如何優雅而委婉地向新公司展示你想要的薪資待遇？

了解公司的薪資體系，離開具體公司談薪資，簡直就是流氓。 一般來說，絕大多數正規企業都有自己的一套薪酬體系，行業內知名度越高的企業，薪酬體系越穩定。 他們不會因為某個人而打破自己的薪資體系，比如說，乙個公司經理的稅前工資在30-40萬之間，能說的空間就在這之間，而35-40的差額，可能是公司對你職業的認可度，或者是數以萬計的獵頭幫你拉攏。

一般來說，在乙個人的市場價值固定的前提下，有薪資談判的餘地：小企業、中型企業、大型企業。 比如從大企業跳到小企業，可以加薪和職級，這也是小企業的吸引力，但從小企業跳到大公司，很可能會降薪降職。

為什麼？ 因為大企業的平台本身也是無形資產，所以以後跳出這個平台的時候，你會有更多的選擇。 <>

首先，你要知道你的市場價值，這直接決定了你是否有談判的餘地，有多少談判的餘地，但問題是這個市場上絕大多數人對自己的市場價值並不清楚。 有幾個因素會影響市場價值：容量。

這種能力包括該職位可能需要的各種軟硬素質、專業能力和資源。 根據人類心理學和我接觸過的大多數案例，大多數人對自己的市場價值的判斷略高於自己的真實能力，很多三十出頭的專業人士，認為自己有七八年的工作經驗，在與獵頭談判薪資時，總是盡量提高自己的期望值和排名期望值。 獵頭公司正在壓低他們的薪酬，因為他們認為自己高於市場平均水平。

另外，有時候不是公司付不起你的工資，而是他們認為你的面試成績只有7分，那你為什麼要給8分。 一般而言，相同職業、相同工作年限的人才的市場價值，以及知名企業人員的市場價值; 男性，已婚和女性，已婚和未婚; 知名高校研究生“ 普通高校研究生 知名高校本科生 普通高校本科生，其他因素包括專案經驗、溝通與對話等。 人才庫的規模，人才是否稀缺。

比如，如果一家公司想找乙個普通的銷售，標準無非就是過去的銷售業績好不好，他能找到的人才庫非常大，你不做，有其他人來做，這個時候，基本上沒有多少討價還價的餘地， 無非是市場上浮動一兩千。<>

所謂薪資談判，就是以你的市值為依據，在公司的薪資體系內浮動。 如果新平台滿足了你職業生涯中的新需求，那麼就不用擔心薪水了。 比如，如果你一直做房地產，想轉行做房地產金融，別人的理想想法是找金融機構的人，但後來你覺得自己可以做到，但你缺乏金融經驗。

因為企業有時會猶豫不決，所以培訓人員也要花錢。 比如你想帶隊，原公司現在和未來的可能性不大，這個時候，新平台給了你帶隊的機會，職級晉公升了，但薪資卻下降了，還有人能看到長遠的發展， 而有些人接受它，因為暫時的犧牲可能會在未來換取更大的利益。<>

很多朋友在面試時可能會被問到對明晶薪資的期望，但他們擔心自己的期望薪資太高，公司無法接受。 我也怕要的薪水太直白，引起HR的反感。 其實我們也可以詼諧優雅地表達自己想要的薪資，這樣不會讓HR太尷尬，也能讓我們實現自己的目標。

首先，作為求職者，我們需要明確自己的價值，只有當我們知道自己能創造多少價值時，我們才能與新公司進行談判。 你能為公司創造多少價值，是新公司非常關心的問題。 您的價值與您的行業平均水平和您受僱的年限有關。

這是關於你的能力。 如果你能非常清楚地給自己乙個全面的考慮，你會得到你所在級別的最高薪水。

二是基本工資。

這只是工資的一部分，你不僅要工資，還要待遇，你可以給HR乙份工資，避免討論工資。 您可以向您的公司詢問有關日假和雙假的資訊。

制度，何時繳納五險一金。

有沒有加班，有沒有加班補償等，福利政策是否好。 這就是你要問的，所以HR可能說不出準確的工資數字，給對方一點空間，而且工資也很激烈，謹慎地審視你給的真正實力。

第三，你要告訴對方你有信心，你也要對你的市場需求做出評估，你有準確的資料，所以HR不會和你談薪資。 有句話說得好，叫有備而來，面試時也要有備而來，不僅要準備簡歷，還要向HR展示自己的能力，這種能力不是說學歷之類的東西都看得出來，而是一門說話的藝術，還有當場適應的能力。 如果你能在志浩的光環上壓倒HR，我相信他一定會很樂意給你很高的待遇。

第一點是你可以通過講故事的方式詢問對方的待遇，第二點是你可以委婉地詢問，其實只要你的態度是真誠的、隱藏的，對方也會很誠懇地告訴你。

你可以直接說出你想要的薪水，比如想要4000元，你可以直接對對方說出來，這樣你就會有清楚的了解，就不用慢慢走。

你可以直接向對方表明你想要的薪水，這樣很多誤會就可以化解，也可以讓對方了解你的工作能力。

與其刻意追求優雅和機智，不如用簡單的方式展現真實的自己，比如專業能力、自己的長處、對工作的理解等等，這樣才能給對方留下更多的印象。 作為一名人力資源工作者，我個人覺得向新公司表達自己的薪水和包裝想法是正常和必要的，我可以說得自然而恰當。

