老闆暫時沒有營業執照，拖欠工資能不能向部門投訴？

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 1、為用人單位工作，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

老闆沒有營業執照，不發工資就去勞動局，勞動局不收。 勞動局受理勞資關係。

或勞動合同糾紛，可以申請勞動仲裁。

待解決。 沒有營業執照，經營是違法的，與老闆的關係不是勞動關係，而是勞動或僱傭關係。

法律分析

可以依法向人民法院提起訴訟解決。 建議與老闆協商處理，協商不成的，可依法提起訴訟，要求責令老闆支付拖欠或被扣的工資。 無理拖欠工資。

無理拖欠工資是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠勞動者工資的行為，以及逾期拖延或未足額支付勞動者工資的行為。 拖欠工資是違法的，如果當事人之間有合同，被欠工資的一方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。 不能使用綁架或威脅。

雇主遇到了人力資源無法抗拒的自然災害。

戰爭等原因，無法按時支付工資; 用人單位生產經營困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況辦事。在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。 沒有營業執照是非法就業，應由投資者承擔。

法律依據

關於工資支付的暫行規定。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不決或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會提交調解協議。

申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果發生這種情況，您應與其他拖欠工資的工人一起收集並保留拖欠工資的具體事實和確鑿證據，並派代表到當地有管轄權的勞動監察部門報告和投訴，並請他們幫助您收取拖欠的工資。 如果問題仍未解決或您對結果不滿意，請向法院提起訴訟。 注意保持冷靜和克制，不要與對方發生其他過激行為的衝突。

沒有營業執照的公司是違法的，其用工也是違法的，你可以向有關部門舉報，支付工資必須通過合法途徑保護你的合法權益。

老闆沒營業執照拖欠工資，你該怎麼辦你好，別管營部的營業執照，你先把自己的工資拿回來吧。

去勞動仲裁反應，去稅務局。

法律分析：1、與老闆談判。 為了節省時間和精力，建議先嘗試直接與老闆談判。

2.向勞動部門投訴。 投訴時，通常是去勞動監察部門，投訴後，老闆會命令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構進行仲裁。

如果發現員工拖欠工資，如果發現員工拖欠工資，則不受仲裁時效的約束，一旦他或她離開公司，他或她必須在勞動關係終止之日起一年內提出索賠。 4.找法院提起訴訟。 如果發現通過上述方法無法收回工資，那麼員工最終可以去法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國剩餘流動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者長期工作的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，公司應支付不低於工資300%的工資報酬。

法律分析：沒有營業執照，屬於違法經營。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或不合理地扣減工人的工資。

工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資應至少每月支付一次，如果實行每週、按日和每小時的工資制度，則必須按月支付工資”。

超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資。