如何判斷專利服務發明，什麼是專利服務發明

在《專利法》中，在履行本單位任務中完成的“職務發明創造”是指：

（一）在工作過程中作出的發明創造;

（二）在執行本單位分配的本工作以外的任務中作出的發明創造;

（三）與原單位承擔的工作或者原單位交辦的任務有關的退休、調離單位或者勞動關係終止後一年內作出的發明創造。

就專利法而言，“本單位”一詞包括臨時工作單位; 《專利法》所稱用人單位的物質技術條件，是指單位資金、裝置、備件、原材料或者技術資料不向社會公開的。

本單位在執行本單位任務中完成的“職務發明創造”，是指：

（一）在自己的工作過程中作出的發明、創造;

（二）在執行本單位分配的本工作以外的任務中作出的發明創造;

（三）退休、退休或者調崗後一年內，與原單位承擔的工作或者單位交辦的任務有關的發明創造。

就專利法第六條而言，本單位包括臨時工作單位; 專利法第六條所稱單位物質技術條件，是指單位資金、裝置、備件、原材料或者技術資料不公開的。

職務發明是指企業事業單位、社會團體、國家機關等工作人員在執行本單位任務或者主要利用本單位物質條件完成的職務發明創造。 職務發明專利申請權歸本單位所有。 申請獲批後，單位為專利權人; 本單位對發明人、設計人給予獎勵。

按單位業務範圍劃分。 也就是說，本單位業務範圍內的所有相關發明和創造均視為職務發明。 從單位的角度來看，用人的目的是為了發展自己的事業，員工有義務為發展單位的事業而努力奮鬥。

2. 哪些發明是職務發明？

下列發明為職務發明：

（一）在工作過程中完成的發明;

2.在自身工作之外執行本單位交辦的任務完成的發明;

3.與原單位承擔的工作或者原單位交辦的任務有關的，在退役、調離原單位或者終止勞動關係、人事關係後一年內作出的發明，國家對植物新品種另有規定的除外;

4、主要利用本單位資金、裝置、零部件、原材料或技術資料等物質和技術條件完成的發明，但同意返還資金或支付使用費的除外，或完成後僅利用本單位的材料和技術條件進行驗證或試驗的。

對於職務發明，用人單位有權申請智財權，保護或者作為技術秘密公開，發明人享有署名權和獲得報酬的權利。 對於非職務發明，發明人享有署名權，有權申請智財權或作為技術秘密保護或公開。

3. 如何撰寫職務發明報告？

發明報告應當包括以下內容：

1.發明人姓名;

2.發明的名稱和內容;

3、發明是職務發明還是非職務發明及其原因;

4、發明人認為需要說明的其他事項。

職務發明是指企業事業單位、社會團體和國家機關的工作人員在執行本單位職務時，或者主要利用本單位物質條件完成的職務發明創造。 服務發明有兩種型別：

1）第一類是在本單位執行任務中完成的發明創造。有三種型別的情況：

（一）發明人在其自己的作品中完成的發明創造;根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付報酬的義務，完成合同範圍內的勞動任務是勞動者的基本義務，因此勞動者創造的勞動成果應歸用人單位所有。

（二）在執行本單位交辦的與本單位工作相關的任務時完成的發明創造;在現實生活中，用人單位的雇員不僅要承擔自己工作範圍內的工作，還要接受單位指派的屬於自己工作範圍以外的工作，因此法律對“單位任務”一詞的理解有兩種不同的情形。 單位交辦的自身工作以外的任務的執行，通常是指單位下達的短期或臨時性工作任務，如合作開發、組織重點問題、接受研究委託等。 這些任務的完成，與單位的巨集觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，因此應屬於服務發明創造。

（三）退休、退休或者調崗後一年內，與原單位承擔的工作或者單位交辦的任務有關的發明創造。薄春.

2）另一類是主要利用單位物質條件（包括資金、裝置、零部件、原材料或未向社會公開的技術資料等）完成的發明創造;但是，如果只使用了少量的單位的材料和技術條件，並且這些物質條件的使用對發明創造的完成並不重要，則不能確定它是服務發明創造。

1、專利的保護期從元匯開始什麼時候開始？

根據《專利法》，發明專利權的期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為10年，均從申請日起計算。

由於至少需要形式審查，因此專利的申請日期和授權日期絕對不可能是同一天。 根據《專利法》第三十九條、第四十條的規定，發明專利權、實用新型專利權和外觀設計專利權雖然自授予公告之日起生效，但權利的期限應當自申請之日起10年、20年內計算。

本法第六條所稱單位執行任務中的“職務發明創造”是指：

（一）在工作過程中作出的發明創造;

2）除本單位工作外，執行單位交辦的任務;

3）勞動關係、人事關係終止後一年內退伍、調動的，應當按原單位進行。

與原單位所從事的工作或分配的任務有關的發明。

就專利法第六條而言，本單位包括臨時工作單位; 專利法第六條所稱單位的物質和技術規定。

“件數”是指單位的資金、裝置、零件、原材料或技術資料，但尚未公開。

法律分析：專利申請權和職務發明創造專利申請權歸本單位所有。 利用本單位的材料和技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人之間有協議的，以協議為準。

因此，為了明確專利申請權和專利權的歸屬，首先需要明確發明創造是否屬於職務發明。

法律依據：《中華人民共和國專利法》第六條 在履行本單位任務或者本單位物質技術條件的情況下完成的發明創造，是職務發明創造。 職務發明創造專利申請權歸用人單位所有，申請通過後單位即為專利權人。

對於非職務發明、創造，專利申請權屬於發明人或者設計人; 申請獲得批准後，發明人或設計人即為專利權人。 本單位與發明人、設計人簽訂了利用本單位物質技術條件完成的發明創造合同，並就專利申請權和專利權歸屬約定的，以該約定為準。