酒店拖欠工資，沒有合同，老闆說沒錢發5

如果雇主拖欠工資，可以通過以下兩種方式尋求追索權：

1. 向勞動監察局提出申訴。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察院投訴，勞動監察院應當受理，責令用人單位限期支付。 逾期未繳款的，責令按拖欠金額的百分之五十以上百分之一支付賠償金。

向勞動監察部門投訴可以口頭或書面形式提出，用人單位需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證據。

2、申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁是追回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，申請仲裁申請書應當附上仲裁申請書影印件和申請人身份證影印件乙份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供雇主的商業登記資訊。 仲裁請求書應包含以下細節：

1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、位址、通訊位址和聯絡方式，用人單位的姓名、位址、通訊位址、聯絡方式，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

提交副本的，應當將原件提交仲裁委員會查閱。

如果用人單位不發工資，勞動者可以報警，但最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 根據相關法律規定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司追討工資。

法律分析勞動者與用人單位存在事實勞動關係，用人單位拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，用人單位經勞動局通知後仍未支付的，可以報警，控告老闆違法犯罪。 有關法律明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同的規定足額、及時地支付勞動報酬。 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 用人單位拖欠工資，未簽訂合同的，只要勞動關係能證明，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資。

勞動關係證明材料包括：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）和各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位出具的工作許可證、服務證明等能證明勞動者身份的檔案; （三）用人單位的招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

用人單位拖欠工資且未簽訂合同的，兩年以上未簽訂合同的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同工資的，拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴。 可以提供勞動關係證明材料：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

（二）用人單位出具的工作許可證、服務證明等能證明勞動者身份的檔案;

（三）用人單位的招聘登記表、勞動者填寫的登記表等招聘記錄;

（四）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

對於這樣的老闆，工人可以去勞動局檢查大隊報案，勞動監察大隊會有工作人員監督和索要工資，沒有簽訂合同的工作人員也會協商解決辦法。

去當地勞動部門投訴，帶上工作證明，如工資證明、考勤、工作許可證等，可以證明你在公司工作。

如果酒店拖欠工資，沒有簽訂合同的前提條件，最好的辦法就是找當地勞動監察大隊投訴，請他們幫你維權，索要工資。

拖欠工資可向當地勞動監察部門投訴，或致電**12332投訴，並以此為由辭職，同時要求支付遣散費。 如果勞動合同未簽訂超過乙個月且不足一年，您可以要求雙倍工資。

拿著你的打卡記錄和工資單工具，去勞動局申請仲裁，你大概可以拿到你幾倍的工資，如果他不願意，你就直接去法院起訴，法院判決後，申請牆紙強制執行。

只要有您在那裡執業的證明或其他證明，您就可以到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以保障您的合法權益。

你可以找乙個法律律師來解決，他可以幫你解決勞動爭議並給予幫助和支援，他可以按照勞動法解決。

很難說你沒有簽合同，但你有工資單或調動證明嗎？ 然後你可以去當地的勞動局，在勞動局找人諮詢你如何解決問題。 勞動局的人會給你明確的答案，而且非常詳細。

法律分析：如果沒有勞動合同，只要有證據可以證明勞動關係的存在，就可以向當地人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

拖欠工資是常見的問題，可以通過以下方法解決： 1、向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告困難情況。 2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定時間內全額支付工人的工資和報酬外，還應支付相當於工資和報酬的25%的額外補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。

同時，如果酒店老闆沒有簽訂勞動合同，工人也可以要求雙倍工資。

那麼如何申請勞動仲裁呢？

1、勞動仲裁程式如下：

1、向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁起訴書及相關材料;

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;

三、勞動爭議仲裁委員會受理申請後五日內，應當將仲裁申請書副本送達被投訴重大瀆職行為的申請人; 4.答辯人提交答辯書;

5、仲裁庭開庭與調解;

6. 做出裁決。

二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：

1）勞動仲裁申請;

2）用人單位的工商登記資訊;

（三）勞動者身份證影印件;

4）證據資訊。（例如，勞動合同、工資單、徽章、上班記錄、同事的證人證詞等）。

綜上所述，如果沒有酒店老闆拖欠工資，可以通過談判、投訴或勞動仲裁等方式維權，即使不簽訂合同，只要能確定存在勞資流梁家情，你學到了嗎？

法律依據中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條 渣鏈用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

如果老闆拖欠工資，員工可以隨時離職，並要求用人單位簽發辭職手續。 拖欠工資可以通過協商解決，如果協商失敗，可以通過仲裁或訴訟解決問題。 如果用人單位不簽訂勞動合同，培恆將向勞動者支付雙倍工資。

《勞動爭議仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願與公司合作、協商不力或達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。