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您好,首先,您是第乙個問:同一型別的資格可以同時申請多個專案,只需確定主要專案和附加專案即可。 最重要的人事問題,職級工作證,如果你做了七八項,至少100多個職級工作證,勞動資格有十三個,看你做的是哪一項,如果人員證沒有問題,其他材料基本沒有問題。
評分員可以去培訓。
第二個問題:所需材料。
1、企業營業執照原件及影印件。
2、公司章程及驗資報告。
3.企業證書。
4、企業負責人簡歷、**、身份證。
5、企業技術負責人的工作證明、身份證、學歷證書、社保證明。
6、企業級職工資格證、身份證、**。
7、企業辦公場所證明。
8、企業主要裝置的認證檔案。
10.企業相關系統。
11. 近期會計報告。
也許每個區的建設委員會還是有一些小的材料要求,基本上就是這些材料!
第三個問題:我們公司也在上海,基本上上海企業都是在園區註冊的,所以辦公位址和註冊位址是不一樣的。 這不影響你的資質,只需到你註冊區域管轄的建築委員會申請即可。
最後,呵呵,如果你的人事證不完整,或者對勞動資格一無所知,可以聯絡我(使用者名稱)幾個月前幫朋友申請了五項資質,現在我正在申請安全生產許可證!
如果工作人員不完整,建議你早點準備,因為培訓也要花時間,不用多說,祝你好運!
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你最好把這句話說清楚,再說一遍。
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建築工資資格的範圍一般包括以下內容:1、砌築、木工、抹灰、油漆、鋼筋、混凝土、三腳架架設、模板、焊接、石鑿、水管安裝作業的勞務分包; 2、建築工程安裝施工勞務分包; 3、建築裝修工程勞務分包; 鋼結構、園林、排水、給排水暖通工程施工; 4、建築勞務分包、水電安裝、工程機械及建築安全網生產銷售、金屬結構加工。
[法律依據]。
《中華人民共和國建築業企業資質管理規定》第五條 建築業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質和建築勞務資質三個等級。
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建築勞務經營資格分為11類經營; 木工、砌築、抹灰、石材、油漆、鋼筋、混凝土、焊接、管道和電力安裝、鈑金加工和佈線工程。
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總結。 您好,親愛的,很高興回答您的<>
建築工資包括勞動資質,建築工資屬於建築企業資質的一種,具有包容與包容的關係。 建築業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個等級。 其中,建築工程總承包資質和專業承包資質有不同類別和級別。
施工資質是否包括勞動資質?
您好,親愛的,很高興回答您的<>
建築工資包括勞動資質,建築工資屬於建築企業資質的一種,具有包容與包容的關係。 建築企業資質分為建築工程總承包資質、專業承包資質、建築工務資質三個等級。 其中,施工總承包資質和專業承包資質具有不同型別和等級的粗粉塵。
法律依據:《建築業企業資質管理規定》第五條 建築業企業資質分為施工總承包資質、專業纖維承接和擾動承包資質、施工勞動資質三個等級。 總承包資質和專業承包資質根據工程的質量和技術特點分為若干資質類別,每個資質類別按規定條件分為若干資質。
建築工資不分類別和等級。
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總結。 法律依據:《中華人民共和國建築法》第五十九條 建築企業必須按照工程設計要求、施工技術標準和合同協議對建築材料、建築配件和裝置進行檢驗,不合格的不得使用。
第六十條 地基工程和建築物主體結構的質量必須在合理的使用年限內保證。 施工專案完工時,屋面、牆體不得留下漏裂等質量缺陷; 施工企業對發現的質量缺陷進行修復。 第六十一條 竣工驗收交付的建設工程,必須符合建設工程規定的質量標準,具有完整的工程技術經濟資料和簽署的工程保修證書,並符合國家規定的其他完工條件。
建設專案只有在竣工經驗合格後才能交付; 未驗收或驗收不合格的,不予交付。 第六十二條 建設工程實行質量保證制度。
您好,親愛的,很高興回答您的<>
建築業擴建勞務三級資質證書。
法律分析:木工行業分包企業資質分為一級和二級。 砌體分包企業資質分為一級和二級。
抹灰分包商的資質不分級。 鋼筋經營分包企業資質分為一級和二級。 具體經營分包企業資質不分檔次。
腳手架作業分包企業資質分為一級和二級。 模板分包企業資質分為一級和二級。 焊接作業分包企業資質分為一級和二級。
鈑金經營分包企業資質不分檔次。 各類企業要進行勞務分包,就需要達到一定的行業審核標準,資質審查改革標準在國內有具體規定。
法律依據:中華人民共和國《建設法》第五十九條規定,建築企業必須按照工程設計要求、施工技術標準和合同協議對建築材料、施工前施工配件和裝置進行檢驗,不合格的不得使用。 第六十條 地基工程和建築物主體結構的質量必須在合理的使用年限內保證。
施工專案完工時,屋面、牆體不得留下漏裂等質量缺陷; 施工企業對發現的質量缺陷進行修復。 第六十一條 竣工驗收交付的建設工程,必須符合建設工程規定的質量標準,具有完整的工程技術經濟資料和簽署的工程保修證書,並符合國家規定的其他完工條件。 建設專案只有在竣工經驗合格後才能交付; 未驗收或驗收不合格的,不予交付。
第六十二條 建設工程實行質量保證制度。
資質登出涉及企業數量較多,影響較大,因此會有系統調研或試點,有新的市場准入進行監管。 有沒有類似的舉措? 回顧住建部2016年出台的相關政策,有一項與“降低資質認定”有關,那就是勞動資質! >>>More