如果我因自願辭職而失業，我可以領取失業保險金嗎？

是的。 只要你在失業前已經繳納了失業保險，無論出於何種原因，只要你在2020年3月至12月期間失業，你就可以領取失業保險。

如果您因自願辭職，如果您不符合領取失業救濟金的條件，您將無法在辭職後領取失業救濟金。 但是，如果用人單位因用人單位拖欠工資而離職，本案中用人單位可以領取失業救濟金，因為用人單位先犯了違法行為。

法律依據：？《失業保險條例》第十四條規定，失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，用人單位及其本人按照規定履行一年以上繳費義務的;（2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。

失業人員在領取失業保險金期間，應當按照規定同時享受其他失業保險金。

1、領取失業救濟金的，必須在辭職證（解除勞動關係證明）上註明不是您的意願（如解雇、合同期滿不續簽等），才能領取失業救濟金。 如果您辭職，您將無法獲得失業救濟金。 曠工和被公司解雇有資格獲得失業救濟金。

2、失業救濟金必須在與單位解除勞動關係後領取，勞動關係只有在個人意願解除，累計支付滿一年的情況下才能領取。 具體如下： 1.失業保險條例第14條規定了是否可以領取失業保險

符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，用人單位及其本人已履行一年規定的繳費義務; （2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。 2. 收到多少：

失業人員的用人單位及其本人在失業前已按規定繳納一年以上五年的，領取失業保險金的最長期限為12個月; 累計繳費年限為5年但不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月; 累計繳費年限超過10年的，領取失業保險金的最長期限為24個月。 再就業後再次失業的，應當重新計算繳費年限，領取失業保險金的期限可以與上一次失業時應領取但尚未領取的失業保險金領取期限合併，但最長期限不得超過24個月。 3、失業救濟金領取方式 符合領取失業救濟金條件的失業救濟金，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口簿等**等，向投保城市社保機構申請領取失業救濟金，失業人員經失業登記和培訓後方可領取失業救濟金。

一般在失業後的下個月收到，按月在當地打卡和接收的方式發放。 由於程式不同，建議您諮詢當地的社會保障機構。

問題。 在他任職期間，曾有過個人強制罰款，他當時承認了處罰，現在辭職了，算是不是算是被迫離職？ 我可以領取失業救濟金嗎？

公司對他處以300元的罰款作為警告，員工可以“被迫離職”並要求支付遣散費嗎？ 根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位未及時足額支付報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，即“強制辭職”。 在這種情況下，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當為勞動者每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

領取失業保險金需要三個條件：

1、用人單位和申請人在失業前已繳納失業保險費滿一年;

2. 非因本人意願而中斷就業的;

3、已登記失業人員，有求職要求。

如果我自願辭職，我可以領取失業保險金嗎？

然後有必要查明自願辭職是否是由於非自願原因而中斷工作。

在公司的所有合法情況下，如果員工出於自己的主觀意願向雇主提出辭職，則他沒有資格領取失業保險金。

但是，辭職有不同的情況，有時雇主有一些違法的東西。

例如，用人單位未按時足額繳納勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者在合法權益得不到保護的情況下辭職，屬於無自願中斷勞動的情形。

《中華人民共和國社會保險法若干條規定》第十三條規定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，屬於非自願解除勞動關係。

因此，對於勞動者自願辭職能否領取失業保險金的問題，只能根據辭職的具體情況來確定，勞動者在勞動合同法第三十八條規定的情形下，如用人單位未足額及時繳納勞動報酬等情形下自願辭職的勞動者， 或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，有資格領取失業保險金。

最後，我想給大家乙個建議，如果用人單位沒有按時足額支付勞動報酬，或者沒有依法為勞動者繳納社會保險費，當勞動者提出辭職時，需要將這些情況寫清楚作為辭職的理由。 這種書面辭職是勞動者依法申請經濟補償和失業保險金的有利證據。

法律分析：1、辭職就拿不到失業保險金。 申請條件之一是員工在沒有自願的情況下離開公司。

2、失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金，並按照規定享受其他失業保險待遇： （一）按規定參加失業保險，用人單位及本人已按規定履行繳納保險費的義務一年; （2）非因本人意願而中斷就業的; （三）依照法律規定的程式登記失業人員; （4）有求職要求，願意接受職業培訓和工作介紹的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**： （一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的; （2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。

那些自行辭職的人將無法獲得失業保險金。

《失業保險條例》第十四條規定，“只有自願中斷工作者”才能領取失業保險金，同時按照規定享受其他失業保險待遇。

如果我因自願辭職而失業，我可以領取失業保險金嗎？

不。 根據《勞動法》和《社會保險條例》的規定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，所謂“三險”或“五險”就包括失業保險。 失業保險的繳費比例因省而異，因此您可以諮詢當地的社會保障部門。

根據《失業保險條例》第十四條的規定，符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金：

（一）按規定參加失業保險，所屬單位和本人已履行一年以上按規定繳納保險費的義務;

（2） 非因本人意願而中斷就業;

（三）已登記失業人員，有求職條件的。

哪些情況可歸類為“非善意中斷就業”。

1、勞動合同的終止（合同期滿被終止，或單位經雙方同意提出解除的）;

2、勞動合同被用人單位解除的;

3、用人單位因未按規定提供工作條件提出解除勞動合同的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動的，提出解除勞動合同的;

5、用人單位因用人單位扣留、拖欠工資，或者未按規定繳納延長工作時間的勞動報酬而提出解除勞動合同的;

6、用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準，提出解除勞動合同的;

7、用人單位因身份、資格、資格等證件被扣押而提出解除勞動合同的;

8、用人單位因用人單位未依法繳納社會保險費而提出解除勞動合同的;

9.法律、法規規定的其他與本人中斷僱傭意願不符的情形。

在上述情形下終止勞動關係的，按“無本人意願變更的中斷勞動關係”歸類，由用人單位出具解除勞動關係證明，用人單位應當按照規定領取失業救濟金。

在什麼情況下可以領取自願退休的失業保險費？ 失業保險除了保障失業人員的物質生活外，對於維持社會的穩定發展更為重要。 一般來說，自願退休沒有資格獲得失業保險金。

但是，以下情況是特殊的，您可以領取失業保險費。

1.試用期。

2. 以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫使用者工作。

3、用人單位未按勞動合同約定繳納勞動報酬或提供勞動條件的，可享受失業保險待遇。

根據勞動和社會保障部發布的《失業保險金申請登記辦法》的解釋，如果根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條的規定與使用者解除勞動合同（鄭澤勞動法第三十二條有上述情形之一的， 員工可以隨時通知使用者終止勞動合同）。