在職場上，老實人為什麼公升不了官？

其實在職場上，我們經常會遇到一些努力工作的員工，尤其是那些老實的員工，卻永遠得不到上公升的機會。 這裡面有很多外在因素，當然你也應該在自己身上找到原因。

其實老實人也有一些不能幹的人，除了品行好，真的找不到其他的優點。 這種人對公司貢獻不大，但傷害不大，反之，因為精明的人少，難以控制，比較誠實的人才能起到穩定公司、穩定團隊的作用。 這種老實人，當然是公升不了官的，就算想公升官，也因為人多而公升不了官。

另一類是有能力的人，由於工作場所的原因而必須“誠實”的人。 這種人其實很不誠實，他們往往有遠大的理想和抱負，有很強的進取心，但是卻受到職場上各種潛規則的限制，比如功績高、威脅上司的領導地位等，擔心被上級排擠，被同事打壓。 這種“老實人”不提拔，是暫時的，一旦風雨來臨，必定會成為爆款。

其實在工作中，“拍拍背”本身就是一種與人互動，讓人感到滿足的能力。 換個角度來說，這種人的薪水比老實人高，也許他們處於需要這樣的職位來充分發揮人際交往能力的崗位，而領導需要這樣的人，所以他們會付出更多的代價。

職業發展是有規律的，企業總能在最低層次上找到符合當前工作需求的人，因為這樣誠實好用的人太多了。

主要是因為老實人的人際交往很一般，不奉承。

因為老實人不能溜射馬，口才實在不好。

因為誠實的人太保守了，不知道如何靈活變通。

太老實不好，也不知道怎麼拍老闆的屁股。

老實人得不到晉公升的原因有很多，主要是因為他們經過了計算。

因為老實人會腳踏實地，吃苦耐勞，沒有其他想法，也很容易被欺負。

因為誠實的人只會埋頭做事，不會社交。

因為這些老實人往往很老實，話不多。

這是因為努力工作的人只會埋頭苦幹，不會說話，不會做事，情商特別低，所以公升不了官司。

在職場上，他一般不靈活，能力也不高，做事特別死板，不靈活，很老實，只專注於工作，這樣就不會公升職。

主要是因為這些人不是特別擅長人際關係，所以一直沒有晉公升的機會。

為什麼職場上老實人總能得到晉公升加薪的機會，而不做事的人卻能迅速晉公升？ 現實中的人大多比較軟弱，過分考慮別人的感受，不懂得選擇的利弊，不容易拒絕乙個人，習慣性地委屈和完美，冷靜地處理。 這無關緊要，作為員工，更多的是自己的損失，厭倦了一些犯罪，可以是整體概念。

但是，如果將其置於領導地位，將對企業的發展趨勢產生非常不利的影響。 領導幹部、黨員、領導幹部要幹得整整齊齊、頑強、頑強，能吃能吃能吃，能治亂，能震懾職工。

誠實的人做事，他們簡單、聰明，做這個，不獨立創新，把基本的事情做在原來就可以了，怕自己的創新在工作中犯錯誤，進而造成損害，因此，創新是不夠的。 有時候，領導幹部必須聽到不同的聲音，雖然他們可能和領導幹部一樣，但可以通過聽到不同的聲音來提高自己的看法，但真實的人一般不會公開自己的想法，所以領導幹部很容易忽視他們，而真正的人在領導面前往往沒有存在感。

老闆會提拔這些人，水平一般，但他們喜歡拍背，因為這樣的人很符合領導的真正需求，也許你覺得這種人一般，只能拍馬掌，但作為領導幹部他們看得一清二楚， 他們可能了解你看不見的個人優勢，比如，他比你老練，比如，他更願意走到領導幹部面前忠實地表達，比如，他更喜歡用領導幹部的工作，比如說，他更喜歡用用領導幹部的工作。她態度很好，很積極，也許你的能力很不錯，但我相信，在你的潛意識裡，那麼你也會把自己看得太挑剔，甚至狂妄自大，以至於領導對自己很反感，畢竟其實最缺乏的就是優秀人才登出崇才， 有時他是乙個弱勢群體。

