員工需要什麼證據才能獲得回扣他們可以檢查銀行記錄嗎

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

法律分析：可以找出來。 只要破案，總會留下證據。

如果客戶作證就是證據。 當事人及其訴訟當事人因客觀原因不能自行收集的證據或者人民法院認為審理案件所必需的證據，人民法院應當調查收集證據。 人民法院應當依照法定程式，全面客觀地審查核實證據。

法律依據：中華人民共和國刑法第三百九十條 犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金; 以賄賂手段謀取不正當利益，情節嚴重，給國家利益造成重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金; 情節特別嚴重，對國家利益造成特別嚴重損害的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

行賄人在被起訴前自願供認受賄賂的，可以減輕或者減輕處罰。 其中，罪責較輕、在重大案件偵查中起關鍵作用或者有重大立功的，可以減輕或者免除處罰。

凡是能用來證明案件事實的材料，都是證據，只要是違法犯罪的證據和相關線索，都可以作為起訴的材料。 證據必須經過驗證，才能作為判決的依據。 《刑事訴訟法》第五十條規定，凡是可以用來證明案件事實的材料，都是證據。

證據包括：（1）物證; （二）書面證據; （三）證人證言; （四）被害人的陳述; （五）犯罪嫌疑人、被告人的供述、辯解; （六）鑑定意見; （七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等記錄; （八）視聽資料和電子資料。 證據必須經過驗證，才能作為判決的依據。

親愛的，我很榮幸能為您提供答案。 如何為公司員工收集證據以獲得回扣，在收到回扣時，書面證據和證人證詞都可以。 凡是能用來證明案件事實的材料，都是證據，只要是違法犯罪的證據和相關線索，都可以作為起訴的材料。

證據必須經過驗證，才能作為判決的依據。 《刑事訴訟法》第五十條規定，凡是可以用來證明案件事實的材料，都是證據。 證據包括：

1）物證;（二）書面證據; （三）證人證言; （四）被害人的陳述; （五）犯罪嫌疑人或者被告人的供述、辯解; （六）鑑定意見; （七）驗屍記錄、對轎車前人員的檢查、辨認、調查實驗等; （八）視聽資料和電子資料。 證據必須經過驗證，才能作為判決的依據。

法律沒有規定，只要訴訟是為了獲得回扣，就必須提供物證或證人證言。 證據不限於是什麼樣的證據，可以認定當事人收了回扣，如果發現公司內部員工收了回扣，一般應該先向公司投訴。

可以找到現金回扣。 只要違法，總會有證據。 如果客戶作證就是證據。

當事人及其訴訟當事人因客觀原因不能自行收集的證據或者人民法院認為審理案件所必需的證據，人民法院應當調查收集證據。 人民法院應當依照法定程式，對證據進行全面客觀的審查和核實。

現金回扣的證據包括哪些內容。

現金回贈的證據包括：

1. 當事人的宣告;

2.書面證據; 3.物證;

4.視聽資料;

5、電子資料;

6.證人證言;

7. 錯誤意見;

8. 驗屍記錄。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百九十條。

關於懲治行賄罪的規定]犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;以賄賂手段謀取不正當利益，情節嚴重，給國家利益造成重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金; 情節特別嚴重，對國家利益造成特別嚴重損害的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

行賄人在被起訴前主動供認受賄賂的，可以減輕或者減輕處罰。 其中，罪責較輕、在重大案件偵查中起關鍵作用或者有重大立功的，可以減輕或者免除處罰。