雇員是否需要提供雇主的營業執照？

工人不需要提供雇主的營業執照。

工人不需要提供它。

法律分析：一般來說，如果需要營業執照作為證明，那麼應該提供。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請應當包括下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和位址，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

法律分析：申請勞動仲裁，需要提供公司的主要資訊，而不是營業執照。 可以先問勞務仲裁委，在工商局網上列印的主要資訊可以使用，大城市可以使用工商局**列印的工商主體資訊進行歸檔，如果勞動仲裁委員會說是，可以登入當地工商局查詢企業資訊並列印， 如果沒有，只能到工商局列印，給工作人員說明需要立案，就是收費，可以先打工商局**詢問具體手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或取得、終止而引起的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;橡樹張.

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當按照事實、依法的規定，按照合法、公正、及時、重視調解的原則，保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第十條 發生勞動爭議，當事人可以向下列調解機構申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會; （二）依法成立的基層人民調解組織; （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。

職工代表由工會會員選辦或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。 企業勞動爭議調解委員會主任應當由工會成員或雙方提名人員擔任。

法律分析：不能申請仲裁，不能有營業執照，沒有聘人資格，沒有公司就猜不出來，沒有仲裁題材勞動仲裁部門不予受理，可以去勞動監察大隊。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁需要公司提供資訊。 申請人應當向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，仲裁委員會應當載明用人單位的名稱、位址以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當以認定事實為依據。 勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供該證據。 用人單位未在規定期限內提供資料的，由用人單位承擔不利後果。

勞動仲裁需要具備以下條件：（1）申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者。 （2）擬仲裁的爭議必須是勞動爭議。

如果不是勞動爭議，而是民事或經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會不予受理。 （三）申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的管轄範圍。 （4） 必須向有權仲裁的仲裁委員會提出仲裁申請。

5）有明確的被申請人和具體的仲裁請求和事實依據。（六）除有不可抗力或其他正當理由外，申請仲裁必須在規定的期限內。 （七）申請表及相關材料齊全，符合要求。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當以認定事實為依據。 勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供該證據。 用人單位未在規定期限內提供該資訊的，應當承擔不利後果。

總結。 您好，很高興為您解答。

如果你不能申請仲裁，如果你沒有營業執照，你就沒有資格使用它，如果你不是公司或企業，如果你沒有仲裁主題，勞動仲裁部門不會受理，你可以去勞動監察大隊。

用人單位沒有營業執照的，可以申請勞動仲裁嗎？

您好，很高興為您解答。 你不能申請仲裁，你沒有營業執照，你沒有用人資格，你不能去勞動監察大隊。

我能做些什麼來獲得賠償？

沒有簽訂合同，也沒有繳納社保。

用人單位沒有簽訂勞動合同，屬於違法行為，可以到當地勞動監察大隊起訴。

我去勞動監察大隊起訴他賠償的幾率有多大？

100%將得到賠償，因為公司不簽訂合同是違法的。

會不會很長一段時間。

時間不會長，應該在乙個月內處理完畢。

他的工廠沒有滅火器，我可以去找消費者舉報嗎？

當然，你可以舉報。

結論：是的。

分析：申請勞動仲裁時，必須提供以下材料：

1、勞動爭議仲裁投訴;

2、身份證影印件;

3、被訴單位營業執照影印件或企業工商登記資訊影印件;

4.證據材料影印件;

5、當事人提交證據材料清單和證據說明;

6、集體勞動爭議還需要提供：投訴人需推薦3-5名員工代表，填寫並提交《員工提名代表表》，包括員工代表名單和全體員工簽名表。 在因拖欠工資而發生集體糾紛的情況下，投訴人還必須提交拖欠工資的雇員名單和拖欠工資金額表。

勞動仲裁申請的執行方式如下：抗賣。

（一）追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償的，可以申請提前執行;

2.履行義務人逾期不履行調解、裁決的，可以申請強制執行。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第44條.

對於訴諸勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償的案件，仲裁庭可以根據當事人的申請和其餘請求，提前作出執行裁決，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決提前執行的，應當具備下列條件：

（一）當事人的權利義務關係明確;

2）不執行法律將嚴重影響申請人的生活。

如果工人申請提前處決，他或她可能無法提供擔保。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第51條.

當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書或者裁定。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。