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匿名使用者2024-02-06勞動者因嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位無需賠償勞動者，但用人單位承擔舉證責任。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、試用期內，證明不符合用工條件的;
2、嚴重違反用人單位規章制度的;
3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。
如果勞動者未因嚴重違反用人單位違規制度而被用人單位解雇，從《中華人民共和國勞動合同法》的規定可以看出，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的經濟補償標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
第四十七條規定，按照職工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，給予經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。
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匿名使用者2024-02-05如果犯罪沒有賠償或賠償受到刑事處罰，或者違規行為（如洩露商業秘密）侵犯了公司的利益，如果沒有這種情況，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的再向法院提起訴訟。 但是，您必須證明您是公司的員工，有工資卡或工資單或工作許可證或有人證明等。
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匿名使用者2024-02-04是否有補償取決於解雇的原因，如果是法律規定可以補償或補償的情形，可以依法獲得相關補償或補償。
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匿名使用者2024-02-03在公司工作滿六年後被解雇的，如果按照《勞動合同法》第三十九條的規定作出，是依法規定的，不存在不當行為，也不需要支付經濟補償。
但無故解雇的，涉嫌非法解除勞動合同，應當承擔支付勞動合同法第八十七條規定的雙倍賠償金的法律責任。
也就是說，服務 12 年可以獲得 6 個月的工資。
屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。
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匿名使用者2024-02-02根據《勞動合同法》的規定，如果您被公司解雇，公司應支付遣散費。
遣散費金額是按服務年限支付乙個月工資的遣散費金額。
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匿名使用者2024-02-01你在公司工作了6年，你沒有錯，你被公司解雇了。 公司確實應該給你一定的補償，補償應該按照合同的規定進行補償，也要給你一定的補償。 如果公司已向您支付失業保險金，並且您有資格獲得失業救濟金。
你也可以去領取失業救濟金。
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匿名使用者2024-01-31一般來說是2n+1，也就是13個月的工資。
第乙個 n 是補償;
第二個N是違約金;
最後乙個 1 是指提前乙個月通知——一般情況下，用人單位要求員工盡快離職，用乙個月的工資代替“乙個月的通知”。
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匿名使用者2024-01-30如果公司沒有違反任何規定，合同沒有到期，公司沒有理由退休，可以按照平均一年零乙個月的金額賠償六個月，如果公司不賠償，可以上訴到專業機構進行勞動仲裁裁決。
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匿名使用者2024-01-29您好回答，我看過你的問題，我正在整理答案，請稍等，您好，如果您被公司解雇，如果您符合無過錯解雇的條件，您將獲得基於月薪的經濟補償，即在公司每工作一整年，您可以獲得乙個月的工資補償; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果不足六個月，可以補償半個月的工資。 法律依據：
有下列情形之一的，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，與勞動者協商解除勞動合同的。
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匿名使用者2024-01-28如果您在不違反公司規章制度的情況下被解雇，您將按照《勞動合同法》規定的最低服務期限獲得乙個月的工資補償，也可以更高。
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匿名使用者2024-01-27你可以去勞動仲裁部門，讓他們了解解雇的原因和細節，然後做出具體的賠償細節。
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匿名使用者2024-01-26根據勞動法的規定，乙個月的平均工資補償一年，六個月的平均工資補償六年。
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匿名使用者2024-01-25如果我被公司解雇，我能得到多少補償？
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匿名使用者2024-01-24答：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，不給予勞動者經濟補償。
在上述三種終止勞動合同的情形中，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，並按照在用人單位的服務年限向勞動者支付經濟補償。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的3倍。
無故解雇是違法的！ 需要賠償！ 雇員在雇主每工作滿一年，應支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;
你一定要捍衛自己的權利，親愛的，你看看上面的方法，不懂就問我！
促進社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，我非常樂意為您服務，如果您有任何問題，請來平台諮詢，祝您一切順利！ 玩得愉快！
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匿名使用者2024-01-23員工被用人單位無故解雇的，可以要求經濟補償，補償標準為工作滿一年乙個月工資，半年以下工資半個月工資，六個月以上不滿一年工資乙個月工資。如果您工作了 7 年，您應該獲得 7 個月的工資補償。
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匿名使用者2024-01-22公司自願解除合同的，應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償，支付標準為工作一年工資乙個月，六個月以下半個月補償，六個月以上不滿一年的乙個月補償。
