷是否去這個職位的乙個非常核心的因素。

5. 如果加班工作沒有加班費，你怎麼看？

很多企業，尤其是知名企業，加班是常態，沒有加班例外。 關於加班費的問題，很多人會說：沒有加班費我就不行，你應該按照國家規定給我加班費。

有些公司確實有這樣的情況，加班費是不付的，但一般都有加班費。