去勞動局起訴老闆拖欠工資。 需要多長時間才能收到付款？

對此沒有具體時間，勞動仲裁案件一般在60天內結案。 如果對方在判決後不執行判決，也將申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第276條之1規定：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

1、如果老闆欠員工兩個月的工資，如果他不願意，去勞動局告狀，能拿到全額工資嗎？ 不一定，首先你去勞動局時需要證明存在僱傭關係。 這取決於勞動仲裁員是否可以使用相關證據等具體情況。

2、我在深圳，我去勞動局告狀，但他們說這片區域不在他們的控制之下，乙個推另乙個，我們真的別無選擇？ 您需要了解您工作的單位在哪個工商局註冊，確認是否有工商登記等，如果有，則向該單位工商登記的人力資源和社會勞動保障局勞動仲裁委員會提出申請。 3. 我不知道如何向仲裁機構提交仲裁申請！

幫幫我們！ 仲裁機構有現成的申請表，您可以按照申請表上的格式填寫。

1.勞動爭議調解與仲裁法 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

2.《勞動社會保障監督條例》第十七條：勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

勞動仲裁案件一般時限為60天，但如果對方在案件結案後仍未履行，仍需申請執行，因此時間不能具體到多少天

如果單位的行為違法，可以要求賠償，具體聯絡律師。

法律分析：此規定沒有具體時間，勞動仲裁案件一般在60天內結案。 如果對方在判決後不執行判決，也將申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：如果拖欠工資向勞動局報告，勞動局一般會在收到投訴之日起5個工作日內依法受理投訴，並於受理之日起立案調查處罰。 調解不成或者調解協議達成後，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十四條 經調解達成協議的，應當起草調解協議。 調解協議應當由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人均具有約束力，由當事人履行。 勞動爭議調解機構自收到調解申請之日起15日內仍未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十五條 調解協議達成後，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內受理申請並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據《工資支付暫行規定》

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律沒有明確規定多久可以去勞動局起訴老闆拖欠工資，所以不管拖欠工資多久，都可以向勞動局投訴，但實際上，拖欠工資超過乙個月，更容易接受投訴。

1、企業拖欠工資的法律後果。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%用人單位無故拖欠工資的，勞動者也可能被迫解除勞動合同，並要求公司支付經濟賠償金。 你可以向公司郵寄乙份強制解除勞動合同的書面通知，然後提起勞動仲裁，要求公司根據服務年限每年支付你乙個月的工資。

2. 確定不合理的拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天、按小時支付; 對於完成一次性臨時勞動或者某項特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性支付勞動者的工資。

（一）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

（二）因生產經營困難影響用人單位資金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫時推遲向勞動者支付工資，延長期限最長可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

如果用人單位拖欠工資超過乙個工資支付週期，員工可以到勞動局起訴老闆。 拖欠工資是指用人單位違法違反規定，超出用人單位與勞動者約定的期限支付工資的行為。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四條。

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

第5條. 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：法律沒有規定拖欠工資的時間，工資一般應在勞動合同約定的日期支付。 如未在約定日期支付工資，則視為未按時支付工資。

只要拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。 用人單位拖欠工資的行為侵犯了勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

您好，關於拖欠工資可以多久去勞動局起訴老闆，職工先與用人單位協商並約定支付日期，如果到期後仍未支付，職工應收集證據向勞動鑑定組投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;2）拒絕支付延長工作時間的工資;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;2）拒絕支付延長工作時間的工資;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律沒有明確規定多久可以去勞動局起訴老闆拖欠工資，所以不管無故拖欠工資多久，都可以向勞動局投訴，但在實踐中，拖欠工資超過乙個月的投訴更容易受理。