高校畢業生在就業過程中如何保障自身權益？

畢業生要真正有效地維護就業權益，必須牢固樹立以下“五種意識”：法律意識、合同意識、維權意識、證據意識、誠信意識。

大學生就業權益的保障是一項系統工程，在強調從法律和制度層面營造良好背景和氛圍的同時，也要加強對畢業生就業權益自我保護的引導和教育，必須貫穿學生整個大學生活，必須很好地體現在學校的職業規劃教育中。

構建畢業生就業權益有效保障體系，切實維護多學科利益，事關建立和諧的就業關係，關係到學校和社會的穩定，是當務之急。

保護大學生就業權益的方法有三種：

律師根據自己多年的勞動用工法律顧問經驗，為正在找工作的畢業生提供了四點建議。

首先，協議不能替代合同。

高校應屆畢業生在入職時與學校和用人單位簽訂三方協議，由學校見證，畢業生與用人單位簽訂意向協議，具有法律效力，但不能代替勞動合同。

畢業生在雇主工作後必須簽訂勞動合同。 從法律上講，任何要求雇員支付他或她的費用（建立僱傭關係）的雇主都必須簽署正式的僱傭合同，否則是違法行為，將導致勞動監察局的罰款。

二是約定違約金上限。

三方協議中的違約金須經畢業生與用人單位協商商定，違約金數額須符合用人單位所在地的相關規定。 目前，全國大部分地區並未明確規定違約金上限，以雙方協商的金額為準。 畢業生和用人單位也可以約定違約金，以處理用人單位的違約行為，從而保護自己的權益。

由於三方協議的雙方是勞動者和用人單位，如果學生想要違約，除非學生與學校之間有特別約定，否則學校在正常情況下將無法向學生收取違約金。

3. 備註中應包括口頭承諾。

超過90%的畢業生就業三方協議是空白的。 他說，由於缺乏社會經驗和法律知識，很多畢業生因為急於找工作而相信雇主的一些口頭承諾，到崗後經常與雇主發生爭執。

畢業生要注意充分利用就業協議的備註欄，盡量將單位的休假、住房補貼、戶籍結算、保險等承諾書清晰地寫進備註欄，切實保障自己的合法權益。

大學生就業權是指在法律允許的範圍內，按照公平競爭的原則自由選擇職業和就業，享受應有的待遇和保障的權利。 這包括以下內容：

1.自由選擇職業和工作地點的權利;

2.平等參與所有招聘活動的權利;

3.獲得公平合理的報酬和福利的權利;

4.獲得在職培訓和晉公升機會的權利;

5.享有有保障的工作環境、工作條件和社會歷史的權利。

這些權利是大學生的基本權利，也是國家和社會對大學生謹慎而混亂的義務。

大學生應如何保護自己的就業權益，具體描述如下：

防黑中介。 “非法中介”是指以介紹工作的名義向求職者收取高額中介費，但找藉口拖延或者直接不履行合同的非法中介機構。 如在求職過程中遇到這種情況，應立即向當地勞動監察部門或公安機關求助，拒絕支付相關費用。

第二，抗干擾收費。 “任意收費”是指用人單位或中介機構以就業名義收取報到費、體檢費、培訓費、押金、穩定工作基金、資料審核費、服裝費等費用，然後以各種理由拒絕入職或中途解雇畢業生。

《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。 “每當你在求職過程中遇到這種情況時，都要謹慎行事，拒絕支付就業前所需的各種非法費用。

三證培訓貸款。 “培訓貸款”是指一些機構以高薪就業為誘餌，承諾畢業生培訓後就業，但必須借錢支付培訓費用。 個別公司人員甚至會手動教授如何使用貸款軟體。

在求職中，每當遇到這種情況時，千萬不要貿然借錢支付相關費用，並核實招聘公司的商業登記、企業信用等資訊。

四證明帶薪實習。 “帶薪實習”是指某些機構向畢業生承諾在某個行業進行高薪實習，但畢業生需要支付服務費用。 任何人在求職中遇到這種情況，都不相信沒有任何要求的招聘資訊，而且工資異常高，拒絕支付相關費用。

5. 防止非法傳銷。 “非法傳銷”是指公升空活動的組織者通過招募人員並要求其購買貨物來謀取非法利益。 在一些短平台上，有一種所謂的“校園創業”，吸引大學生付費加入，但其實是線下不斷發展並收取費用。

任何人在求職中遇到收取入職費並允許參與者通過層層培養人員獲得報酬的組織者，都應該立即遠離。 如果您發現可疑或被欺騙，請立即撥打 110 報警。

求職安全：牢記“三個必須”的秘密。

一是要增強求職保障意識。 積極參加學校組織的就業指導和安全教育課程，增強識別就業“陷阱”的意識和能力，不走所謂“求職捷徑”。

其次，我們必須使用正規的求職渠道。 畢業生可通過國家相關部門、地方和高校校園招聘等正規渠道獲取就業資訊，如全國大學生就業服務平台、高校就業**、全國就業平台等。

三是要用法律保障就業權益。 學習與就業相關的法律知識，學會用法律來保護自己的權益。 如在求職過程中遇到合法權益受到侵害的，應積極收集和儲存相關證據，並及時向學校求助或向公安機關報案。

大學生如何保護自己的就業權益如下：

1.就業知情權。 及時、全面地獲取應公開的就業資訊。

2.獲得就業指導的權利。 獲得國家、社會和學校的及時有效的職業指導和服務。

4.自我平等的就業權利。 平等接受學校推薦，平等參與招聘，公平、公正、平等地招聘畢業生。

5.就業選擇的自主權。 “雙向選擇，自主選擇就業”。

6.對就業選擇的知情權。 用人單位有權知道用人單位的資格、崗位、工作條件、勞動報酬、規章制度等。

7.違約索賠。 用人單位、畢業生與學校簽訂三方協議後，任何一方均不得擅自違約或違約。

5 與大學生就業有關的法律法規。

與高校畢業生就業相關的主要法律法規有：《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《普通高校畢業生就業暫行規定》等。

大學生就業權益自我保護的“五大意識”

大學生應具備以下法律意識、合同意識、維權意識、證據意識、誠信意識。

秋季招聘即將到來，求職時有六大陷阱需要警惕。

3.警惕不分青紅皂白的指控。 預防措施：申請工作本身是免費的，那些缺口的人應該謹慎對待那些先支付註冊費和培訓費的招聘面試。

4.警惕扣留檔案。 注意事項：任何單位和個人都無權扣留他人證件原件，求職者不應將證件原件交給他人，當需要提供證件影印件或影印件時，可在適當位置註明具體用途。

求職者應增強識別和預防意識，在參加培訓前，應先了解培訓機構是否具備培訓資格，承諾的薪資是否與社會上同崗位的薪資水平大致相同。