如何選擇靈活用人平台？

中國有很多靈活的就業平台，選擇也有很多，關鍵是要看區域。 Carbion的企業客戶主要集中在上海和江蘇。

受疫情影響，不少中小企業為了降低用工成本，紛紛選擇靈活用工平台，但也有可能帶來審計風險，那麼如何選擇靈活用工平台呢？

當然是合法的，靈活用工平台是合法合規的。 如今，市面上大大小小的靈活用人平台很多，自稱資質齊全的企業也不少，但實際上，我們在選擇時一定要睜大眼睛，選擇具有正式委託資質的平台。 推薦眾付靈活用工平台 大平台，資質合規，四合一，提供安全、便捷、高效的靈工服務當然是合法的，靈活用工平台合法合規。

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1. 瑞人雲靈活用人平台2、智陽靈活用工平台智陽靈活用工平台提供人事管理、薪酬管理、社保管理、企業管理、報告管理、增值服務等考核、招聘等服務功能。

3. WeSmart靈活用人平台微智靈活用工平台提供員工入職、考勤、社保、薪酬、福利等服務功能。 是基於SaaS、大資料和AI技術開發的靈活用人平台，適用於各大人力資源外包公司。 操作簡單，合理，功能需要新增一點。

4、小愛靈活用人平台小愛靈活用工平台，功能包括：社保管理、薪酬管理、勞務派遣管理、業務外包管理、招聘管理等。 小愛靈活用人平台適用於人力資源外包公司。

操作簡單，功能需要增加，**稍高。

第一名：卞才浩。

截至目前，已服務超過4萬家大中型企業，邊菜水平臺是多方較好推薦的合作平台。

第二名：薪水。

靈活用工平台專注於為企業制定專業降本方案，解決用工難題。 平台採用財稅服務模式，依法依規幫助企業解決疑難財稅問題，一站式幫助企業降本增效。

薪資平台適用領域廣泛，覆蓋200+行業，包括服務業、科技業、電商業、直播業、微商行業、勞動密集型行業、銷售型行業、諮詢行業、傳統零售轉型培訓機構等行業，全部在其服務範圍內，目前安全、價效比、合規降本力度遠超同行， 實力不容小覷。

第三名：中樂邦靈活用工。

中樂邦靈活用工交易驗證平台從財稅服務角度切入靈活用工場景，連線企業、靈活用工和監管者，打造“靈活用工+財稅管理”模式，助力靈活用工實現“人、財、稅”合規和高效協同。

中樂邦為企業和靈活員工提供用工對接、薪酬結算、交易核實、稅務合規等一體化服務，持續幫助企業優化人工成本，改造公升級用工模式，提公升組織管理效率。

第四名：橙薪雲靈活用人平台。

橙薪雲靈活用工平台主要致力於為企業客戶提供一站式兼職用工解決方案，涵蓋任務分包+電子簽字+佣金結算+納稅申報等一站式服務，賦能企業公升級用工模式，規避用工風險，降低人工成本。

靈活用工有什麼好處？

彈性用工可以幫助企業有效解決用工需求，降低用工成本。 因為很多時候，企業的用工需求不是長期的需要，而是一些暫時的、具體的需求。

比如有時候企業需要開發一款軟體，這個時候如果公司招聘並成立開發部門，那麼成本就比較高了，這個時候可以選擇與卞彩穗靈活用人平台合作，通過卞彩穗簽訂眾包合作協議，費用會通過平台結算， 並且個人所得稅核實後即可獲得相應的發票，省錢省事。

靈活用工平台介紹如下：

第一名：卞才浩。

第二名：薪水。

第三名：工資太軟了。

第四名：鐘樂邦。

第五名：橙薪雲。

第六名：回族工人。

第七名：閆共雲。

第八名：薪益福利協會。

第9名：薪俸稅寶。

第10名：益橋雲稅。

市場上表現不錯的靈活用工平台很多，靈活用工平台在行業內的口碑和排名都相當不錯。

以卞彩穗平台為例，可以降低企業在工資結算中的人工成本，解決平台經濟的財務問題和企業成本降低問題，在經濟下分擔自由職業者佣金，無成本支出，自由職業者綜合成本降低等，在合規中優化社保支出。

如何選擇靈活的用人平台？

從很多企業總結的經驗來看，資質當然是必不可少的，所以前期一定要認識清楚; 其次，平台的服務不容忽視，比如前期雙方溝通時是否有專人對接並提供有效服務;

