亞太集團大學畢業生辭職

山東華宇理工學院畢業生赴亞太集團工作。

內容預覽：海爾集團辭職風波。

近年來，在04、05級畢業生中，海爾集團是某種意義上的“最佳雇主”。 我個人認為與實際情況存在一些不符之處，首先我想提出一些現象供大家參考：

第一：從企業文化入手。 海爾集團是一家集冰箱、洗衣機、空調、電視機、微波爐等事業部為一體的綜合性電子製造企業，在我國國內知名度相當高，在企業管理圈子裡，大部分企業都推崇海爾集團的管理模式，甚至很多企業的中層管理人員， 不惜假期參加“海爾管理理念”培訓。

這說明海爾做得很好，成就了企業的心。 然而，海爾的企業管理制度對橋梁工人來說是一種磨難（暫稱為磨難），嚴格的管理制度、嚴格的等級制度、嚴格的生產方式，難怪青島人稱其為“島城第二監獄”。 也就是說，這種嚴格的制度對企業的發展是非常有利的，但是，在企業發展的同時，沒有人會考慮到員工的心理感受---只要你能按時交貨，哪怕你工作到深夜一兩點， 沒有人對你熱情，員工也是人，員工也有自己的心理......

你在吃什麼？ 又要上大學了？ 你拿到文憑了嗎？ 如果你得到它，你就會成為大學畢業生，但如果你沒有它，你就不會。

你不能被認為是已經畢業但沒有就業的大學畢業生，因為你畢業後一直在工作，即使你現在已經辭職了。

新任主編是向習。

讓乙個沒有體制外經驗的幹部對乙個體制外的領導負責，這是“南方**”集團領導的乙個錯誤。 項習在紙上談兵還可以，但他太誇張了，不夠誠實。 項習曾想在《南方周末》當記者，但江一平拒絕了，理由是《向習》和《南方周末》的氣質不同。

“南方**”的老人會記得幾年前的“七一黨”，向習朗誦一首讚美黨的詩，他泣不停，給人一種大偽君子的感覺。 他的方法在體制內行得通，但在《南方周末》中行不通。 除非南寶完全換血。

問題是，南寶已經徹底改變了血脈，靈魂將不復存在。

南寶的內訌，其實是體制內外兩種文化的衝突。 在這次事件中，最先叛逃的是上海記者臺的兩名記者楊海鵬和翟明磊，他們批評《南報》新領導人對內政的知情權最低。

記者把工資減半，事後沒有溝通，也沒有解釋。 在上海站接受訊問時，也被忽略了。 按照黨報的傳統，這種事情是不需要解釋的; 但按照《南方周末》的傳統，它是如此之大。

事，領導會向大家解釋，尋求理解。 項習雖然年輕，但一直深深被體制內的文化所滲透，自然不知道南寶的“理性之道”，把權力的重量看得太重了，鄙視下層階級的反動。

引自網際網絡。

即使你不到一年就辭職了，也不會影響你的幹部身份; 而且與第二工作單位的性質無關——

所謂“幹部身份”只在國有企業或行政單位有用，在民營企業根本沒有用; 因此，您不必擔心任何事情。

第二：只要你的檔案處理人事**，一年後就可以為你辦理“正面評分”，不用調查你今年幹什麼工作，哪怕你在家閒置一年; 一年後，你也可以“變成正面評價”！ 這裡的年份是乙個時間概念，而不是你說的小時的“積累”。

對你未來的公務員考試沒有影響！

像你們這樣的單位，不會影響幹部的身份，但是要注意檔案代管的時限，如果期限即將屆滿，一定要及時辦理重新代管手續。

主要看的是經驗，以及你是否能很好地應用你所學到的知識。

幹部身份？？哼

趕緊回老家，向學校諮詢派遣證明。

你以幹部的身份回到家鄉了嗎？

如果你在畢業兩年後辭職，就要看你和原家庭單位有沒有繳納社會保險，如果你繳納了社保，就不算應屆畢業生。

擁有一年的本科經驗是您的優勢。

如果你不喜歡不公平，找不到晉公升的空間，那就證明你在考慮未來。

從第一步開始就勇敢地邁出了。

試著看看你可以用你的經驗申請什麼樣的角色。

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去鄭州，城市越大，越能自由飛翔，越能找到自己的位置。 來自專業Q使用者：孫先生。