我可以在辭職乙個月期間請假嗎？

如果確實有問題，可以申請休假，是否批准仍需由用人單位根據實際情況確定。

1、勞動者非因工作原因生病或受傷的，用人單位應當在病假期間按照勞動合同或集體合同的規定支付病假工資。 用人單位支付的病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

2、勞動者因非工傷**生病或者停工的，用人單位應當在國家規定的醫療期間，按不低於勞動者標準工資60%的比例向勞動者支付病工假工資。

3、也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定病假工資標準，但無論標準是什麼，用人單位支付給勞動者的病假工資均不得低於最低工資的80%。

例如，如果某企業規定病假工資按員工標準工資的60%支付，而員工王的標準工資與最低工資相同，那麼企業就應按最低工資的80%支付王某病假工資。

4、否則為扣減工資，單位必須足額支付員工工資，並向員工支付拖欠工資或扣除工資的25%作為經濟補償。 如果您以此為由終止僱傭關係，您也可以要求終止僱傭關係。

在辭職期間請假是合法的。 辭職期間仍受《勞動法》保護，規定勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權等。 因此，在辭職期間請假是合法的。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利。 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

您可以在辭職後乙個月內請假。

只要符合休假條件，就與辭職提議沒有必要關係。 只要勞動合同尚未正式解除，公司與員工之間仍存在勞動關係，員工可以按照公司規章制度申請休假。 但休假時間不宜過長，一天、兩天可以理解，如果時間長，公司是無法接受的，不能因為辭職、長期休假而影響公司的正常經營和秩序，所以公司理解的同時，也理解公司。

如果雇員正在休事假，則需要得到雇主的同意和批准; 如果您正在休病假，您需要提供住院證明和醫院的診斷證明。 如果雇主不批准員工的休假，並且員工未經授權不上班，則視為曠工，將從雇主的工資中扣除。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

總結。 你好，對了，請了乙個月的假，然後你就真的不能辭職了，老闆說，乙個月的假還沒解決這件事，就說明你遇到了難解決的事情，你想辭職。

請乙個月假然後辭職可行嗎？

你好，對了，請了乙個月的假，然後你就真的不能辭職了，老闆說，乙個月的假還沒解決這件事，就說明你遇到了難解決的事情，你想辭職。

如果公司不批准怎麼辦。

提前30日向用人單位發出單方面解除勞動合同通知書的，即使用人單位負責人不簽字批准，申請人也可以在30天後離開原用人單位，用人單位未依法履行相關手續的， 可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監督，要求用人單位履行法定義務。

因為公司不批准辭職，所以只休了乙個月的假，如何合理地解決這種情況。

你好親愛的，可以分開。

辭職後可以請假嗎？ 乙個月。

員工辭職後，可以請假直至辭職，但一般如果員工請病假，雇主需要支付員工工資; 如果雇員請事假，雇主不需要支付雇員的工資，一般事假需要雇主的同意和批准。 病假是指勞動者因病或非工傷需要停工就醫時，企業應當根據勞動者的實際工作年限和在用人單位的工作年限給予一定的病假。 病假工人可以照常帶薪，病假不低於當地最低工資的80%。

如果雇員生病，雇主無權拒絕批准。 勞動者享有健康權，這是一項基本人權，如果勞動者在生病時請病假，用人單位有權按照管理制度的要求辦理休假手續。 但是，如果雇員確實需要，雇主無權拒絕。

員工可以無限期請病假嗎？ 答案是否定的。 員工有權根據在公司的服務年限享受一定時期的病假。

也就是說，醫療期。 根據《勞動部關於印發企業職工病非工傷醫療期限規定的通知》（勞動部法〔1994〕479號）第3條規定，企業職工因病或者非工傷需要停工就醫時， 根據其實際工作年限和在單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療待遇：（一）實際工作年限不足10年的，實際工作年限不足5年的，給予3個月;6個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，在單位工作5年以下的6個月，工作5年以上10年以下的9個月;12個月，10至15年; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24個月，超過20年。 根據《關於實施〈企業職工病非工傷醫療期限規定的通知》（老步發〔1995〕236號），對某些患有特殊疾病（如癌症、精神疾病、癱瘓等）的職工，在24個月內不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長就醫期限。 根據《關於實施〈意見〉若干問題的意見》第五十九條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者病假救濟費用，病假工資或者疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付; 但不低於最低工資標準的80%。

法律分析：可以請假，但請假時間不宜過長，一天、兩天可以理解，如果時間長，公司無法接受，不能因為辭職，請長假而影響公司的正常經營和秩序， 所以公司了解的同時，也了解公司。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位任意指揮、強迫勞動者從事違法危險勞動，危害勞動者人身安全的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

[法律分析]。可以請假，但請假時間不宜過長，一天、兩天可以理解，如果時間長，公司是無法接受的，不能因為辭職、久假而影響公司的正常經營和秩序，所以在公司理解的同時， 更要了解公司。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：老李辭職後能不能請半個月的假，要根據實際情況來決定。 員工提前乙個月辭職後休假乙個月的，請事假的，需要得到用人單位的同意和批准; 如果您正在休病假，您需要提供住院證明和醫院的診斷證明。

用人單位解除勞動合同，工會認為不宜的，有權提出意見。 用人單位違反法律、法規或勞動合同的，工會有權要求重新辦理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條 用人單位解除勞動合同的，工會認為不宜的，有權提出意見。 用人單位違反法律、法規或勞動合同的，工會有權要求重新辦理。 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

總結。 請假乙個月後想離職的答案是，如果你在休病假，你可以拿到上個月的工資。

如果是事假，那麼休乙個月是沒有工資的。

此外，您必須按照勞動法的規定提前30天提交書面辭職報告才能辭職，如果雇主不同意，可以在30天後自動離職，這是勞動法規定的，公司不得以任何理由扣除工資。

我想在休假乙個月後離職。

請了乙個月假後想離開的答案是，如果你正在休病假，你可以拿到你上個月的工資，如果是事假，那麼你乙個月沒有工資，此外，你必須提前30天提交書面辭職報告，按照勞動法的規定辭職， 如果單位不同意，可以在30天後自動離職，這是勞動法規定的，公司不能以任何理由扣減工資。

親愛的你好，以上是。 我希望你能幫助你找到答案。 如果您還有其他問題要問我，我可以繼續回答。 

請了乙個月假後想離開的答案是，如果你正在休病假，你可以拿到你上個月的工資，如果是事假，那麼你乙個月沒有工資，此外，你必須提前30天提交書面辭職報告，按照勞動法的規定辭職， 如果單位不同意，可以在30天後自動離職，這是勞動法規定的，公司不能以任何理由扣減工資。

請了乙個月假後想離開的答案是，如果你正在休病假，你可以拿到你上個月的工資，如果是事假，那麼你乙個月沒有工資，此外，你必須提前30天提交書面辭職報告，按照勞動法的規定辭職， 如果單位不同意，可以在30天後自動離職，這是勞動法規定的，公司不能以任何理由扣減工資。

親愛的你好，以上是。 我希望你能幫助你找到答案。 如果您還有其他問題要問我，我可以繼續回答。 

現在過年，這個月正好是我請假的月份，公司下個月9號就要開工了。

但是你是請假而不是離職，根據發給你的資訊，你必須提前乙個月說，然後你可以在30天後自動離開。