如果發生工傷，在康復之前已經支付了賠償金，違法嗎？

在完成工傷認定和勞動能力考核程式後，可以確定具體的賠償標準，用人單位可以支付相應的工傷賠償待遇。 雇主提前付款並不違法。 勞動者認為支付的工傷賠償金不符合法律規定的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷醫療費用**，有工傷保險的，符合條件的費用由工傷保險支付**。 如果不付款，雇主應支付所有費用。 受傷的雇員可以在雇員充分就業後申請保險或要求雇主支付。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

房東的意思是你不需要一定的錢，公司現在付款就可以避免那部分，對吧？ 這個沒必要，工傷考核等級也相應補償，現在賠償沒有錯。

我還沒聽說過提前支付賠償是違法的！

停薪留職期間被開除違法的，可以申請勞動爭議仲裁。

工傷雇員停工及薪酬期間，是指工傷雇員停止工作的期間，包括出院後的住院和休養期間。 工傷職工停薪期間，根據簽訂勞務協議的醫療機構或者簽訂勞務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。 停薪留職期限超過12個月，用人單位與工傷職工之間就停薪停薪期間發生爭議的，應當經設區市勞動能力鑑定委員會確認。

經市分割槽勞動能力考核委員會確認的停工期結束即為最終結論。

停工期間，用人單位應當按正常工作支付工資、福利待遇，不得解除工傷職工的勞動合同。

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

江蘇省《工傷保險條例實施辦法》

第二十五條 工傷職工停薪期間，根據簽訂勞務協議的醫療機構或者簽訂勞務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。 停工帶薪期限超過12個月的，須經市分割槽勞動能力鑑定委員會確認。 經市分割槽勞動能力考核委員會確認的停工期結束即為最終結論。

在停工期間，用人單位不得解除或者終止與工傷勞動者的勞動關係。 法律法規另有規定的除外。

工傷不用等到**才可以索賠。 因為有相關的法律法規，所以在傷勢相對穩定後，可以申請鑑定。 在實際操作中，工傷等級的鑑定一般應在**後六個月內進行，評估一年以上後才需要申請複審鑑定。

如果發生工傷，您應立即申請工傷認定，以便在訴訟時效過後無法提出索賠。

工傷索賠需由申請人提交，經辦部門收到書面申請材料後，對申請人提交的材料進行審核，經審核申請材料不齊全的，申請人應當按照辦理部門出具的《補充材料通知書》在規定期限內完成材料。 承辦人應當對申請材料進行實質性審查，根據審查需要對申請人提供的證據材料進行調查核實。 工傷認定決定應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出，並作出工傷認定決定。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十一條。

社會保險行政部門作出認定為工傷後發生孝道行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，不得停止支付工傷醫療費用。

第32條.

因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

總結。 你好你好你好<>你好你好

上班後工傷有賠償嗎**：有賠償的，必須向當地勞動部門申請工傷認定，如果不申請工傷認定，將無法通過工傷獲得賠償，若單位不申請，則員工個人必須在受傷之日起一年內申請（若不申請工傷認定認可超過一年，不能因工傷獲得賠償）。<

上班後工傷**有補償嗎？

親愛的您好，我是仙方春合作的金牌導師，我總共為1w人提供了累計服務時間超過3000小時！ 我已經收到您的問題，需要一些時間來回答，請稍等片刻，需要5分鐘才能得到結果，請不要結束諮詢<>

<>已經報告了手指骨折的工傷，但他仍然必須在原來的單位工作。 還能有賠償嗎？

親吻你好 回答你的<>很麻煩

工傷有沒有賠償：有賠償的，必須向當地勞動部門申請工傷認定，如果不申請工傷認定，將無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請，則員工個人必須自工傷之日起一年內申請（如申請工傷認定超過10年）一年，你不能通過工傷獲得賠償）。<

如果發生工傷事故致殘，勞動者繼續為用人單位工作，合同終止或終止後，勞動者可以領取一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。

希望我的回答對您有所幫助，也請豎起大拇指（左下角評論蔡妍），期待您的點讚，您的努力對我來說非常重要，您的支援也是我進步的動力。 如果你覺得我的回答還是滿意的，可以點選我的頭像進行一對一的諮詢。 最後，祝大家身體健康，心情愉快！

<>繼續工作有什麼補償嗎？

僱傭合同不會終止。

繼續在同一單位工作。

有補償。 如果您在工傷後繼續在原來的雇主工作，您將能夠獲得工資、醫療費用報銷、適當的生活護理費用和一次性傷殘津貼等補償。

如何補償傷殘津貼？

有標準嗎？ 一次性傷殘補助金按傷殘程度發放，標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三等傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。

以上就是賠償標準，你們這邊的具體情況是什麼？

根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷職工在認定工傷後返回工作崗位的，仍可享受工傷保險待遇，繼續領取工傷保險金，但補助金額將根據職工工資和傷殘程度進行調整。 具體而言，工傷**上班後，工傷員工可繼續享受以下福利：1

工資補償：工傷工人的工資由企業支付，賠償標準為基本工資的60%至100%。 2.

醫療費用：工傷職工無論是否悄無聲息或就職後，均有權享受工傷保險的醫療待遇，包括費用和開支。 3.

工傷津貼：因工受傷的職工在**期間不能正常工作時，可享受工傷津貼。 如在期限屆滿後重返工作崗位，仍可領取津貼，但津貼會根據員工的工資、殘疾等因素進行調整。

需要注意的是，工傷後的賠償待遇會根據具體情況進行評估和調整，如工作程度、工資變化、殘疾等因素可能會對賠償金額產生影響。