教育機構如何做好社群運營？

社群的目的不僅僅是做廣告，而是建立彼此的信任。 通過運營家長小組，我們建立信任以實現我們希望實現的目標：第乙個目標是減少輟學，通過使教學過程透明，減少資訊不對稱，讓家長看到教師和機構的工作和奉獻精神，而不是簡單地以最終學生考試成績為標準; 二是招生，未來真正有效的招生必須是乙個長期的準備過程。

1、發布過程中發布的專業+定向內容，具有幽默精神和娛樂精神，也讓家長感知到有價值的內容，進入家長的腦海，甚至影響家長的購買行為。 1.設定小組目標，發布小組任務以測試學生的單詞，並監督學生完成某些作業。 3、以“去師資集”為話題，致力於班級家長群的“去師資集權”，鼓勵和引導家長產生話題參與討論。

服務組管理員的數量和質量：盡量回答每一位家長的問題，在日常維護維護中不僅要發布“例行公事”的內容，還要適當互動，提公升社群運營質量。

2.偶爾，群裡會發紅包，讓氣氛活躍起來。

3.讓核心父母參與進來。 乙個組織中必須有一些父母信任支援機構，可以適當地要求這些父母提出問題等等。

在回答題主的問題時，【招生機構拉了很多群，最後沒人發言】這個問題。

以前直接用微信群做商家管理真的很不方便，光是拉人、踢人、禁廣告都花了半天時間，別說做課程直播、**等後續活動推送轉化了。

其實可以借助一些第三方社群管理工具使用，比如短書筆記圈，而教育行業的精準使用者群體就是教育行業。

一些功能：打卡上班和下班。

主題列表。 Essence 帖子位於頂部。

列表。 一對多檢查作業。

支付優勢繞過了 iOS 虛擬支付。

周邊**。 社群支援付費諮詢功能。

特別是**+post功能對於小組活動非常有效，完美地解決了題主提出的死群問題。

要想做好社群運營，一定要避免這10個最常見的社群認知誤區。

啟用教育社群，錢敏之分享他的三點實踐經驗供大家參考！ 不要責怪師傅！

1.價值驅動的內容！ 你需要看起來更大一點！

要繼續分享乾貨資訊的價值，為顧客的“痛點”、“飢渴難耐”問題、“夢想”。

這些乾貨資訊不僅涉及到你的行業，而且可以在世界各地共享，內容應該廣泛共享！

比如錢敏芝30天思考密碼內群，分享牛茶電影感悟、精彩電視劇集、經典書籍解讀、時事熱點！

你的客戶都是生活在社會上的“大活人”，利用這些熱點問題來影響他們，從多個角度提供超值！

2.堅持互動為王！ 沒有戲弄的社群最容易死！

在小組中組織乙個主題的互動討論，給予積極的參與者，發布精彩的想法，並獎勵紅包。

大多數社群都容易死氣沉沉。

在豐厚的獎勵下，會有活躍的氣氛！ 哈哈！

你要相信，只要你的社群有後台，只要猜得夠多，就能輕鬆賺到這點錢！

3.繼續鏈結資源！ 你自己的情感火花！

整合是一種資源！ 這是乙個價值！

作為組長，九十五至尊，您不必擔心組成員之間相互新增。

相反，鼓勵他們相互聯絡並啟用感情的小火花！

鏈結就是價值，鏈結就是生產力！

他們有自己的對接，產生“化學反應”，這也是你組長的喊話價值。

實際上，你什麼都沒做！ 也解放自己！

總結：社群營銷是廣泛而深刻的。 做好這三件事是很不錯的。

疫情常態化下，培訓行業如何生存？ 與社群一起玩：線上獲利！

1.社群註冊。

想要提公升整體表現，最關鍵的第一步就是招收學生，那麼如何通過社群營銷來增加學生數量，是疫情常態化下的必要工作。

比如我們做產品經理相關的培訓，可以先通過線上付費推廣或者內容引流的方式吸引潛在學員到社群，通過失採社群為學員推送體驗課程，推薦乾貨，有意者自然會報名。

2.社群課程。

在疫情常態化下，線下培訓行業可以轉型為線上學院，即在吸引潛在人群加入社群後，可以將社群作為體驗互動的封閉場景，將有需要的學生可以被介紹到線上學院並線上變現。

3.社群裂變。

當我們通過社群獲得潛在學生時，我們不僅可以將社群作為粉絲路由器，將學生介紹到線上學院進行變現，還可以從社群中推薦課程，讓社群成員帶來新的課程，實現裂變。

1.引入競爭機制。 您可以使用值機來設定積分系統。 使用積分規則兌換實物商品或班級獎勵，相信家長們會很願意參與到簽到中來。

2.高質量的分享。 許多校長最擔心的是沒有高素質的講課老師。 我們學校的管理老師講家庭教育，輔導員講學生的人生規劃，校長講教育的新思路，所以我們要自己嘗試，慢慢培養自己的語言才能。

社群演講其實是最簡單的說話方式，因為你不需要出現在鏡頭前，你只需要傾聽你的聲音。 分享後，整理成績單，以便沒有時間聽的家長可以學習。 專業招生團隊：招生學院。

1、發布內容專業+有針對性。

2. 設定群組目的，發布群組任務。

3.使用“去教師集中化”的話題。

4.培養種子親本。

5.清除觸發場景-固定時間。

通常借助某種工具來幫助自己操作，所以方便多了，類似於（Reed Assistant）這樣的營銷神器，這種營銷或操作可以以最好的方式進行，下圖是它的**功能選單。

乙個好的社群需要組織起來，但個別教師的影響力有限，無法輻射到每個家長，所以有必要在班級家長群體中培養種子家長。 什麼是種子親本？

我一般是指成績優異，非常願意主動分享孩子情況，互相建議的種子父母。 識別種子家長，與種子家長建立相對更深層次的聯絡，在教師管理班級家長群的過程中，會更有效地傳達更多的聲音，擴大組織的影響力。

運營的基礎是了解使用者的需求，滿足使用者需求的痛點，建立信任，賦予使用者價值，然後達成交易。 整個過程相對簡單，但往往是容易出錯的地方。 也有很多地方小組織經常抄襲我們團隊的運作方式甚至內容，但無論是社群數量還是排水效果都打了很大的折扣，結果大相徑庭。

社團運營從招募、熟悉、裂變到交易，期間不僅是新團隊的功勞，還有背後強大的產品運營團隊（學科老師、客服、銷售顧問）的支援，以及品牌代言，幾個團隊通力合作，最終實現社群營銷。

在教育培訓行業，客戶關係通常是通過建立社群來維持的，找到目標使用者後，他們聚集在同乙個社群，通過持續輸出優質有價值的內容，運營商通過在適當的時候引入話題，引導使用者參與和完善群的活動。

當然，大部分教育培訓行業也會定期開展線上活動，包括線上講座、線上培訓等，以展示社群的價值，同時促進引流，吸引新使用者，這是一種非常有效的運作方式。

在教育社群的運營中，掌握使用者參與活動情況是一種很好的營銷方式，可以通過聊天狗簽到和簽出群，在後台可以看到使用者的簽到記錄，並在學期末進行統計、發放積分獎勵、兌換課程或其他禮物。