正式員工在提交辭呈後不到乙個月就離職會有什麼後果？

如果雇員未能按照正常的辭職程式辭職，如果雇員因雇員辭職給雇主造成一定損失，雇主可以要求雇員支付一定的補償金。

中華人民共和國勞動合同法.

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制的。

給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

乙個月以內的辭職申請：

如果雇員辭職，他或她只需要提前乙個月以書面形式通知雇主。 用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，可以向公司郵寄強制辭職信。

要求雇主支付遣散費。

中華人民共和國勞動合同法.

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

以上內容是指：全國人民代表大會-《中華人民共和國勞動合同法》。

正式員工在提交辭呈後不到乙個月就離職的最重要後果是：

雇主可以要求由此造成的經濟損失。

法律分析：是的。 以下情況可在離職後不到乙個月內離開：

雇主與雇員達成協議; 試用期內提前三天通知用人單位; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫從事危險勞動，危害勞動者人身安全的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 被判處勞動刑罰的，可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知用人單位。