你如何看待那些經常換工作的人？

頻繁跳槽會讓人找不到職業方向：乙個經常換工作的人會讓跳槽者的職業發展缺乏可持續性，今天做這個，明天做那個，最後找不到自己擅長的東西，所以找不到職業方向。 尤其是年輕人，他們太有野心了，高不低，頻頻換工作，最後在換工作的過程中浪費時間，一無所獲。

頻繁跳槽會讓你失去很多學習和晉公升機會：在一家公司工作一段時間，公司領導剛剛認識自己，也許領導還很重要，準備安排你去深造，但你有辭職報告，會毀了公司給你的學習和晉公升機會， 因此，換工作通常是一種不明智的行為，對你的職業生涯弊大於利。

頻繁跳槽會讓新雇主對你缺乏信任：當新雇主看到你頻繁換工作的簡歷時，會對你產生一種不信任感，認為你不穩定，不能把重要的工作交給你，所以即使你不情願地被錄用，被重用的機會也會大大降低。

隨著年齡的增長，頻繁跳槽會讓你的職業發展空間越來越小：隨著年齡的增長，職業發展的空間越來越少受年齡的限制。

頻繁跳槽，讓自己的工作沒有技能，最終缺乏專業競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標和方向，一切都是膚淺的，頻繁跳槽的最終結果是你失去了職業競爭力，現在的公司需要專業人才，你就沒有專業人才。

頻繁跳槽會讓家人感到不安全：每個人工作的目的，除了獲得事業成就感，也是為了養家餬口，頻繁跳槽會讓家庭生活沒有保障，讓家人整天為你的工作操心，你覺得安心嗎？

企業永遠不會喜歡換工作的員工，因為他們很可能會背叛公司。 那些因為跳槽慣性而在行業內“臭名昭著”的人，很可能被列入HR的“黑名單”，即使他們有才華，也可能不再有需求。

頻繁換工作的人大致有三種狀態：跳得越多，越跳越好，最後找到理想的位置，跳得越差，最後被徹底淘汰，原地踏步，亂來亂七八糟。

事業成功的基本原則是專注和堅持，但必須有乙個前提，那就是首先方向是正確的，頻繁跳槽使職業發展缺乏可持續性，讓你無法找到自己的職業方向。

如果乙個人經常換工作，那麼他的職業價值可能會縮水。 因為他一定不能在乙個位置上長時間做，因此不可能獲得經驗。

任何一家公司都希望員工“忠誠”，當公司的HR面試得知你的跳槽次數超過他們心中的底線時，恐怕你連與招聘部門高管見面的機會都沒有。

如果乙個人總是想換工作，不能安定下來努力工作，他的表現肯定不會好多少，所以他不會有任何成就感。

當我們在職場上有能力，而領導總是不認可時，就應該換工作。 俗話說：“好馬難求，千馬難求”，關鍵是找不到一匹好馬，千馬之伯樂。

你是千里馬的一群人，你的領導不是伯樂，那麼如果你不換工作，你永遠可以在磨坊裡磨。

據國內外統計，90%的大公司高管，換崗次數不超過3次，就算乙個人有能力，不忠誠，最後也會慢慢被行業拒之門外。

讓雇主對你缺乏信任感; 隨著年齡的增長，職業發展的空間越來越小; 讓家人感到不安全。

換工作一會兒很酷，一直跳下去也很酷。

你問我？ 你問人。

第一點，首先，我不喜歡現在的工作，我覺得這種工作對我來說沒什麼發展，因為所謂的男人怕進錯的行業，女人怕嫁錯的男人，對於我這樣的男孩子來說。

選擇乙份自己不喜歡又適合的工作，強迫自己堅持下去是一件非常痛苦的事情，而這種工作讓我看不到任何放慢腳步的希望，那我就會選擇盡快辭職，這樣我才能及時止損，不會白白浪費自己的時間和精力。

