去星巴克當服務員有什麼要求？？

星巴克必須穿一件沒有任何標誌的白襯衫才能上班，一件普通的白襯衫。

褲子也是純黑色的褲子，沒有明顯的logo和圖案，運動褲和休閒褲可以是黑色的，沒有以上幾點。

鞋子，純黑色的鞋底必須給予純黑色，沒有明顯的標誌標記。

襪子，純黑色的襪子不能指有圖案的襪子。

星巴克咖啡公司成立於 1971 年，總部位於華盛頓州西雅圖，致力於以合乎道德的方式採購和烘焙世界上最優質的阿拉比卡咖啡，是全球首屈一指的專業咖啡烘焙商和零售商，在全球 82 個市場擁有 32,000 多家門店。

自 1999 年進入中國以來，星巴克一直致力於成為一家與眾不同的公司：一家在保留經典咖啡文化的同時關心合作夥伴的公司，為顧客提供鐵巴克體驗，並為其經營所在社群的繁榮做出貢獻。 星巴克已在中國大陸200多個城市開設了5000多家門店，擁有超過58000家星巴克合作夥伴。

初中以上學歷，18周歲以上，具有良好的溝通能力、服務意識和團隊合作精神工作態度積極、熱情、熱愛咖啡，認同星巴克企業文化，身體健康，持有健康證明

星巴克員工負責組織、指導和管理吧檯的運營，收集顧客對產品的反饋並加以改進，為顧客提供咖啡、飲料和小吃，保持環境乾淨整潔，協助培訓新員工，完成上級交辦的其他工作。

品牌文化

星巴克能夠將世界上最古老的產品之一發展成為乙個獨特、持久、高附加值的品牌，這與星巴克剛成立之初所堅持的體驗文化和獨特的營銷方式密不可分。

星巴克的成功不在於咖啡的質量，而在於輕鬆溫馨的氛圍。 因為“星巴克”咖啡館的氛圍是一種崇尚知識、尊重人的文化，還有點小資產階級的氣息。 在星巴克咖啡館裡，重點不再是咖啡，而是文化和知識。

星巴克文化其實是一種聚焦於人和知識兩大主題的文化，而這種文化的核心，就是用最舒適的環境，幫助人們拓寬知識和能力，挖掘人們知識的最大價值。

在國外，星巴克不是小資產階級，也不便宜。

星巴克目前發展迅速，每15個小時開一家門店，就需要乙個門店經理，每週需要乙個區域經理，乙個區域經理管理八到十家門店，大約150名員工，如果像星巴克說的那樣，到2021年開5000家門店，就會有很多職位空缺，員工會有更多的晉公升空間， 為了自己以後的晉公升，我喜歡在這裡工作。

第一是直截了當地說明這份工作的必要性，第二是告訴面試官你喜歡喝咖啡，你是咖啡愛好者，第三，你喜歡星巴克的文化。

星巴克是一門大生意，所以自然會有人來參觀。 但是，還是要看一下自己對工作的具體看法和經驗，這樣才能在工作的同時，真正體驗和陳述自己的個人感受。 星巴克吸引人的，是它的企業理念和人文關懷，星巴克每乙個長期合格的臨時員工都可以成為星巴克的合作夥伴，員工會覺得自己在為自己工作。

在咖啡店裡想想就很浪漫，氣氛比快餐店好多了，而且星巴克是巨頭之一，怎麼可能不火，目前我國市場有很大的發展潛力，值得一去，說不定，順便可以去一趟夢想吧！另外，星巴克的員工福利也很好，在星巴克工作的時候一點都不後悔，非常喜歡這份工作。

當然，對於推廣來說，由於公司的快速發展和門店數量的不斷擴大，星巴克需要加快對門店經理的培訓，以儲備更多的零售管理人才。 為此，星巴克開發了星光計畫，選拔優秀的門店經理，對顧客、文化、合作夥伴、業務等不同模組進行深入學習，為下一步的區域經理做好準備。

星巴克吸引我的是它的企業理念和人文關懷，星巴克每乙個正式合格的臨時工都可以成為它的合作夥伴，員工會覺得自己是在為自己工作，也許這就是我選擇星巴克的原因，我覺得星巴克給了我乙個夢想。

星巴克堅信，顧客滿意首先是員工滿意度，一位即將加入星巴克的新員工在加入公司之前，就已經收到了店長發來的歡迎郵件。 加入後，您還將收到公司的歡迎禮包; 入職第一天，我就要和經理一起喝咖啡，通過咖啡了解公司，這就是吸引我的地方。

星巴克的文化深深植根於我們每個合作夥伴的心中，在星巴克首席執行官舒爾茨的《注入心靈》一書中，他還寫道：“當別人滿足於現狀時，我一直在做夢。 雖然其他人是現實的，但我無限期待。

我想這就是促使我在星巴克工作的原因。

回想起在星巴克這麼快成長的經歷，我非常感謝星巴克對合作夥伴的信任，讓我作為乙個年輕人敢於思考和行動，也正是這種信任給了我乙個更廣闊的平台來施展自己的才華。

因為對咖啡和星巴克文化的熱愛，我在星巴克工作了12年，加入星巴克的12年，不僅是一次非常珍貴的經歷，更是一次有意義的人生旅程，為我的工作和生活帶來了豐富的色彩。