5 級殘疾可獲得哪些賠償 10

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第36條、第62條、第64條的規定，工傷被認定為五級殘疾的職工，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合規定標準的，由工傷保險支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

7、根據本人工資繳納工傷保險**一次性殘疾補助金，為期18個月;

8、與用人單位保持勞動關係，用人單位會安排合適的工作。 難以安排工作的，用人單位按勞動者工資的70%按月支付傷殘津貼，用人單位按照規定繳納勞動者應繳納的全部社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

計算一次性傷殘津貼的雇員工資，是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。

1）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘88個月工資，六級傷殘8個月工資，如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼， 標準是：五級殘疾是該人工資的81，六級殘疾是該人工資的8

《工傷保險條例》第三十四條規定，因工傷被認定為五級傷殘的職工，享受下列待遇：

1） 工傷保險**一次性傷殘津貼，金額為16個月工資;

2）保留勞動關係，由用人單位安排適當的工作;如難以安排工作，用人單位每月應當支付雇員工資的70元的傷殘津貼，但不得低於當地最低工資。

（三）應工傷職工的請求，勞動者可以解除或者終止與用人單位的勞動合同，用人單位應當按照省、自治區、直轄市規定的標準一次性繳納工傷醫療補助和殘疾就業補助金。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。 殘疾津貼由省、自治區、直轄市每年調整一次。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關工傷保險的規定，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十六條：DU 5級傷殘待遇1、標準：享受一次性版傷殘權補貼：

5級傷殘為18個月工資，與用人單位的勞動關係得以保留，用人單位安排合適的工作。 難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘按勞動者工資的70%繳納，用人單位按規定繳納勞動者應繳納的全部社會保險費。

2、要求：實際領取傷殘津貼金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經勞動者請求，勞動者可以解除或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當按照勞動者解除或者終止勞動關係時上一年度總面積的勞動者平均月工資，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由勞動者規定。省、自治區、直轄市）。

3. 注：本人的工資是指工傷雇員在因工事故受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 工資低於總體規劃區員工平均工資的60的，按總體規劃區員工平均工資的60計算。

您好，5 級殘疾是。

白某18個月工資應與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。

難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘按勞動者工資的70%繳納，用人單位按規定繳納勞動者應繳納的全部社會保險費。

工傷一次性醫療補助金和殘疾人就業補助金分別為30個月2225元、66750元，其他費用根據相關證據提出。 發生爭議的，應先確定工傷，然後再適用仲裁。

什麼原因導致 5 級殘疾、工傷或交通事故？ 在工傷的情況下，社會保障支付18個月的一次性傷殘津貼和10個月的醫療津貼; 用人單位應當支付50個月的傷殘就業補貼，殘疾5級勞動者用人單位不再安排工作的，用人單位應當月支付月薪70%的傷殘補助金。 但是，如果是5級殘疾的交通事故，賠償將按照事故發生地的標準計算。