雇員是否可以隨時終止事實僱傭關係

《勞動部關於實施〈勞動法的意見》第二條規定：“中國境內的企業或者個體經濟組織與勞動者之間，即勞動者實際上已成為企業或者個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的， 適用《勞動法》。 因此，即使沒有勞動合同，但事實勞動關係構成，勞動法也適用。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。 ”

第三十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

因此，勞動關係只有在符合《勞動法》第三十二條規定的前提下才能解除，否則，勞動關係不能隨時解除，應提前30日書面通知用人單位。

用人單位未簽訂勞動合同，或者勞動合同已屆滿未續簽，事實勞動關係仍然存在的，勞動者可以隨時單方面向用人單位提出辭呈。 但是，在這種情況下，工人的利益通常會受到損害，例如賠償問題。

建議及時與用人單位簽訂或續簽勞動合同，以保障勞動者的權益。

法律分析：事實勞動關係是否可以隨時終止。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商達成協議的，用人單位可以隨時解除勞動關係，但用人單位不得隨意單方面解除勞動合同，無論是否是事實勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析：事實勞動關係可以隨時終止，勞動關係是用人單位與勞動者之間建立的法律關係。 用人單位與勞動者建立勞動關係時，應當簽訂勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商達成協議的，可以隨時解除勞動關係。 但無論是否事實勞動關係，用人單位均應簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

事實上的勞動關係可以隨時終止，勞動關係是用人單位與勞動者之間建立的法律關係。 用人單位與勞動者建立勞動關係時，應當簽訂勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以隨時解除勞動關係。

但用人單位無論是否為事實勞動關係，均應簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。