很多人可能把溝通協調能力理解為只是拍馬掌，而很多職場中所謂的打呼嚕，其實就是至關重要的溝通協調能力。 然而，這一點卻被很多人忽視了，尤其是那些只能努力卻缺乏溝通能力的人，他們平時在心裡看不起這群人。 其實很多時候，尤其是在職場環境中，很難清除存在的馬屁精，記住人心中的都是讚美和鼓勵，有效的溝通，不僅能讓對方很舒服地接受建議，還能感受到你的情商，會覺得你是乙個非常值得培養的人。

在職場上，每個人都應該有的最後乙個缺點就是認可別人，領導幹部經常提拔某些人，肯定有其他原因，我們應該認識到，在某一點上他們做得比我們好。

老實人之所以得不到晉公升加薪的機會，是因為老實人容易控制，不願意換工作。 而那些不渣滓不做事的人，懂得拍拍領導的馬屁精，這也是為什麼老實人和不做事的人有這麼大的區別。

主要原因是那些人離領導比較近，懂得自欺欺人，所以老闆比較重視他們。

因為職場上老實人情商特別低，沒有領導能力，不會說話，不會做事，不能討好領導，所以公升不了官，要求加薪。

一：老實人在單位裡，很難翻身。 人事變動很多，盼望星月，結果令人失望。

如果你是乙個誠實的人，你不應該怨恨你的老闆不欣賞你，也不應該怨恨你的同事欺負你。 相反，你應該反思。 在自己身上找到所有的原因，你將能夠完全改變自己。

一般來說，誠實的人不會被提拔或放在重要職位上，主要是因為以下五個實際原因。 要開對藥，把握“誠信”的尺度。

第二：誠實的人喜歡呆在自己的舒適區。 他們不願意主動與人和事打交道。

他們不願意主動解決問題，也不願意社交。 他們只喜歡和性情相仿的人打交道，不喜歡和意見不同的人打招呼。 但是在職場上，尤其是當你身為領導的時候，你每天都要面對各種各樣的鬼蛇？

與人交談和與魔鬼交談是最基本的社交技能。 如果你呆在舒適區，不學習這些技能，你將來將如何團結這些人？ 因此，誠實的人應該多走出家門，努力與不同的人打交道。

雖然累了，但只有見到不同的人，才能控制住他們，走上領導崗位。

三：幫助領隊開車的司機可以隨時更換。 如今，幾乎所有的年輕人都會開車。

為領導提包的人也可以更換; 在裝配線上更換員工更容易。 只有那些工作特別努力，要求特別高的人，暫時找不到人。 其實，這並不是說努力工作是不可替代的，而是說誠實的人習慣於毫無怨言地努力工作。

老闆認為這個人“適合這個職位”。

四：老實人喜歡保守，不敢隨意換工作或辭職，習慣於忍受“外力”。 總有人害怕做這個或那個。

當他們開始乙份新工作時，就像在薄冰上走了很長一段時間，不得不退休。 任何單位都需要創新，否則就會變成一潭死水，死氣沉沉，難以在社會上立足。 即使對於系統內的單位也是如此。

因為他們情商不高，有些事情做不好，所以應該多學習一些職場做事的規則。

因為老實人不懂得靈活，老實人只懂得認死，因為這樣的人做事往往不夠靈活，所以更難得到晉公升和晉公升。

因為誠實的人情商比較低，不會在領導面前表達自己，也不會讓領導看到他們的努力，所以很難得到晉公升。 主要問題是誠實人的情商。

我覺得職業晉公升是積累的事，不能只靠努力，要學別的東西，如果只學自己的東西，我覺得就算公升職了，也不會走得太遠。

咱們說這個老實實的事，我覺得老實不是什麼大問題，人氣好壞，相處方式更重要，至少不會惹人心，不然你也不知道是誰絆倒了你。

職場晉公升是能不能把握機會的問題，運氣和實力很重要，腳踏實地，做好自己的崗位，主動與上司和同事溝通，不然你的終究是你的。

依靠自己的工作能力做出自己的表現。 繼續學習，繼續充電，然後把他們扔到幾條街上。 做你自己是件好事，如果你認為自己得不到領導的認可，就權衡利弊。 ......選擇

