你如何打破工作中特別討厭的同事？

與你一起工作的人不需要你喜歡他，但你必須學會一項技能，才能非常專業地與任何人合作。 所謂專業精神，就是不帶任何情緒地工作，不讓個人情緒影響你的工作，你要做的事一定要做好。 喜歡這個人可以配合，不喜歡就不想和他合作，這不是合格的職業經理人應該有的態度。

如果我遇到乙個討厭的同事，我會：

真誠待人，做你自己，如果你真的討厭他，盡量少接觸他，但要保持你的風度，不要讓自己變得像他一樣煩人。

如果你是你討厭的同志，如果你在職場，其實對於這些人，你不應該冷眼旁觀，畢竟同事應該在同一家公司。 當我不能接受他時，我會盡量避免與他進行非官方接觸然後找到他當年的優勢，然後告訴自己，其實他並沒有那麼迫切，大家都是同事，人總是有不同的想法、愛好和生活習慣。

我們不能問別人如何生活，就像別人不能問你如何生活一樣。 相信每個人都有長處和短處，如果發現他的長處，就不會那麼討厭他，可以把他當成普通的同事或者路人。 如果在生活中，讓我們說室友。

如果我沒有生意關係，我會選擇離開，因為我不會傷害別人，也不會讓自己難堪。 只要找個好理由遠離他，在他面前友好。 畢竟，人們不會為你感到難過。

這只是你自己的個人喜好，只是在不傷害他人的情況下處理它。

其實，最大的問題不是別人，而是你自己。 如果你是乙個有能力的人，你至少可以為自己找乙個單獨的辦公室，而不會被你討厭的人擠滿。

因此，多一些理解，多一些寬容，多一些優雅，少一些抱怨，你就會過上更幸福的生活，看著別人不那麼煩人。

他剛到新單位，不小心得罪了一位老員工，導致老員工拉幫結派，將他孤立起來。 他剛來的時候，很多生意都不熟練，老員工讓他很難在各種事情上給他添麻煩。 小夥子的工作很辛苦。

如果我在工作中遇到特別討厭的同事，我該怎麼辦？

1.閉上你的嘴，不要談論對與錯。 當你在職場上遇到乙個非常討厭的同事時，意味著他的行為和其他行為讓你感到不舒服。

然後，當別人在談論別人的對與錯時，你就不會參與其中。 不要在背後說你的同事，尤其是你討厭的人，否則你會成為別人眼中非常討厭的同事。 對於你討厭的同事等八卦，你最好遠離他們，不要表達你的意見。

這樣一來，除了工作上的接觸，你不想參與關於他的其他事情，你處於一種不感興趣的狀態。 這樣你們之間就沒有太多關係了，無論他做什麼都不會打擾你。

2.這種人的另乙個主要特點是喜歡在工作中承擔責任和推卸責任。 這就是她取得成績時所做的; 當事情出錯時，別人會這樣做。

比如，當你遇到棘手的工作，需要加班的時候，你遇到的是吃力不討好的工作。 而這些任務都是她應該做的，但她卻能找到各種拖延、推卸責任的理由。 當你平時和這種人打交道時，往往要鬥智鬥勇，小心翼翼。

不過，為了工作，表面上還是很友好的，但一定要時刻保持警惕。

3.一定要下意識地說服自己。 雖然對方是個很煩人的人，我實在不想見他，也不想和他合作，但是我不能太在意他，不能因為一些小事影響我的工作狀態和心情。

簡單地說，為了乙個無關緊要的人而影響你的情緒是不值得的。 如果對方是小人，肯定會在背後鬧事，比如在同事和領導面前說你的壞話，從而損害你的形象。 然後，為了避免這種情況發生，你必須主動出擊，以身作則。

當然，你不是在老闆面前說同事的壞話，而是要現實一點，告訴他們，讓他們知道會發生什麼。 如果團隊成員之間出現分歧，領導者通常不會袖手旁觀，並且可能會進行調整，以避免您和同事之間的衝突加深。