據房東介紹，公司應補償7個月的工資，標準為前12個月的平均工資。
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匿名使用者2024-01-21一般補償只是每年乙個月的工資，根據你的說法，如果你工作了七年，那應該至少是七個月的工資。
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匿名使用者2024-01-20你在公司工作了七年，現在被無故解雇，侵犯了你的合法權益。
他被無故解雇，涉嫌非法解除勞動合同。
您有權遵守《勞動合同法》第48條的規定，該條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金，要求公司繼續履行勞動合同或者要求公司支付雙倍賠償金。 也就是說，服務七年，十四個月的工資補償。
屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。
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匿名使用者2024-01-19根據《勞動合同法》的規定，每工作一年支付乙個月的工資，不滿一年但超過半年的，按乙個月計算。 不足半年算半個月。 被解雇的員工應提前乙個月通知被解雇的員工，否則將支付乙個月的工資。
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匿名使用者2024-01-18什麼叫無故解雇，七年基本上是乙份長期合同，不管你籤不簽合同都是到退休，公司沒有理由解雇你，你要堅持去上班，去勞動局告他們繼續履行合同，並保留你工作的證據。
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匿名使用者2024-01-17在公司工作了七年，他現在已經被解雇了，公司沒有補償。 因為現在全是個人、企業，沒有國有企業。 所以如果你想有乙個和尚，他可以補償。 不說解雇就解雇並不違法。
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匿名使用者2024-01-16具體情況不明，很難說，一般情況下，是一年乙個月的工資補償，要看雙方的違約或過錯責任。
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匿名使用者2024-01-15
根據勞動法的規定，如果你在公司工作了7年，現在被無故解雇，那麼公司應該給你7個月的工資補償，你可以申請勞動仲裁。
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匿名使用者2024-01-14
如被公司無故解雇七年，根據勞動法規定，公司有權解雇，但必須按照勞動法的規定進行賠償。
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匿名使用者2024-01-13
即使在公司工作了七年後，現代英諾森也被解雇了。 如果公司是對的，如果公司更適合你，如果公司更適合你，那也不錯。 如果公司對你還不錯。 最多將支付三個月的工資。
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匿名使用者2024-01-12
公司需要支付乙個月的工資，公司需要補償，你每整年支付乙個月的員工工資。 不到一年半。 以一年為基礎計算。 如果少於半年，則按半年計算。
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匿名使用者2024-01-11
首先，需要拿到解除合同的證明，具體說明終止的原因是什麼，如果無故解除合同，需要支付經濟補償金，1年零2個月的工資。
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匿名使用者2024-01-10
在公司工作了七年後，現在你被解雇了，公司會補償你離開公司前七個月的工資。 你可以。 去領取失業救濟金。
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匿名使用者2024-01-09
無過錯解雇屬於違法解雇的，根據勞動法規定，工作一年兩個月補償的標準工資，即n+2，如果雙方約定辭職補償標準為n+1，即服務一年乙個月補償的標準工資。
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匿名使用者2024-01-08
公司無故解雇員工的，依照勞動法的規定，應當賠償員工乙個月的工資。 或按照合同規定。
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匿名使用者2024-01-07
無故解雇的，公司依照《勞動合同法》的規定執行，7年後支付7個月的工資。
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匿名使用者2024-01-06
具體情況不明不好說，一般情況下是按日工資補償，還要看雙方違約或過錯責任的情況。
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匿名使用者2024-01-05
如果沒有，可以去勞動局向公司投訴，用法律保護自己。
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匿名使用者2024-01-04
您好回答，我看過你的問題，我正在整理答案，請稍等，您好，如果您被公司解雇，如果您符合無過錯解雇的條件，您將獲得基於月薪的經濟補償，即在公司每工作一整年，您可以獲得乙個月的工資補償; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果不足六個月，可以補償半個月的工資。 法律依據：
有下列情形之一的，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，與勞動者協商解除勞動合同的。
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匿名使用者2024-01-03
在公司辛苦了6年，被解雇了，如果公司只是想讓你馬上離開，不想賠償，你應該看看這個法律知識。
很多公司會以雙方合同到期為由，主動說你不適合公司發展，不會和你續簽勞動合同，合同期滿後你可以離開。
很多不認識的朋友真的會離開，無償離開。
如果你這樣做了，你就大錯特錯了。
1、用人單位不續約的，需要賠償當合同到期且雇主提出不與您續簽合同時，您有權要求雇主賠償您。
與其雇主告訴你合同到期，不如說你傻傻地離開了。
當然，很多單位不會主動賠償你，往往需要經過勞動仲裁才能拿到賠償，這是後話了。
前提是您需要知道，如果雇主不續簽僱傭合同，則需要補償您。
這樣，您以後在維權時，會提前收集相應的證據。
2 賠償標準是什麼？ 補償標準如下：
工作1年支付1個月工資，6個月以下支付半個月工資，6個月以上1年按1年計算。
如果您已經工作了 6 年，您將需要額外獲得 6 個月的工資。
6個月的工資也是一大筆錢，不要放棄這個屬於你的。
3 如果是無限期合同怎麼辦？
如果您簽訂了無限期合同，則每工作 1 年就需要它分支支付 2 個月賠款。
以上是用人單位主動不與你續簽勞動合同時對你進行賠償的標準。
知道了這樣的法律知識後，單位就很難讓你無償離開。
當然，如果你與雇主簽訂的勞動合同到期，如果你不想續簽，雇主會主動提出與你續簽。
此時，不得對辭職進行補償。