此外，平台的專業能力也很重要，這其實要從合作流程和專業產品上來了解。 卞彩穗平台一直秉承專業的服務和態度，為廣大企業使用者提供優質的服務，如果您需要了解更多。

一、看平台資質

是否具備經營資格和稅收徵管資格，基本可以決定是否能幫助企業提供合法合規的納稅、結算等會計處理。

二、看服務流程

對服務流程的關注是否標準化？ 資金流動安全嗎？ 該過程是否易於使用？

三、看團隊

有必要仔細檢查團隊中是否有資深的稅務和法律專家團隊來控制風險。

根據國家統計局相關負責人近日表示，到2021年底，中國靈活就業者它已經達到了2億人！

由於靈活用工人員的出現，靈活用工平台也如雨後春筍般湧現。 靈活用工平台誕生於2018年，自上線以來，大小企業對靈活用工的需求有所增加靈活用工服務平台，解決企業和個人靈活用工佣金結算問題。

現有的彈性僱傭不同於傳統的僱傭合同關係，是自由職業者。

以生產經營的形式與用人單位（企業）建立合作關係，取得生產經營衍生的商業模式; 6%增值稅可代為具有靈活用工平台委託收款資格的服務商開具特價票和批准的個體工商戶所得稅，企業減稅降費可達70%。

靈活用工平台不靠譜，裡面的資訊也沒有經過安全驗證，所以要小心，謹防被打工騙，不要相信。

靈活用工平台的法律細節如下：

靈活用工平台是國家認可的用人平台，正規可靠。 靈活就業本質上是共享經濟和零工經濟的結合，靈活就業平台是當今社會靈活就業模式的一種創新形式。 行業內很多用人平台，比如卞彩穗，都是安全可靠的。

邊彩水的靈活用工平台就是這樣乙個安全、可靠、正規合法的靈活用工平台。 作為中小企業和個人信賴的平台，邊彩綏薪力自然有自己獨特的競爭優勢。

法律法規

中華人民共和國勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。 第六條 國家鼓勵勞動者參加社會強制勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術創新和發明，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。 第十條 國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

就業壓力國家鼓勵企業事業單位和社會組織在法律、行政法規規定的範圍內設立產業或者擴大經營，以增加就業。 國家支援工人自願組織就業和自營職業實現就業。 第十一條 地方各級人民應當採取措施，發展各類職業介紹所，提供就業服務。

第二十七條 用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。

用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。

- 中華人民共和國國務院2020年第28號檔案《辦公廳關於支援多渠道靈活就業的意見》，明確提出支援發展新型就業形式，實施包容審慎監管，促進數字經濟和平台經濟健康發展，鼓勵網際網絡平台企業和中介服務機構降低服務費用; 特許經營管理費和其他費用，創造更靈活的就業機會，並吸收更多的工人。

彈性用工越來越受到企業和職工的歡迎，因為它可以為雇主和雇員節省不必要的時間和精力，並有效提高企業的質量和效率。

靈活用工理念的核心關鍵是將原本需要由企業承擔的人力資源管理工作（包括招聘、培訓、承包等）與日常運營分開，交給專業的勞務公司或平台公司，從而將企業與勞動者的關係從“我擁有”轉變為“由我使用”， 減輕企業的人力資源負擔，減少相關成本投入。

因此，選擇乙個正式、專業的靈活用工平台非常重要。 完善的用人平台應該能夠為企業提供全面的用工服務，規避各種潛在的勞動風險，為企業提供額外的服務。 雲隊友協同平台作為國內最早的靈活用工領域的專業平台，可以為勞資雙方提供較為完整的服務體驗，從崗位管理、工資結算、權益保障等各個方面為雙方提供細緻、正規的服務，讓雙方在合作中免去後顧之憂， 進一步優化靈活用工流程，讓靈活用工為雙方創造更大價值。

關於房東要求如何選擇靈活用工平台，要選擇靈活用工平台，首先要看的是這個平台的流量如何，可以通過站長工具查詢。 另外，這個平台的資質是否齊全，有沒有電信增值證書和人力資源證書，如果沒有，就正式了。 這也取決於使用者是否很多。

比如，大量彈性員工聚集在雲上工作，因為進入門檻低，很多人選擇在那裡做任務。

目前國內還有很多靈活的用人平台，比如回族周邊，建議房東選擇專業有保障的企業，惠族就可以了，我們從19年開始就用了。