臨近過年，老闆不發工資拖欠工資，找人玩就不見了，怎麼辦？

向勞動監察局提出申訴可能是最快和最合法的方式。

1. 投訴。 1、投訴的法律依據：《勞動和社會保障監督條例》。

第二條 企業和工商戶個體戶（以下簡稱用人單位）的勞動保障監督，適用本條例。

第九條 任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

2、投訴法律檔案：勞動監察投訴。

被投訴人：（在被投訴單位營業執照上寫上註冊名稱）。

法定代表人職位：聯絡人**。

投訴。

清楚地寫下誰在抱怨，你想抱怨什麼，以及你想抱怨什麼。 投訴應清晰具體。 投訴要求有若干要··以示。 ）

事實和理由。

說明僱傭關係的建立時間、投訴的時間、過程和結果。 投訴內容中有要求支付工資的，應當列明數額和計算方法。 ）

真誠地。 勞動監察大隊。

投訴人：年、月、日。

去打官司，申請法律援助。

如果老闆在春節期間拖欠工資，員工可以通過以下方式領取工資：與雇主協商; 向勞動行政部門投訴; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 其他。

1. 工人辭職後如何獲得工資？

辭職後，雇員可以通過以下方式要求工資：與雇主協商; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請裁決; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 肢體埋葬延遲。

2、如何處理勞資糾紛。

勞動工資糾紛的處理方式：勞動者與用人單位協商; 向勞動行政部門投訴; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如您對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，或直接向人民法院請求支付令。

3、不簽訂勞動合同的員工的賠償標準是什麼？

用人單位不簽訂李某勞動合同的，勞動者可以通過以下方式要求用人單位支付雙倍工資：與用人單位協商; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟;

春節臨近，老闆拖欠工資怎麼辦：和老闆談判; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門投訴; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 請求人民法院支付令或者對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁程式》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果老闆在春節期間拖欠工資，員工可以通過以下方式領取工資：與雇主協商; 向勞動行政部門投訴; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 其他。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：臨近春節時老闆拖欠工資的處理方法如下：1、員工與用人單位協商; 2、到勞動監察處投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請缺席或仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

如果老闆拖欠半年工資，沒有錢支付，可以通過以下法律手段解決：

1、對於這種違法行為，簡單的方式就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資;

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民院正梁法院應當依法發出支付令;

3、有效的做法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，無需律師，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如不予賠償，可向法院申請執行;

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可直接執行;

5、在以上述方式申領工資時，單位應按照應付金額的50%至1%的標準向您支付額外補償;

[法律依據]。《勞動和社會保障監督條例》第二十六條。

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

2）支付給勞動者的冰雹運輸費低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

春節臨近，老闆拖欠工資怎麼辦：和老闆談判; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門投訴; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 請求人民法院支付令或者對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。

[法律依據：Hupi]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

春節臨近，老闆拖欠工資怎麼辦：和老闆談判; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門投訴; 通知勞動爭議仲裁委員會申請提前仲裁; 請求人民法院支付令或者對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。如發現用人單位拖欠勞動者工資，可採取以下方式處理： 1、先談判解決問題。 2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。

3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。