如何在職場面試中自我評價，面試提問技巧，以及如何與世界打交道

你好; 這位仁慈的人，要知道考官問這道題的時候，還是有一點品味的，一是看你能不能把這道題答對，同時，能解釋一點的，就是你個人的內在性格; 這個問題你不能太對抗，但你不能對自己沒有信心;

相對於這個問題，你現在可以談談自己的實力、經驗和能力，你可以委婉地說你所擁有的，你也可以表明你不是那種非常驕傲或高高在上的人，然後你也可以談談你的位置**（即 對於你的職位，一般工資在哪個弧線波動）來做乙個解釋，說你提出的條件並不苛刻， 從這一點上，考官可以進一步肯定你之前說過的話，進一步肯定你對你的信任，因為你確實了解這個職業，雖然不排除你之前刻意了解過， 但最好不要說;然後你可以展示你自己對工作的能力和你完全完成工作的能力，同時讓你的考官看到你自信的一面，當然，你可以試著談談你的經歷，說一些關於你以前的行為，可以展示你自己的能力...... 這就像你在商店裡買東西時，你問那些人是否可以降價，他們不否認，或者他們確定，他們只是失去了對方，總是談論我們想買的東西的特性、效能和功能...... 其中考官題的味道和這個差不多，呵呵。。。

希望對你有幫助，祝你好運！！

1、說出自己的長處，如果你有成功的專案經驗或類似經驗，就相當於在你之前的表現上加了籌碼。

2. 談談你對你所申請的職位的理解和你的發展計畫，讓他們相信你已經為這個職位做好了準備和資格。

3. 展示你的底牌，告訴對方你對這個職位的平均工資的了解，並強化你應得的想法。

一般來說，考官會問你為什麼開這個條件，只是為了看看你的價值和優勢在哪裡，並且非常自信地解釋你的價值、保值和增值優勢。 祝你好運！

通常，這種問題在比較正式的面試過程中被限制在510個問題，這比對自己的客觀準確描述要少，效率越低，讓雙方都疲憊不堪。 雖然這類問題有不同的表述，但一般有以下幾種型別：

解讀：這是本單位對其廣告效果的測試和調查，雖然這種問題不公平，但這裡還是要回答真相。

解讀：這是對你的思維模式和心理特徵的調查，你應該試著在回應時表現出積極主動和競爭。

解讀：第三個是很危險的問題，一方面，它可能是為了測試你的性格是否健全。 有些人，屬於智力欠發達的人，總是喜歡在背後議論，飛得短而長，說人家的委屈，這是很不可取的，沒有乙個正經的單位會吸收那些會給工作帶來不必要的麻煩，增加人際關係成本的人。

這裡，只有過去的單位才應該對企業的性質、執業範圍、人員組成等事實性判斷，而不涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免對其經營理念是否正確、用人是否合適、關係是否和諧等價值判斷。 客戶是否挑剔，潛在客戶是否有前途，老闆是否有突出的特點等等。要知道，在很多情況下，評判別人是禁忌。

但是，另一方面，這可能是該單位正在窺探商業智慧型，在從你的簡歷中了解了你曾經工作過的單位後，試圖根據你提供的資訊、營銷策略、人員構成、產品**、發展戰略、廣告、人際關係、客戶材料、核心組合、薪資標準、 供需情況、渠道建設、管理設計、外圍支援等。 這種間諜活動是乙個世界性的問題，但你沒有權利或義務提供它，這種不道德的企圖應該從你是否適合你未來就業的角度仔細考慮。

解讀：一般來說，這種問題經常出現在一些小規模單位的採訪中，沒有人道主義精神和對人的尊重。