創業公司辭職，期權怎麼辦

如果你想創業，建議你選擇乙個合適的創業專案，看看你是否具備相關專案的資質，找到合適的專案後再努力。 當然，資金也是創業過程中要考慮的問題，如果你的啟動資金有限，可以通過小額貸款來解決。

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這取決於當時合同是如何簽署的。

通常，您在受僱之前或受僱時有許多承諾。 但這並不是絕對的，大多數情況下，公司不會直接承諾你加入時的股份數量，而是會承諾，在入職一段時間後，根據你的表現，畢竟這是有實力說話的時代，來分配你的股份。

在確定要發行的股份數量後，公司與員工簽訂員工持股合同或員工期權合同。 當這個人公司可以自由地做這個**，因為這是他的權力。 一般來說，A輪前給出的**很低，很低，但沒必要擔心。

以後，無論是給新員工還是老員工增加期權，**都必須有乙個與當時公司每股價值相對應的。

但是，對於創業團隊成員來說，如果期權的行權價格很低，就不需要在意期權和**的差額了，因為給出去比較麻煩，以後可能會遇到很多障礙，會造成不必要的麻煩，對員工來說也是麻煩的。 而且創業團隊的**和選擇並沒有太大的區別，畢竟剛剛成立，對員工來說意義不大。

其次是期權的分配方式，一般是分期發行，通常的做法是分四年分期分配，每月一次，即從合同規定的計算開始日期開始，每個月工作，期權將在手中1 48。 計算開始日期從部分公司入職日期開始計算，部分公司按統一開始日期出具，具體公司出具。 在第二次期權發行的情況下，計算的開始日期由公司自己決定。

由於員工不會永遠留在同一家公司，因此有必要規定乙個最低底線，如果選擇權分為 4 年，那麼這個底線應該是 1 年，如果他在 1 年內離開公司，那麼他就沒有選擇權。

我也曾在創業公司工作過，當然，我也承諾過選擇。 一開始，我對期權了解不多，但我從別人那裡聽說，如果一家公司有老闆，它很有可能實現財務自由。

當然，在創業公司工作是很辛苦的，不分晝夜，每週六天。 在這段時間裡，我慢慢明白了什麼是選擇。

什麼是期權？ 我不會從特別專業的角度解釋選項，讓我們更受歡迎。 比如你有一張優惠券，這張優惠券的內容是這樣的，礦泉水原價是1元瓶，用這張券，可以買到一瓶**的礦泉水，1張優惠券買1000瓶，優惠券上註明使用期限：

例如，從 2018 年 1 月 1 日起，有效期為半年。

那麼這張優惠券其實就是乙個期權，這裡的礦泉水是股權還是**。

我如何獲得選項？ 一般來說，很多創業公司都是缺錢的，但要想招到人才，只能通過期權留住人才。

有些公司經常對期權做出口頭承諾，不形成協議，但對於承諾方來說，他們實際上可以要求簽署期權協議。

例如，工作 2 年後，每年的選擇數量以及總持續時間持續多長時間。

對於願意通過期權招攬人才的公司，公司股東一般會一起抽取一定比例的股份，放入期權池中，用於員工激勵。

當然，如果你離職了，公司也需要回購你曾經購買的股票。 當然，最好在期權協議中寫上回購的**，以免造成不必要的麻煩。

誰是選擇？ 對於一家發展良好的網際網絡公司來說，它的選擇一定很有吸引力，但確實不是每個人都能得到選擇。

要知道，期權是讓員工繼續發工資的長遠激勵，公司可以賺錢，為自己謀取利益。

但是，如果你的工作不是特別核心，可以被取代，那麼你就不太可能有機會獲得選擇。

一般來說，期權是發給公司的中高層管理人員和關鍵員工的。 我們要防止人才流失，保證公司的高效運轉，其中的一些核心人員自然是我們想要留住的。

普通程式設計師不太可能得到乙個選擇。

期權的意義是什麼？ 事實上，對於大多數網際網絡公司來說，雖然期權的發行是一種手段，但員工最終還是很難實現自己的期權。

首先，如果公司沒有上市，期權在大多數時候都不值錢。

其次，一些缺乏道德的公司老闆，在公司經營不善的時候，可能會以期權的形式將損失轉嫁給員工，最後公司套現一些錢後就會跑路。

公司確定擬發行股份數量後，應與員工簽訂員工持股合同或員工期權合同。 當公司可以自由地設定這個**時，就是他的權力。 一般來說，A輪之前給出的**很低，但不要擔心。

後來，無論是給新員工還是老員工增加期權，當時的**都應該有相應的每股價值。

有時，公司會在入職前或入職時做出承諾。 更多時候，公司不會在入職時直接承諾股份數量，而是會承諾根據工作表現和績效，決定一段時間（如半年）後實際發行的股份數量。 什麼時候給？

在確定要發行的股份數量後，公司與員工簽訂員工持股合同或員工期權合同。

期權可以通過合約發行。 因為創業公司前期缺錢，所以可以通過合同發行。

加班加點，努力工作。