我被公司解雇了4年零6個月，應該補償我幾個月的工資

根據《勞動合同法》規定，用人單位每工作滿一年，應當支付乙個月的工資（超過半年但不足一年的，按一年計算; 不滿半年的，應當支付半個月的工資），並向勞動者支付經濟補償。您可以獲得 5 個半月或 6 個月的工資補償。

用人單位違反規定解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求賠償。

可以申請一定的賠償，屬於單位無故解雇員工，所以可以要求公司支付你兩個月的工資作為經濟補償，如果公司拒絕，也可以通過當地的勞動仲裁機構提起勞動仲裁。

是的，你可以申請。 這樣，您可以獲得良好的解決方案。 我不認為公司裡的人有能力和權威這樣做。

應該有補償，一年乙個月的工資。

用人單位依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在單位工作年限支付相應的經濟補償，並按照勞動者在單位工作一年支付乙個月工資，勞動者按勞動者一年計入6個月、不足一年的勞動合同。 半年內少於6個月1. 工作4個月後被解雇如何補償？

1、《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2.勞動者的月工資高於用人單位所在地直轄市人民公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍的，按勞動者平均月工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

3、公司要解雇員工，必須有上述法定理由，勞動合同只有在提前30天履行通知義務或再支付員工乙個月的代通知金後方可解除。

4、無上述法律規定理由的，公司解雇員工，視為違法解除勞動合同，承擔《勞動合同法》第八十七條規定的責任，該條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的， 應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的勞動報酬”。

2. 雇主解雇雇員是否有補償或補償，取決於解雇的原因。 有三種型別的情況：

1、用人單位無法律理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，且勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形， 並應支付補償金，即每服務一年支付 2 個月的工資;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與勞動者勞動關係，符合勞動合同法第四十六條規定的，應向您支付補償金，即每工作一年乙個月的工資，符合《勞動合同法》第四十條的規定， 未提前乙個月通知員工的，應當多發乙個月的工資作為代通知金;

3、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形，用人單位提出解除勞動關係的，無需提前支付任何經濟補償或通知; 但是，用人單位需要提供證據並以書面形式通知勞動者終止勞動關係。

綜上所述，用人單位無故解雇勞動者的，用人單位應當提前乙個月通知或者多發乙個月工資作為代通知通知，用人單位違反勞動法規定的，應當向用人單位支付雙倍工資的經濟補償金，用人單位違反用人單位規章制度的， 用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金。