通常在面試中，招聘人員首先要檢查候選人的工作適合性，如果面試者符合工作要求，面試官會詢問對方想知道什麼。 這時面試官可以一一諮詢自己想知道的內容，比如公司的基本情況、部門、崗位等，然後可以談談自己對待遇和薪資的看法。 在談及你的薪資期望時，一定要客觀，結合你的工作能力，分析你的優勢，表達你對未來工作的興趣和信心，表達你對公司的高度認可，你的職業生涯規劃與職位和公司高度契合。

這樣，面試官也會接受你的想法，覺得你說得有道理。

總之，我認為只要面試官的吸引力與他或她的能力相匹配，他就可以大方地說出來。 而且，現在職場，不再是僱傭關係，逐漸會是合作關係，公司希望能吸納更多優秀的人才，只要你足夠優秀，就不必小心翼翼地迴避談薪資，大膽談，雙方達成共識，加入公司後工作會安心， 將得到凸顯，並將在公司長期發展，真正實現雙方的雙贏。

如果一家公司忌諱面試官談薪資，那就說明企業文化不夠開放，還停留在以往的管理意識上，缺乏合作意識，不值得合作。 任何公司都不可能自動給你加薪，如果你想優雅而委婉地說你想要薪水，你沒有足夠的自信。 當你足夠自信的時候，在愉快的溝通過程中直接向公司表達你的薪資期望，有多優雅，我不知道，也許那時老闆會更尊重你。

你剛加入新公司，最好先穩紮穩打一段時間，看看情況再討論！ 首先待遇和同事一樣，如果你的崗位特殊，成為公司裡比較有能力的員工，相信你不需要自己提出來，領導也會認才，主動給你加薪。

如果你剛加入公司，再怎麼委婉機智地給新公司提供薪資待遇，也有點不合適，既然是新公司，你對公司的實際情況還是不太了解的，怎麼可能有乙個大家互相了解環境的過程， 右？

有些人很珍貴，如果你的技能超越了一般人，屬於公司的頂尖員工，那麼恭喜你不用等太久，公司領導一定會給你特別加薪。

當然，如果你和大家的能力水平差不多，不是很出眾，那麼我勸你放心地做好自己的工作，畢竟現在要找到乙份好工作並不容易。

入職時談好的薪資待遇是一樣的，在領導看到員工的工作面前，怎麼表達都毫無意義！

拿出自己的能力，讓公司的領導看到你的能力，公司也需要這樣的人，領導會給自己公升職加薪。

最好先看看對方，如果你對自己的態度特別好，說明你的實力很符合對方的要求，可以根據自己的能力提出自己的要求。

你可以直接向領導提出，以自己的能力提公升你的薪資待遇，畢竟你的能力是有的，領導很難拒絕。

只要直接解釋，老闆會欣賞這個有抱負的年輕人，並願意花時間培訓你。

有很多人在職場工作一段時間後選擇換工作，其實換工作的主要原因是不滿意現在的工作薪資，那麼如果換工作後想要得到滿意的薪資呢？ 這個時候，你要學會優雅而委婉地向新公司展示你想要的薪水。

比如面試時，要表現出強烈的慾望，對自己有信心，說出自己在這個行業取得了哪些成就，談談自己的優勢，在原來公司有什麼突出的價值，一定要在原來公司展示自己的表現，讓新公司的人意識到你能力的存在， 並意識到你的能力可以負擔得起高薪。

你一定要敢說，當然也要一定要說，不要胡說八道，你要了解這家新公司的概念，對這家新公司有非常詳細的了解，這樣才能達到對薪水的要求。

對於職場上的每個人來說，薪水可能是我們想要的最理想的報酬。 很多人都想拿到自己想要的薪水，但公司不會直接給我們想要的薪水，所以需要我們自己提一下。 但是我們如何想出這樣的想法，讓老闆對我們沒有問題呢？

我認為，在我們提出我們想要的薪水之前，我們應該先考慮一下我們的能力是否配得上這樣的薪水。 我們都希望自己的工資高一點，但老闆不傻，工資和能力必須掛鉤。 所以不要魯莽地要求加薪，這對你自己和公司都沒有好處。

此外，請求的時間應該是正確的。 你不能總是在公司會議或小組會議上說要加薪，那樣的話，就算老闆想給你加薪，最後也未必能給你加薪。 所以我們可以選擇在老闆辦公室裡沒有人的時候，單獨進去和老闆溝通。

在當今的職業生涯中，換工作已經是一種常態，而且不再像以前那樣罕見。 至於換工作的目的，很多人是為了自己的職業發展或者得到更好的待遇，當然也有人想換乙個新的工作環境。 但是，如果您想在新公司提出您想要的薪資待遇，您還需要一些準備和技能。

首先，當你覺得公司解雇的薪資與你的期望有點不同時，不要轉身離開，那麼你可以嘗試用協商的語氣進行談判，從各個方面展示你期望薪資的合理性。

其次，在面試之前，你必須有足夠的了解，包括你自己的職位、工作經驗和在行業的工作年限，這樣你才會在面試中更加清楚公司的提案，能夠合理地回應對方提供的薪資。

最後，任何想在面試前為自己設定最低工資的人，如果提供給你的薪水低於你的預期，都應該相互溝通。 當溝通無效時，沒有必要繼續依附於公司。