精神疾病，可以算工傷嗎，精神疾病可以算工傷嗎

它不算作工傷，因為精神疾病不是職業病，因此不屬於工傷的範疇。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

它不被視為與工傷有關的傷害。 工傷是指因工傷原因造成的事故傷害或職業病危害，精神疾病不是法定職業病，所謂工作壓力一般是指不是因工傷原因造成的事故傷害引起的精神病，而不是工傷。

職業病防治法

第二條 中華人民共和國境內的職業病防治，適用本法。

本法所稱職業病，是指企業事業單位、個體經濟組織和其他用人單位的職工在從事職業活動過程中，因接觸粉塵、放射性物質等有毒或者有害因素而引起的疾病。

職業病分類目錄由衛生行政部門會同安全生產行政部門、勞動和社會保障行政部門制定、調整、公布。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

精神疾病是由腦損傷或外力引起的病理變化引起的，符合工傷認定的其他條件的，應認定為工傷。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）一次性殘疾就業補貼，與勞務車終止或者解散同時享受。第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

根據《企業職工工傷保險試行辦法》，明確規定工傷範圍。 職工因下列情形之一造成工傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷，範圍如下：

1.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，雖未得到本單位負責人指定的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造和技術改進工作。

3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。

4.在生產工作期間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全部喪失勞動力**。

5.因履行職責而造成的人身傷害。

6.從事救援、救災、救援等維護國家利益、社會利益的活動。

7.因公致殘、因戰爭致殘的傷殘軍人復職轉入企業工作後受傷的。

8.外出出差期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人員受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或首次搶救後失去勞動力**。

9.在合理時間內沿其他合理路線上下班途中發生的事故屬於工傷。

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;

（二）在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間，在合理的時間內通過合理的路線上下班;

（三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班;

4）在合理時間內以其他合理路線上下班。上下班途中的傷害是指應該在合理的時間和路線上發生的交通事故，並且該人不承擔主要責任。

10.法律、法規規定的其他情形。

1. 工傷有哪些型別？

1.按損傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。 它還可以分為：

1）輕傷;2）中度損傷;

3）無生命危險的重傷;

4）危及生命的重傷;

5）關鍵、可行和未知。

2.按致病因素分類：

1）機械傷害：如尖銳物體造成的割傷、刺傷、鈍器造成的挫傷、建築物倒塌造成的擠壓傷、高空墜落造成的骨折等;

2）物理損傷：如燒傷、燒傷、凍傷、電擊損傷、電離輻射損傷;

3）化學損傷：如強酸、強鹼、磷、氫氟酸造成的灼傷。

3.按損傷部位分類：可分為顱腦損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和肢體損傷。

4.根據粘膜表面傷口的存在與否，分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.根據受傷組織器官的數量，分為單傷和多傷。