另一方面，當我找到這樣的工作後發現很難與老闆和同事相處後，發現很難與老闆和同事相處時，我很可能會因為沒有讓我真正快樂的工作環境和工作氛圍而產生辭職的想法。

那麼，如果你堅持這種工作，你只會讓自己更加煎熬，在這樣的工作環境和工作氛圍下，你很難達到預期的工作成果，很難達到預定的工作目標。

當然，在工作中遇到的一些小挫折和困難，我們還是要用正常的心態去看待它們，不應該讓這些小挫折成為我們放棄的理由，如果是這樣，我們很難真正成長。 其實，人類自己把你所有的人生經歷加在一起，形成乙個複合體，因為我們的各種經歷，我們慢慢形成我們所謂的信念，重複同樣的經歷，他會加強某種信念的堅定性，因為你的信念會慢慢形成你與你一起對世界的看法和態度，也就是 在這個世界上，你認為哪些事情對你很重要，哪些事情對你來說並不重要。

如果你覺得這對你很重要，你會盡最大努力為之奮鬥。 我們看到，在生活中，有的人特別追求家庭，花很多時間陪伴家人，有的人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有的人喜歡競爭的感覺，去參加競技體育，有的人喜歡學習，會經常看書。 你認為什麼樣的事情是重要的，這些都是我們的內在動機，有了強大的動力，你就會投入精力，你會採取行動，你會在這個過程中享受它。

頻繁換工作的人真的只是他們自己的原因嗎？ 頻繁跳槽，我個人認為我有很多問題。 一句話，“有能力就換環境，沒能力就順從讓環境換你”。

我看過某大公司高階HR說過的一句話，如果乙個人的簡歷上沒有三年多的工作，那我就直接把他揉成一團，扔進垃圾桶。 這意味著三年是判斷員工忠誠度的極其重要的基礎。

那麼員工為什麼要換工作，無非就是不認可公司的發展，或者認為工資太低。 我們傾向於將這一切都歸咎於業務。 但公司的存在必須有合理性，就我自己而言，我也有這種心態。

我的上一家公司，自從我加入公司以來，經過短暫的磨合，我一直想按照自己的想法改變公司，把我過去的經驗和經驗帶到公司。 當我發現自己沒有存在價值，我認為公司需要徹底改變而無法改變時，我就有了辭職的想法，我不斷選擇新的機會並離開工作崗位。

辭職後，再回頭看這件事，我不得不反思一下，這是一家世界500強的公司，為什麼覺得自己有那麼多問題，原因只有乙個，公司的利潤很好，而這些問題的存在可以忽略不計，因為有利潤，公司才能生存， 老闆會認可企業的發展。所以作為乙個無足輕重的打工者，我為什麼要嘗試改變公司，這麼大的企業，我只能適應，不能改變環境，只能改變自己，否則就會被淘汰。

所以，回到問題本身，你認為這是企業的問題，那麼你可以離開，當你在腦海中創造乙個理想的國家時，你就有資格評估你的雇主。

如果單看一家公司，那麼短時間內換工作一定是公司的原因。 但如果你看頻繁跳槽，即使公司有一些問題，那也更絕對是人的問題。

中國有句老話“事不超過三”，也許第一家公司你覺得有問題不想在這裡做，這是可以理解的！ 但如果三家以上的公司仍然這樣想，那真的不是公司的問題，而是能否適應現實的問題。

