當有才華的少年加入華為時，他們都學過電腦，為什麼年薪能拿到一百萬呢？

有才華的少年加入華為學習電腦科學，為什麼他們的年薪比普通電腦科學專業的學生高？ 這是因為在電腦科學領域，優秀人才和普通人也是有區別的。 對於優秀的人才，企業會更加重視。

這是因為乙個好人所擁有的知識和它為企業創造的價值比普通員工要多。 因此，作為計算機人才，如果能夠發明相關專利，提高企業價值，必然會給企業帶來巨大的利益。 專利技術很多，當他發明出來的時候，給企業帶來的回報期和回報價值都非常大。

所以他們自然可以拿到幾百萬的年薪。 <>

一般來說，年薪與個人的能力相匹配。 對於企業來說，能力越強的人通常獲得的年薪就越多。 因此，我們看待這種事情，不應該從片面的、新的角度出發，而是要從全面的角度來判斷整個事情。

假設你想在一家公司招聘乙個有才華的少年，每年支付一百萬美元。 招聘普通員工，只要給上萬元的年薪即可。 但在招募有天賦的青少年時，公司可以從天才青少年的價值中獲得數億美元的回報。

但數以萬計的年薪員工可能只能拿到10萬元。 那麼我們選擇天才男孩的原因就揭曉了。 <>

因此，當我們看待這種事情時，我們應該從個人的價值出發。 雖然他們的年薪非常大，但對於公司的收益增長來說，他們特別高。 因此，公司將更願意花更多的錢來培養這類人才。

即使他們在這個行業的幾十年裡只創造了一項專利。 但這項專利可能會使該公司的產品生命週期延長數十年。 <>

因此，企業招賢納士的目的，就是要從長遠的角度出發，犧牲當下的利益。 這種機會成本如此之小的策略是當今許多大公司的招聘方式。

憑藉他們強大的能力，他們的技術很難。 我們都知道他們有多大的能力，他們能拿到多少錢，有才華的少年加入華為就能拿到一百萬的年薪，可見他們的能力有多強。

因為他們是最優秀的，而且在面試中特別專業，智商和情商都很高。

他們靠的是自己的能力和專業知識，是別人無法替代的，所以可以拿到一百萬的年薪，如果很容易被取代，沒有發展能力，我想他們不會得到這麼高的薪水。

華為天才少年2021榜單：廖明輝（男，博士研究生，畢業於華中科技大學）。 吳敏妍（女，本科學歷，畢業於華中科技大學）。

2022年招生名單：林恬（男，學士、碩士、博士均就讀於復旦大學資訊科學與工程學院）。

2020年榜單：張驥。 男，博士研究生，畢業於武昌理工學院，本科，華中科技大學計算系統架構，博士。

姚婷，女，博士研究生，畢業於西北大學資訊科學與技術學院，本科學歷，畢業於華中科技大學，計算機系統架構專業，獲博士學位。

彭志輝，男，碩士，畢業於電子科技大學。 劉大汩，男，博士研究生，畢業於四川大學電腦科學學院（軟體學院）。 張子傑，男，本科學歷，畢業於習交通大學錢學森學院計算機考試班。

丁聰，男，本科學歷，畢業於習交通大學錢學森學院計算機考班。

招生情況：2019年至2022年，共有20位“青年英雄”入圍華為“天才青年”計畫，2019年9位，2020年6位，2021年4位，2022年至今僅 1位。這個數字正在逐年減少，這似乎與這個人才計畫剛推出時報道的巨集偉圖景大相徑庭。

以上內容參考：百科全書-天才少年。

華為首次曝出“天才少年”成隱果，他200萬的年薪值嗎？ 其實我覺得華為提前做這樣的人一定比較好，因為我們都知道，現在有人會說，我們現在的時候，有句話說，青春強國強，因為我們都知道，青春強<>

包括我們的年輕人，都是我們祖國的下一代，我們年輕人，包括我們的年輕人，如果有一些好的想法，獨特的想法，好的發明，有時候在當下會被認為是一些異想天開的，但我認為這是因為那些想法，我認為它比較新穎，一些更好的想法， 混沌在當下只是一種技術，可能不支援，但我覺得以後肯定會慢慢支援，而且像這樣，如果乙個好主意是好的，一般都不容易提出來，所以，我覺得200萬對於乙個年輕人來說是很合適的，因為我們都知道，現在的乙個想法， 或者說這方面的乙個設計比較新，它更受珍惜，更缺乏一些東西，因此，我們需要在這方面更加努力，然後得到一些更好的研究，只有我們自己才能研究，<>