首先，這樣的同事在每個公司都會遇到。 你們要盡量避免和他接觸，工作上不要有太多的交集，否則會影響彼此的工作。

盡量保持適當的距離，這樣才能解決問題，更好地工作，更好地學習。

如果有什麼事情很煩人，我們就不理他，我們可以和他談談。

我們應該意識到，我們不是在職場上交朋友，而是在職場上成長，在職場上獲得一種生活技能，能夠在職場上長久發展。

如果你選擇離開是因為你特別討厭乙個同事，我個人認為這有點不可思議。 雖然在職場上遇到過類似的情況，但我在工作中也遇到過一些同事，他們往往喜歡玩弄是非，無法理性地看待彼此之間的競爭，以此讓自己在與他人的競爭中佔得先機，往往肆無忌憚，惡意地在背後嚴重傷害他人。

但是，同時，雖然我心裡很討厭他們，但我覺得沒有必要，因為我討厭這種同時辭職，這只會顯示我的軟弱。 作為乙個成年人，你會在職場上遇到各種各樣的挫折、困難和挑戰，如果你選擇迴避這些問題，你永遠不會成長。

如果你在職場上遇到討厭的同事，最好的辦法就是學會寬容，如果能和對方溝通，那就採取這種方式。

如果你真的改變不了對方，你真的不能接受對方，那就做好自己的本職工作，盡量避開對方，解決問題的最好辦法就是因為自己的主觀感受而選擇離開，我個人認為這是很不明智的，也是一種非常不成熟的行為。

不。 首先，討厭的只是同事，而不是工作。 所以，你要調整心態，努力工作，至於你討厭的同事，要保持適當的距離，盡量避免過多的接觸，避免負面情緒影響你的工作。

其次，你必須下定決心努力工作，做得更好，讓自己變得更好。 如果不能改變別人，可以改變自己，把心思放在工作上，如果做得好，事業自然會穩步提公升。

最後，討厭它，不要對你的同事進行任何人身攻擊，也不要在背後說別人的壞話，這是不禮貌的。

憎恨同事是個人行為，不應干擾工作。 如果需要合作，還是要齊心協力做好，才是乙個成年人應該有的尺度和氛圍。

我認為當你遇到煩惱時，用辭職作為逃避是不合適的。 這不是最好的方法，而是找到自己解決衝突的方法。 牢記這三個策略，您的同事將不再是敵人，您的職業道路將變得更加順暢。

第一種策略：學會遺忘。

同事之間的衝突大多是因為一些具體的事情，即使事情解決了，這種衝突也往往會在人們的腦海中持續一段時間，並且可能會因為對事情的不滿而牽連到對人的不滿，進而影響到其他事情。 事實上，這種矛盾的擴大是不合理的，對雙方都是不利的。 所以，不要沉溺於過去並擔心它。

只要你大方一點，不把過去發生的事情看得太重，對方往往會以同樣的慷慨對待你，矛盾就會得到解決。

退一步說，就算你大方，對方對你還是有一定的偏見的，所以不要太在意。 因為你和同事之間的交往，不是朋友之間的那種友情，而只是工作關係，彼此之間有沒有什麼矛盾和衝突也沒關係，只要不影響工作，就不必放在心上。 此外，由於工作本身關係到雙方的共同利益，做得好不好都會對彼此產生影響。

所以，如果你大方一點，就算你影響不了對方，那麼，如果對方是個聰明人，為了自己的利益，他不會和你惹太大的麻煩，至少不會影響工作。

第二種策略：主動溝通。

與同事發生衝突後，往往會有一段冷戰時期，這個時候，你不妨擺出姿態，積極向上，帶頭主動溝通，試著解決你們之間的問題。 其中，首先要拋開對同事的偏見，保持善良平和的態度。 當你主動溝通時，與你有衝突的同事可能會保持警惕，認為你有其他計畫，這很正常，這時，不要放棄主動，只要你表現出溝通的誠意，一般人都不會拒絕。

如果是難以解決的衝突或比較大的衝突，也應該主動與同事溝通，檢討自己的錯誤，尋求對方的原諒。 不要像某些人一樣，雖然也主動溝通、求和，但說話時，卻變得強硬地陳述自己的觀點，為自己辯護。