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有要求,去招聘**看看公司招聘的時候有哪些限制,學歷一定是最低要求,基本上企業對技術人員的學歷要求要從大專開始,大企業的要求更高,就算是一線網際網絡公司的實習生也要從研究生做起, 這足以證明該職位對學歷有要求。
<>看這兩個數字,學歷要求都是本科生不要用“學歷不等於能力”來安慰自己,如果沒有學歷作為墊腳石,那麼不管你的技術再好,公司的HR可能連你的簡歷都看不上,所以再說一遍,學歷非常重要! 趕緊公升讀本科,因為以目前本科生大量的情況,大專生的處境會逐漸變得困難,所以如果早點公升入大專,以後找工作的選擇就多了。
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雖然軟體測試是乙個技術崗位,但重要的是技術。 但學歷是墊腳石只有通過單位(一般為大專)的人才招聘門檻,才有機會進入別人的工作崗位。
建議先提高學歷,再加入公司。 如果你的教育水平已經滿足了別人的招聘需求,那麼建議你嘗試一下。
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如果學歷不夠做大專,建議做下一次學歷公升級,函授和自考更合適。
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必須有條件,因為不是每個人都適合學習軟體測試,也不是所有學習軟體測試的人都能上崗,所以為了保證我們公司的學生能夠順利進行,對學生有一定的篩選,首先是學歷條件和年齡:
條件最好是大專以上學歷,年齡21-30歲;
通過學前考試(確定是否適合上學)。
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有大學學歷者優先。 軟體測試對軟體開發和程式開發技能的要求更高,而且需要做比較繁瑣的測試工作,對待和程式設計師的工作也有差距,本科生和碩士生不一定願意做,大專學歷人才經過培訓也是一團糟才能完全勝任,所以液寬與大專學歷的人進行軟體測試工作更具成本效益。
軟體公司在招聘軟體測試工程師時一般從學士學位開始,有專業點的公司會要求研究生學位。 較小的公司會要求更少,專家可能會這樣做。
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