五天工作制是什麼時候在我國生效的？

1995年5月1日。

1987年底，研究組完成了總報告和21個分報告，得出“我國具備縮短工時、實行五天工作制的條件”的結論，並建議國家立即制定有關計畫，逐步推行五天工作周，力爭在2000年前全面推行五天工作周。

1990年底，中國軟科學學會副會長孔德勇出任研究中心主任，對五天工作周研究得更加深入細緻，開始向國家提出建議。

1994年3月，中國試行“五天交替工作周”。 1995年3月25日，他擔任***的總理。

李鵬簽署第174號令，頒布了《關於修改勞動者工時規定的決定》。 會議決定，從1995年5月1日起，實行每週五天工作制，即雇員每天工作8小時，每週工作40小時。

《職工工作時間條例》（1995年3月25日公布）第3條規定，職工每天工作8小時，每週工作40小時; 第九條規定：本規定自1995年5月1日起施行。

對1995年5月1日執行期限有困難的企業事業單位，可以適當延長; 但事業單位最遲自1996年1月1日起施行，企業最遲自1997年5月1日起施行。

五天半工作制是指從1995年1月1日起實行配對制。

1995 年 5 月 1 日實施了五天工作周。

上世紀80年代，我國還實行每週工作六天、每天八小時，後來聽說是國家基金會鄭家科委領導到國外考察工作，發現國外有四天半的工作日， 有五天。

沒有影響，效率也提高了，特別是在旅遊和教育等行業，這些行業已經得到了很大的發展，領導認可了這種工作制度，所以他回國後會推動這件事的發展。

一開始，有人說很難，有領導同意，有不同意，有的覺得可以學習，有的甚至學會了，這簡直是異想天開，七天做不到工作，為什麼五天就能完成？ 所以有很多反對意見，因為當時各個工作單位加班也是很平常的事情，所以推動這件事有點困難，在這種情況下，國家開始調查這件事情，也是一點一點摸索，在不同領域、不同的地方實施試點， 到200年來，我國才制定並努力全面推行五天工作制，使很多單位開始試驗這個方法，看看方法還不錯，因此，這項工作的開始是為了推進1990年底的開始，建議在94年3月94年3月實行這個五天工作日，試行五天工作制95年3月25日，***發布了關於員工工作時間的***。

決定從1995年5月1日起實行五天工資制，員工每天工作8小時，每週工作40小時。

沒有明確說明是五天半和五天的退渣，一般說是標準的工時制度，沒有2個工作40小時，每週至少斷一束，至於如何安排，由企業來定義。

這沒有確切的日期，也沒有人可以肯定地說什麼沒有發生。

法律分析：五天工作制是規定每五天休息兩天的制度，即為工作日。 與此形成鮮明對比的是，還有乙個全面的計時系統，即每週可能超過五天，甚至六天，但每週累計小時數不應超過40小時，並且每週至少休息一天是有保證的。

Si 周一至周五每天工作 8 小時，週六工作 4 小時，週日不休息。 總工作時間為44小時。 日間工作制的宣告以《中華人民共和國勞動者工作時間規定》第146號令第3條為依據，國家實行每天8小時，平均每週44小時的工作時間制度。

現行的宴會工作制是五天工作制，根據中華人民共和國***174號關於修改的《關於。

《決定》第3條規定，員工每天工作8小時，每週工作40小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

在德國、丹麥、紐西蘭等發達國家一直在考慮4天工作制，也就是說，在不降低員工工資的情況下，縮短員工的工作時間，過去是每週工作5天，現在每週只有4天，很多企業都進行了試點，結果發現員工的效率並沒有降低， 但提高4天也可以完成5天的事情，可以大大激發這些員工的積極性，企業也可以為員工提供更好的福利。

但是我們國家很難做到每週工作4天，畢竟我們國家是勞動密集型國家，主要是搞一些低端製造業，現在很多企業都在實行單休，也就是每週工作6天，我覺得現在嚴格執行勞動法是全國的當務之急， 不能讓企業隨意壓榨和剝削員工，甚至連每週5天工作制都無法正常實施，更不能考慮4天工作制。

首先要結束企業的加班文化，現在職工在企業工作中越來越不穩定，很多公司經常要求員工無條件工作，不給任何加班費，甚至有的公司完全是996員工，沒有屬於自己的個人時間， 讓這些年輕人積累了大量的負面情緒，很多公司都有年齡歧視，如果你的年齡變大了，很可能會被公司解雇，在這個階段要嚴格讓企業遵守勞動法，讓更多工人的權益得到保障。

國內環境無法支撐四天工作周的運作，畢竟企業在競爭，如果實行四天工作制，那麼其他企業的產出會更高，這會讓企業效率越來越差，所以為了競爭，很多企業會要求員工加班。 現在最重要的是讓員工加班拿到加班費，社保能及時發到，先把這些基本的事情做好，再說4天工作制。

目前，我國不會實際實行四天工作制，我國很多企業仍實行六天工作制。 為期四天的工作日曆可能導致增長速度放緩。

我認為日本實施這種四天工作周的可能性相對較小，而且鑑於目前的經濟形勢，就業前景和就業市場都不是很樂觀，所以如果縮短工作時間並準備好工作，那麼我認為產出效率會相對較低。

標準工作時間為每天 8 小時和每週 40 小時。 標準工時制度，又稱標準工時制，是由立法確定一天一夜的工作時間長短、一周的工作日數，以及所有雇主和一般雇員普遍執行的基本工時制度。 標準工時制度是標準和基礎，是其他特殊工時制度計算的基礎和參考標準。

因此，標準工時制度具有至關重要的意義，也是各國勞動立法的重要組成部分。

法定工作時間為每天8小時，每週40小時，任何單位和個人不得擅自延長員工工作時間。 工作時間也稱為工作時間。 它是指工人在法律規定的白天、晚上和一周內工作的時間。

工作時間的長短由法律、集體合同或僱傭合同直接規定。 勞動者或者用人單位不遵守工作時間規定或者約定的，應當承擔相應的法律責任。 休息時間是工人自行決定超過 8 小時的時間。

什麼是標準工時制度？

標準工時制度是每天工作 8 小時，每週工作 40 小時。 根據《關於全年勞動者月平均工時與工資換算的通知》（勞動和社會事務部2008年第3號）的規定，在標準工時制度下，工時的計算方法如下：

1）年度工作日：365天。

104 天（休息日）。

11天（節假日）：250天;

2）季度工作日：250天，每季度4個季度;

3）每月工作日：12月250天;

4）工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日乘以每天8小時。標準工時制度中的標準不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和完善。

根據《職工工時規定》，我國目前實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第36條.

國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

法律分析：年度徵兵制的工作日為250天，月度制中工資計算的天數是已知的。

法律依據：《職工帶薪年假規定》 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 年滿 20 年的人將有 15 天的年假。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

五天工作制是規定每五天休息兩天的制度，是一種工作日制。 除此之外，還有乙個全面的計時系統，即每週有五天以上，甚至可能每週有六天，但每週的總小時數不應超過40小時，並且每週至少休息一天是有保證的。

[法律依據]。《勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第40條. 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假、攜帶冰雹：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。