如果我們徹底研究這件事，我認為其他國家不會壓制我們。 我們真的可以做到，還是走出自己的路，魯迅說，世界上沒有路，要成為這條路的人多了，所以我們要帶頭走這邊，帶領這邊的人去探索這條路，這條路確實比較難，所以當我們要堅持以後的時候， 我們必須想想我們當中有多少人堅持到現在，所以我們不能放棄，我們應該去挑戰。我相信，在審判大廳之後，華為可以變得更好。

特別值得，因為他的成績給華為帶來了巨大的好處，所以他200萬的年薪是值得的。

這是值得的，因為他每年都參與公司非常重要的研發專案，為公司做出了巨大的貢獻，所以這是值得的。

這是值得的，畢竟他也為華為做出了貢獻，華為在用人方面也非常嚴格。

近日，又有兩名華中科技大學畢業生入選華為“天才少年”。 三年內，華中科技大學畢業生六人入選。 不過，有網友“諷刺”稱，“208萬的日薪還是沒有的。'涼'不過，更多的網友還是表示，“這可是令人羨慕的百萬年薪啊。

據介紹，今年入選的廖明輝和吳敏彥分別來自華中科技大學電信學院和電腦科學與技術學院。 廖明輝是應屆博士畢業生，曾從“天才少年”那裡獲得最高年薪201萬元; 吳敏妍本科畢業，年薪一百多萬元。

任正飛：我買得起

2019年6月，華為創始人兼CEO任正飛首次在內部檔案中提出招募有才華的青少年計畫。 他表示，華為計畫在2019年從世界各地招募20-30名有才華的青少年，到2020年從世界各地招募200-300名有才華的青少年。 “這些才華橫溢的少年就像'泥鰍'，挖洞我們的組織，啟用我們的團隊。

2020年入選華為天才少年的張驥曾介紹，華為對人才少年的招聘非常嚴格，候選人需要經過大約七輪篩選過程：簡歷、筆試、初次面試、主管面試、多次部長面試、總裁面試、HR面試。

華為選拔的天才少年，薪資水平也各不相同。 從華為2019年的內部檔案來看，華為對8名天才少年實行年薪制度，分為1000萬元、1000萬元、182萬至201萬元三個等級。 這8位才華橫溢的少年分別來自華中科技大學、中國科學院大學、清華大學和北京大學。

華為2020年年報顯示，公司員工約1萬人，工資和其他福利成本為1391億元。 這樣一來，員工的平均年薪就高達10000元。

看似人才是一大開銷，但任正非在今年年初接受採訪時也表示，華為基本不考慮美國將其從“實體清單”中刪除的可能性，而是在產品和服務上做得很好，歡迎科學家加入，有能力培養天才。

才華橫溢的少年對華為的創新勇氣有很大的幫助，華為的重新招聘不僅是對未來創新的探索，也是對人才的鼓勵。

網友們，對於這種事情，除了吃瓜，自然是羨慕嫉妒恨！

如果你年輕，你有這麼好的薪水，年薪超過200萬。

我相信很多人都希望他們能有這樣的機會。

廖明輝，華中科技大學電信學院應屆博士。

從2019年開始，這位華為天才就闖入了我們的視野，華為天才少年餘，2019年加入，年薪200萬的鐘召，在不到1年的時間裡，帶領團隊將AutoML演算法研究應用到華為的Mate系列和P系列手機上。 華為官宣，這將意味著鐘召團隊成功開啟了AutoML大規模商用的先河。 <>

我們得從鍾釗的研究說起。 這是因為趙忠開發了處理影象和畫素等演算法的主要難點之一——演算法的精度和模型形狀的平衡。 由於可以求解，因此可以在手機上放置模型形狀等演算法，從而可以加速模型處理的時空、超高解像度等形狀的增強。

因此，這類模型的形狀需要對畫素模型的相關屬性進行非常高的研究，例如檢測目標、對影象進行分類和模型更改。 <>

從那時起，在Automl上，用於模型分類、影象識別等的CV計算方法就比較完善了。 因此，如果您檢視畫素模型的影象，AutoML從一開始就沒有被大規模操縱。 影象包括很多形狀，如形狀、演算法等。

模型對影象進行演算法化，可以說能夠學習模型的原始目的。 如果演算法對模型有很高的要求，很多華為老師就打不開了。 天才趙忠帶領的團隊，將AutoML的相關技術應用到影象模型中，對影象進行處理。

2014年成為熱門研究模式，2018年，該技術可逐步投入商業應用。 可以說，在鐘召來到華為的時候，華為的諾亞模型實驗室早在幾年就已經開始進行這個AutoML了。 <>

入職不到一年，他就帶領團隊取得了最好的科研成果，不僅可以用於華為手機，還可以應用於其他領域。

這是民族企業的責任，是不斷開拓進取的。