關於僱傭協議和違約金的問題

《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）明確規定：

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

因此，您無需擔心違約金，您可以仔細研究勞動法，保護自己的權益。

對於違約行為，學校一般要求有正當理由與承包單位協商，即徵用單位同意，否則不能再簽訂合同。 至於如何徵得單位的同意，就看你了，大部分都要交違約金，如果有機會，應該早點決定。

根據法律規定，僱傭協議中關於違約金的具體規定是：當事人可以約定一方違約時，根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金; 可以約定違約損失賠償數額的計算方法。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時，應根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計算方法。 約定的違約金低於模仿造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。 當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

勞動協議違約金最高限額為5000元。

根據2008年施行的《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者可以約定違約金的情形只有兩種。 這兩種情形是： 《勞動合同法》第二十二條：

本條的含義是用人單位出資送職工到專門培訓機構學習，勞動者同意在完成學業後為單位服務一定年限。 但是，如果勞動者在一定年限內違反合同，勞動者應當支付違約金。 違約或違約的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，再乘以合同年限，即為員工應承擔的違約金。

第二十三條 勞動者為用人單位從事保密業務，勞動者合同解除後，同意在一定年限內不從事與原用人單位競爭的崗位，用人單位應當繳納保密費。 如果員工違約，員工支付違約金。

除這兩種情況外，任何其他形式的違約金都是非法的。 《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條相牴觸的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

因此，如果你是剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，你不需要擔心其他的違約金。 因為其他違約金自然是無效的。

在中國，用人單位和勞動者只能在兩種情況下約定違約金： 《勞動合同法》第二十二條：用人單位與勞動者約定服務年限，勞動者違反合同的，勞動者應當支付違約金。

第二十三條 勞動者為用人單位從事保密業務的，勞動者解除勞動合同後，簽訂競業限制協議，勞動者違反合同的，應當支付違約金。

簽訂的勞動協議不能約定違約金。 只有在用人單位在約定的服務期限內對勞動者進行特殊培訓或者有商業秘密需要勞動者保管時，才能約定違約金。 但是，高校畢業生就業協議並未約定高校畢業生的實際就業培訓和用人單位對高校畢業生的實際商業秘密，用人單位在高校畢業生就業協議中約定違約金條款，違反了《勞動合同法》的規定，應該說該協議無效。

法律依據]《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。