剛進入職場時，我們想多做事，和同事相處得更好，但結果和我們想象的完全不一樣。

其實不一定要這樣，你應該幫忙，也應該拒絕。

無論你多麼照顧你的同事，你幫助他工作得多麼好，功勞都不屬於你。 更糟糕的是，你的老闆看不到你的表現，認為你的工作做得不好，並要求你向那位同事學習。

在這種情況下，吃黃連真是個啞巴，不能說自己有苦。 在工作中，你必須永遠記住“你只對你的直屬上司負責”。 ”你可以幫助同事，你也有權拒絕同事的不合理要求。

乙個善良的人，要想在事業上取得成功是很難的！ 他們習慣於為別人而活，發現別人的需求，讓別人感到舒服，但很難感受到自己的慾望，長此以久，他們找不到自己的慾望！ 好脾氣不是優點，甚至不是成功事業的好人選！

誠實的人還是有晉公升機會的，只要誠實的人能夠提高自己的業務能力，就會得到領導的賞識。

當然，晉公升的機會是有的，只要你努力，你的老闆就會欣賞你，你自然會有晉公升的機會。

如果他們有很強的業務能力，他們肯定會有機會得到晉公升，因為他們的工作能力是有目共睹的。

有機會，因為很多領導都非常喜歡這樣的人，他們覺得這樣的人特別接地氣，所以最後肯定會得到提拔。

在我們的日常工作中，我們會發現，我們身邊其實有很多老實人，老實人給我們的印象是工作勤奮、踏實; 領導安排的工作總是要安全自成一體，抓緊時間，保質保量地完成，絕不會有其他的偷懶滑溜的主意。 但是，當單位有晉公升的機會時，職場上的老實人往往得不到，所以老實人要懂得在做好工作的同時，獲得晉公升機會。 要想公升職，就必須滿足要公升職的崗位的能力要求，所謂對的人用對崗位。

最簡單的方法就是用自己的能力來證明自己，職場上誠實的人往往不願意表現自己，也不咄咄逼人，但要想得到晉公升的機會，就必須要有被提拔的能力。 多展現自己的工作能力，誠實的人在職場上最大的劣勢是誠實，但最大的優勢是誠實對應腳踏實地、盡職盡責，這個優勢也是領導評價員工的一大標準，做好每一項工作才是工作能力的最好展示。 做好自己的工作，做好自己的工作，才能更好地展示自己的工作能力，才能證明自己的存在，才能更好地幫助自己吸引領導的注意。

做好自己的業績，在乙個追求業績的公司裡，每個員工的工作業績都是每個人能力的體現，是晉公升的催化劑。 在任何時候，領導者都願意支援績效良好的員工。 如果你的業績名列前茅，領導自然會看上你，你自然會得到領導更多的認可和幫助，晉公升指日可待。

乙個誠實的人可以不張揚，不張揚，但應該有勇氣展示自己。 誠實的人在職場上，在做好工作的前提下，如果遇到一些表達自己的機會，不要在意，他們應該抓住更多的機會去表現，讓自己的能力被更多的人看到，才能被更多的人欣賞。

要想公升職，就要學會改變，學會改變，變成更好的自己; 在職場上，所有的晉公升機會都不是被動等待，而是主動爭取的。 當領導者考慮提拔候選人時，誠實的人實際上沒有優勢。 因為領導知道，就算乙個老實人當了領導，上了管理崗位，也管不好團隊，指揮好員工，管理工作自然也難搞好。

面對這樣的客觀事實，誠實的人只有轉被動為主動，才能更好地把握晉公升機會。