畢業生在簽訂就業協議時應注意什麼？

大學生在簽訂就業協議時應注意的事項是：

簽訂勞動協議後，必須簽訂勞動合同。 正式的勞動合同可以在學生畢業前簽訂，也可以在畢業後立即簽訂。 一般僱傭協議也將在僱傭合同生效時終止。

勞動合同應當有下列條款：

1.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;

2.工作人員的姓名、位址、居民身份證或其他有效身份證號碼等;

3.僱傭合同的期限;

4.工作內容和工作地點;

5.工作時間、休息休假等法律、法規規定應當列入勞動合同的事項;

6.勞動報酬。 除前款規定的必要條款外，勞動合同;

7.社會保險;

8.勞動保護、培訓、保密;

9.根據法律，雇主和雇員可以約定試用期。

法律依據：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的必要條款主要包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

首先，在簽訂協議之前，畢業生必須對用人單位的相關情況有乙個全面的了解。 其次，畢業生在簽訂合同時必須遵循正常程式。 第三，在簽署協議時，必須認真、真實地填寫協議內容。

第四，畢業生在簽訂合同時也要考慮對自身權益的保護。 五是畢業生在簽訂合同時一定要注意條款的合理性。 第六，畢業生和用人單位都不得單方面拖延簽約週期。

第七，簽訂勞動協議後，必須簽訂勞動合同。

畢業生簽訂勞動合同時要注意什麼？

畢業生與用人單位達成協議並簽字蓋章的，用人單位應當在協議上註明可以接收的畢業生檔案名稱和位址。

用人單位應當批准並蓋章上級主管部門的批准。

用人單位必須在與畢業生簽訂協議之日起10個工作日內將協議送交畢業生工作部門。

畢業生就業部門應當在協議書“乙方基本情況”中填寫“學校相關資訊和意見”一欄（或蓋長章加蓋），加蓋學校就業部門公章，並及時將協議反饋給用人單位。

就雇主而言，雇主通常會做很多工作來雇用畢業生，有些甚至對畢業生將要從事的具體工作進行了安排。 同時，畢業生的就業和工作時間相對集中，一旦畢業生因某種原因違約，必然會讓用人單位的招聘工作白費。 因此，雇主在工作中將是被動的。

一是要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致。

其次，外資合資企業和民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，試用期從1個月到3個月不等，試用期通常為三個月，不得超過六個月。

第三，一些單位會以高額的違約金約束學生。

學生在談判中應儘量減少違約金，一般違約金不超過5000元。

第四，很多高校為了提高自己的就業率，強迫學生找熟人，堅持虛假的協議，這對畢業生不利，不應該讓步。

畢業生簽訂就業協議的注意事項如下：首先，在簽訂協議之前，畢業生必須對用人單位的相關情況有乙個全面的了解。 例如，企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培訓制度、待遇狀況、福利待遇等系列內容，不僅要掌握資訊，還要進行現場調研。

並且還要重點了解單位的人員情況，以及公司是否有權接受應屆畢業生。

第二個來源狀態是在簽訂合同時遵循正常程式。 畢業生應持用人單位錄取通知書到部門領取就業協議書，畢業生與院系簽訂協議後再提交給用人單位，用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字並納入用人計畫， 協議將生效。為了省事，有的畢業生要求學校先簽意見書，但這樣做，學校無法起到監督和公平的作用，最有可能的受害者將是畢業生本人。

就業協議的作用就業協議被用作制定畢業生就業計畫和任務的基礎。 供需滿足和雙向選拔後，畢業生、用人單位和高等院校應當簽訂畢業生就業協議; 未經學校同意，畢業生簽署的協議無效。

首先，在簽訂協議之前，畢業生必須對單位的相關情況有充分的了解。 例如，企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的培訓制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不僅要掌握資訊，還要進行實地考察。 此外，還需要重點了解單位情況以及企業是否有權接受應屆畢業生。

一是簽訂合同時應按正常程式辦理畢業。 應屆畢業生應收到部門出具的錄用協議書和單位的錄取通知書，畢業與院系應簽字後再提交單位，簽署意見後再交給學校，學校簽署就業計畫書，協議有效。 為了省事，有些學校被要求先簽署意見書，但這樣做，校法會起到監督和公平的作用，最有可能的受害者將是畢業書。

第三，在簽訂協議時，要認真、真實地填寫協議內容。 申請科研或計畫出國的，應提前向單位說明，並在協議中註明。 過去，一些畢業生向雇主隱瞞了這些資訊，後來被違約處理。

第四，畢業後簽訂合同時也要考慮權益的保護。 協議有雙向協議，如果雙方有部分相互承諾，必須在協議或補充協議中說明。 違約金額可以在僱傭協議中具體規定，根據現行勞動法規，總資產不得超過 12 美元。

第五，在簽訂合同時，必須注意條款的合理性。 我國勞動法明確規定，單位不得以任何理由向畢業生收取註冊費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為決定是否錄用的條件。

第六，畢業和用人單位都不應拖延簽約週期。 如果畢業後遇到問題猶豫不決，最好及時諮詢學校就業部門負責人，尋求相關意見和指導。

七、簽訂勞動協議後，必須簽訂勞動合同。 正式勞動合同可以在畢業前簽訂，畢業後生效，也可以在畢業後立即簽訂生效。 一般僱傭協議也將在僱傭合同有效時失效