合同兵是怎麼回事？ 合同士兵不是正規士兵

服役期滿（2年）後，如果應徵入伍，如果想繼續留在軍隊，就需要與軍隊簽訂合同，這可能是所謂的合同士兵。

國外有一種說法，僱傭兵是合同兵。

也就是說，這不是入伍服兵役，而是入伍工作和更好的待遇。

在樓上，我問你，整個軍隊是乙個系統嗎？ 空軍、陸軍和海軍的標準是真的不同嗎？

法律分析：合同兵是指與軍隊簽訂勞動合同並參與軍隊工作的公民。 合同兵不同於義務兵，他們是以軍人為職業，可以領取工資（義務兵只能領取津貼），是專業的，服役時間可以比較長，也叫士官，類似於外國僱傭兵。

合同兵不直接晉公升為士官，士官是從服完現役的士兵中選的，也有從軍隊外直接招募的具有專業技能的公民成為士官。

法律依據：《中華人民共和國憲法》第五十五條 保衛祖國、抗侵略，是中華人民共和國每個公民的神聖職責。 依法服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務。

法律分析：普通高校畢業生入伍需要變更僱傭協議，不構成違約。 依法服兵役是每個公民的光榮義務和權利，受到國家法律和政策的保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期限的，勞動者按照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不違反勞動期限約定， 用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;（二）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不經用人單位要求改正的;（四）勞動者以欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，違背勞動者真實意圖，促使用人單位訂立、變更勞動合同的; （五）勞動者依法追究刑事責任的。

法律分析：現在士兵籤的合同和過去老兵的意思差不多，當你當了2年的兵，就會面臨離開還是留下的問題，如果你留下來，那麼你就要和軍隊簽訂合同，但去還是留下不是你個人可以決定的， 這主要取決於你平時的工作表現，以及你的專業是否對軍隊有用。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，與勞動者訂立、履行勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

這不是違約，依法服兵役是每個適齡公民的責任和義務，入伍後，勞動者不能履行單位的勞動義務，而是在保衛祖國，這是乙個特殊的情況。 公司應充分理解並承擔用人單位相應的社會責任，避免不必要的勞動爭議。 入伍前為國家機關、社會團體、企事業單位雇員（含合同制人員）的應徵入伍者、初級士官，退役後可復工復工，享受不低於本單位同崗位（工作型別）同年限的雇員的一切福利。

用人單位應當按照憲法、兵役法等規定，依法支援職工服兵役，落實退休後的安置工作。 入伍後，工人無法履行部隊的勞動義務，但他們在保衛祖國，這是乙個特殊的情況。 因此，因參加軍隊登記而未履行就業協議不屬於違約範圍，無需承擔違約責任。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

法律分析用人單位應當依法依法支援其雇員服兵役，並實施退休後的安置工作。 因參軍而未履行就業協議的，不構成違約，無需承擔違約責任。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。