試用期內發生工傷意外，但未簽訂勞動合同怎麼辦？

1、勞動者一年後可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

2.根據《勞動合同法》

第10條. 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第82條.

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪二倍的依據。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

如果我在試用期內受傷，我該怎麼辦？

法律分析：1用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由用人單位承擔。

2.首先，用人單位需要向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。 住院所需的醫療費、陪護費、生活費等**由單位支付，3

停職期間的工資和福利保持不變，由單位按月支付。 4.殘疾鑑定完成後，應當進行工作能力的殘疾鑑定，並根據鑑定結果提出殘疾賠償。

5.如果用人單位沒有給予合理的賠償，您可以向勞動部勞動仲裁辦公室提起訴訟，以保障您的權利。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長西安期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析：試用期內發生工傷但未簽訂合同的，有證據證明雙方存在勞動關係的，工傷保險金由工傷保險支付**; 用人單位不繳納工傷保險費的，用人單位應當承擔勞動者應得的全部工傷保險金。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第四十一條 勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位償還。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

勞動者在試用期內未簽訂合同而受傷，用人單位與勞動者存在事實勞動關係的，屬於下列情形之一的，屬於下列情形之一的，視為工傷：在工作時間內、工作場所，因履行工作職責受到暴力或者其他意外傷害; 在工作時間和工作場所因工作伏擊而發生事故受傷; 從事與工作有關的準備工作或與工作有關的準備工作或與工作有關的工作時，因意外受傷; 其他。

《勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。 如果未在時限內付款，可能會收取滯納金。

法律分析：試用期內發生工傷但未簽訂合同的，有證據證明雙方存在勞動關係的，工傷保險金由工傷保險支付**; 用人單位不繳納工傷保險費的，用人單位應當承擔勞動者應得的全部工傷保險金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構尋求緊急救助。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

員工因工受傷住院的伙食補貼，以及醫療機構出具的證明，經辦機構批准銷毀集團，工傷員工到全區外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，從工傷保險中支付; 具體繳費標準由全區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。