如果勞動者反覆簽訂勞動合同，我國勞動者可以重複簽訂勞動合同嗎？

員工不得重複簽訂勞動合同。

有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

（二）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不按用人單位要求改正的;

（四）勞動者以欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，違背勞動者真實意圖，促使用人單位訂立或者變更勞動合同的;

（五）依法追究勞動者的刑事責任。

您好，自用人單位向您發出解除聘告之日起，您與用人單位的勞動關係已不復存在，但您與遺屬公司之間的勞動關係依然存在，您仍享有喪親公司員工應享有的權利，如領取報酬的權利， 保險等

您必須提前乙個月通知終止您與喪親公司的僱傭關係。 2008 年 8 月 17 日，您向喪親公司傳送了終止通知（通常以書面形式），這應該意味著在雇主在乙個月內對此做出回應之前，您不能簽署另乙份僱傭合同。

現在你所能做的就是希望傳統公司會忽略它！ 或者如果您擔心簽訂重複的僱傭合同的風險，您應該盡快正式終止與喪親公司的合同。

法律分析：勞動合同不能重複簽訂。 雖然法律並未禁止勞動者與兩個不同的雇主簽訂勞動合同，但在實踐中，用人單位不允許勞動者同時與兩個不同的單位建立勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位完成工作任務有嚴重影響的，或者根據用人單位的要求拒絕改正的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動合同不能重複簽訂。 雖然法律並不禁止雇員與兩個不同的雇主簽訂勞動合同，但在實踐中，雇主不允許雇員同時與兩個不同的雇主建立僱傭關係。

1、可以同時簽訂兩份勞動合同嗎？

如果員工簽訂了兩份已簽署的合同，則任何一方都有權終止勞動合同。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的，或者根據用人單位的要求拒絕改正的，用人單位可以解除勞動合同。

2、乙個員工可以籤兩份勞動合同嗎？

乙個員工不能簽訂兩份勞動合同，如果員工簽訂了兩份已簽署的合同，那麼任何一方都有權終止勞動合同。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的，或者根據用人單位的要求拒絕改正的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.試用期內，證明不符合用工要求; 2.嚴重違反用人單位的規章制度; 3.

嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位完成工作任務產生嚴重影響，或經用人單位提出後拒絕改正橋輪。

3、同乙個人可以簽訂兩份勞動合同嗎？

乙個人不能簽署兩份僱傭合同。 如有此類行為，任何一方均有權解除勞動合同。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的，或者根據用人單位的要求拒絕改正的，用人單位可以解除勞動合同。

法律分析：根據《勞動合同法》的規定，原則上勞動合同不能重複簽訂，即不能與兩個或兩個以上用人單位簽訂勞動合同，但各用人單位無異議的，在法律上是允許的。 如果其中一方不同意，可以終止僱傭關係，雇主無需支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。