我想詢問一下，勞動評估結果出來後下一步該怎麼做？

1。勞動能力鑑定結果證書出具後。 如果有15天的時間申請重新申請，是否需要重新申請？

如對鑑定結果有異議，可以申請復議或提起行政訴訟。 無需重新識別一次，2. 如果你不再申請鑑定，你接下來該怎麼辦？

勞動局的人說，6級可以拿到62個月的賠償費，那麼除了這個費，我們還能不能向公司索要其他賠償呢？ 接下來，您可以將殘疾結果提交給社會保障局。 然後，他們會根據相關標準對您進行補償。

在與工傷有關的方面，其他賠償沒有法律依據。 3。如果公司提出終止與受傷人士的僱傭合約，受傷人士可以獲得什麼樣的賠償？

如果您的情況符合該國法律，則不得終止僱傭合同。 然後單位需要提前30天通知您。 您還需要獲得雙倍的遣散費。

對鑑定結論不滿意的，可以在收到鑑定結論後15日內向省勞動能力鑑定委員會提出另乙份鑑定結論的申請。 2. 估算賠償金額。 工傷賠償包括：

醫療費用、請假期間工資、住院伙食費、護理費、交通費等。 3、處理賠償事宜。 在工作過程中，勞動者需要根據其工作的性質和內容，保留與用人單位的勞動關係以及工傷原因和後果的相關證據。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

法律分析]1、拿到勞動能力鑑定結論後，下一步就是申請工傷保險賠償。

工傷賠償程式。

1）用人單位應當在事故發生後30日內向勞動局報告工傷情況，在取得工傷證明後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。

2）用人單位30日內未申報的：工傷職工應當在事故發生後一年內向當地勞動局申請工傷認定，取得工傷認定後申請勞動能力鑑定，取得鑑定結果後按傷殘程度向工傷保險機構申請賠償。

2、用人單位未為職工繳納工傷保險的：單位應當按照《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式與上述相同。

3、關於工傷認定申請及工傷賠償請求：協商不成的，可以提起勞動仲裁。

法律依據]《工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資 （二）勞動合同或僱傭合同期滿終止的， 或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性支付傷殘就業補助。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析： 1、檢查鑑定結論：如對鑑定結論（等級）不滿意或有疑問，可在收到鑑定結論後15日內向省勞動能力鑑定委員會申請另乙份鑑定結論。

2、估算賠償金額：認定工傷後，可按考核標準計算賠償金額。 3、處理賠償事宜。

除了日常的頭痛和腦熱會影響我們的工作外，我們還可能在工作過程中因意外或其他原因而遭受工傷。

法律依據：工傷認定辦法

第二十三條 職工及其近親屬、用人單位對不予受理案件、認定工傷的決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條 工傷認定完成後，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關材料儲存五十年。

第二十五條 用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核查的，由社會保險行政部門責令改正，並處二千元以上二萬元以下罰款。