有的人會因為自己的原因，因為一些瑣碎的事情而選擇換工作，但有的人卻不是，有的人會因為遇到的公司不是特別好而選擇換工作。

不，可能是公司的錯，但大多數人會理解這是你自己的原因，是你不留在公司的能力。

經常換工作的人經常這樣做，因為他們沒有成就感。

乙個人堅持一件事的最大原因，不是這個人有多堅韌，大冉布有多頑強，而是他這樣做有一些結果，比如賺錢、公升職等等。

同樣的工作也是給年輕人的，可能不只是用來謀生，他們沒有那麼多責任，不管他們委屈與否，他們的責任都要做好。

對他們來說，更重要的是成就感，如果在這份工作上，你發現自己失控了，你覺得不是你想象的那樣，你做不到，被領導批評，你沒有成就感，你只能去另乙個地方尋找成就感。

衝動心理學。 有些人因為一些意外事件而決定離開現在的單位，比如沒有得到預期的獎勵、與同事和領導爭吵、被誤解等，不計代價。

事實上，他們並不關心新單位，而是想盡快離開目前的位置。 有了這種心態，很難找到適合你的工作。

盲目服從心理學。 有些人選擇工作不是基於自己的興趣、個性和能力，而是逐個細分市場銷售，然後轉向哪個行業是熱門的。

雖然在收入、社會地位、工作條件等方面存在各種差異，但對個人來說，最重要的應該是工作是否適合自己。

性格躁動的人比腳踏實地、願意工作的人更頻繁。

這裡沒有貶義成分 滾穗裡有個所謂的人物，躁動是一種天性，很多人就是喜歡折騰，在崗位上停留一小段時間，喜歡創意的東西，喜歡新的東西。

這種人注定不會是乙個穩定的人才，或者說，要想讓這種人長期留在公司，就必須不斷給他新鮮感和挑戰。

而還有一種人，天生誠實正直，很多時候都屬於內向型，這種人在公司裡努力，想法不多，所以換工作的意願不是很強，能在公司待得更久。

首先，工資太低。

俗話說：知時者帥，水流低。 除了更好地提公升自己，我們也期望從我們投入的體力中獲得越來越多的收益。

而在職場上，福利最直接的表現就是工資。 目前，對於絕大多數新人來說，最重要的是錢。

每個人都需要日常生活，房貸、車貸等費用，都壓在了絕大多數職場新手的頭上，促使大家“看錢”。

跳槽很常見，原因是什麼？ 圖1

跳槽很常見，原因是什麼？ 圖1

因此，當員工換工作時，不可能表現出員工的高壓，而且很有可能是現階段的工資無法滿足需求。

馬的父親之前說過，辭職的因素很多，但可以歸納為兩點：一是錢沒有及時給，二是他心裡感到委屈。 因此，除了工資不理想和意外事故外，員工辭職的另乙個原因很可能是不合理的。

二是薪酬不公平。

工資不合理，包括很多層次，工資是其中之一，除了職位、勞動量和領導幹部的心態。

在大多數公司，薪資內容是嚴格保密的，這樣可以更好地防止別人感到不公平，危害團隊氛圍。 在同樣的工作中，拿了3000的員工，看到別人拿了5000，肯定會覺得不平衡。

跳槽很常見，原因是什麼？ 圖2

跳槽很常見，原因是什麼？ 圖2

如果再加上我們工作多年沒有得到提公升，崗位職責只增不減，領導幹部的心態再極端一點，那麼員工明確辭職只是時間問題。

3.逃避困難。

尋找安慰和避免工作壓力是每個人的本能反應。 因此，當自己工作經常遇到困難時，一些擔當力弱的人也會選擇換工作。

工作壓力**在各個方面，一般是壓力、社會工作壓力等。

因為工作內容的問題，一些公司會給員工分配任務內容太多或者解決不了，而這個時候，滿足於現狀的員工很容易感到無聊，所以換工作的根本原因很容易表達出來。 另外，一些不善於與他人相處的員工很容易被孤立，為了更好的讓自己的工作更滿意，有些人也會換工作，換工作。

另外，一些不善於與他人相處的員工很容易被孤立，為了更好的讓自己的工作更滿意，有些人也會換工作，換工作。

目前，許多人對經常換工作的人不屑一顧，認為這是不尊嚴的一大表現。 事實上，我想在這裡說的是，在換工作時，我們不能對是非做出片面的判斷。 無論合適與否，重點在於立足點和機會。