如今，應屆畢業生的薪資要求非常高，為什麼呢？

現在是高中畢業生找工作的旺季，有些大一新生對工資要求太高，超出了普通工人的待遇，為什麼大一新生會提出這麼高的要求？

所有城市的社會生活條件改善都有所增加，而其他城市的生活成本相對較高。 有些新生出來打工，如果沒有向父母要錢的習慣，就得靠父母的工資來維持生活水平。 因此，對工資的需求增加了。 <>

缺乏社會意識。 新生的社會意識通常來自學校和家庭，他們感受不到外部生活的困難。 現在的新生都是90後，家裡一般都比較富裕，從小就沒有受過委屈，再加上父母對孩子的愛，已經形成了固定的思維，讓他們賺錢容易。

乙個家庭）。

高估自己的能力。 新生對他們在學校學到的知識有一種成就感，他們往往過於自信，沒有意識到自己處理事情的真正能力。 結果，對工資也提出了意想不到的要求。

即將入學的新生經常面臨同樣的問題。 如果對工資的要求太高，就會有對工資的不滿等。 畢竟大一新生不熟悉社會，了解不多，高估了自己的能力。

根據《2019年新生期望薪資和實際工資調查報告》，今年高校畢業生普遍預計薪資區間在6000至8000之間。 期待薪資的大學生人數已超過30%。 這個資料似乎有點嚇人，我們的經濟已經到了這個地步嗎？

當然不是。 <>

現實情況是，許多應屆畢業生的工資只有他們收入的一半。 其實只要努力提高成績，總會有加薪公升職的時候，剛入職的時候，最好先腳踏實地。 最好讓你的能力趕上你的野心。

威廉·莎士比亞、溫斯頓、勤奮）的應屆畢業生都更有心態。有句話說“新生牛犢不怕老虎”，他們是應屆畢業生。 因為我剛從學校出來，我不怕天，我年輕有活力，所以我想在大公司挑戰自己。

為什麼要拿這麼高的薪水，你可能會認為你的才華是那麼多錢。

對於應屆畢業生來說，入職的第一年是最難的。 因為從學校到社會，一切都不一樣，環境不一樣，朋友也不一樣。 他們想要這麼高的工資，而他們手頭唯一的積蓄跟不上飛漲的物價。

現在很多自家****都在吹噓跟員工和老闆談加薪，為什麼他不能來找我他能做什麼，為什麼他的同學小李乙個月發10000，我就付5000。 （威廉·莎士比亞，《哈姆雷特》）先進的網際網絡技術拓寬了他們的視野，也拓展了他們的抱負。 很多應屆畢業生沒有適合自己的崗位，或者沒有明確的崗位，導致薪資不空談能力。

這是因為現在人們的生活水平提高了，物價也上漲了，有很多應屆畢業生想通過高薪來滿足自己的日常需求。

因為他們認為自己經過12年的刻苦學習，應該得到高薪，這樣才能配得上父母的培養，用經濟學的話來說，就是要快速實現自己的知識。

這是因為現在的應屆畢業生不了解市場規律，剛從大學畢業，沒有任何社會經驗。

因為他們的開支非常大，工資低很容易養不活自己，而且他們有很多選擇，當然，他們願意選擇更高的工資。

確實有些應屆畢業生要求更高的薪水，我遇到過這樣的情況，原因如下：

1.缺乏對自己的了解，對社會缺乏深刻的認識，高估能力。 他們中的許多人沒有接觸過社會，不知道外界是什麼樣的，他們對薪資的了解，只是從一些資料上**，但這些薪資標準，多少錢會有點水。

比如，某知名培訓機構**上寫的工資和實際手牌相差一半。 但應屆畢業生不了解這種情況，以為他們真的能拿到這樣的薪水。 只要按照這個標準尋找它。

2.很多畢業生不能再依靠家庭的經濟支援，而是需要獨立生活，想要照顧好比較好的生活，就需要有比較高的薪資水平來維持，這一客觀事實也導致很多畢業生對薪資的要求出現了上漲的潮。

3.也有一些應屆畢業生，雖然能力一般，但還是自以為是，要求很多。 他們往往對自己盲目自信，自我感覺良好，什麼都不說。

總之，對於很多畢業生來說，往往對自己的社會理解和自我認識要求太高，這不僅會影響就業，還會挫敗自信心。 應屆畢業生要提前了解和強化薪酬意識，不要盲目自信，不要囂張跋扈，要梳理積極的工作態度。 想要拿到高薪，大學畢業生的身份只是一塊墊腳石，更重要的是靠個人的拼搏和努力。

應屆大學生提出高薪不是太幼稚，而是太現實了。 他們比任何人都更了解生活成本。 如今，一些大學生在校期間每個月要花三四千元，還不包括手機、電腦等更貴的物品。

資料顯示，在眾多應屆畢業生中，有近一半需要父母來支撐他們的生活費，否則根本活不下去。 面對越來越高的生活成本，他們的消費觀念也發生了很大的變化，他們喜歡提前消費，剛畢業一兩年，不僅沒錢，還欠了不少債。 因此，他們只能把期望寄託在薪資上，自然會要求更高的薪資期望。

的確，一些新生要求更高的工資。 由於以下原因，我也遇到過這種情況：

1.他們對自己了解不夠，對社會了解不多，他們高估了自己的能力。 他們中的許多人從未接觸過社會，也不知道外面的世界是什麼樣的。

他們對工資的了解只是從**上的一些資料中獲得的，但這些工資表會有些模糊。 例如，寫在信譽良好的培訓機構的**上的工資可能是實際工資的一半。 但這些新生不了解情況，他們認為自己真的能拿到這麼高的薪水。

根據這個標準尋找它。

2.許多畢業生不再依賴家庭支援，需要獨立生活。 如果他們想過上更好的生活，他們需要相對較高的工資水平來維持它。 這一客觀事實也導致許多畢業生對工資的需求不斷增加。

3.儘管他們的能力一般，但還是有一些大一新生自以為是，要求很高。 他們往往盲目地對自己充滿信心，自我感覺良好，什麼都不做，和獅子說話。

總之，對於很多畢業生來說，由於缺乏對社會和自我的了解，往往會要求太多，這不僅影響了就業，也打擊了他們的自信心。 應屆畢業生要提前了解和強化對薪酬的認識，不要盲目自信，不要自視甚高，要端正積極的工作態度。 如果你想賺取高薪，大學畢業生身份只是乙個墊腳石。

更重要的是，這取決於個人在工作中的努力和掙扎。

導語：現在的應屆畢業生要交幾萬的工資，主要是因為他們對自己不夠了解。 只要沒有經歷過社會的毆打，就不知道賺錢不容易，要知道現在的大學生一般每個月都有幾千塊錢的零花錢和生活費，這讓他們覺得賺錢是很容易的。

首先，因為他們不太了解自己。

那時候上大學的時候，其實是有這樣的想法，就是覺得每個月有一兩千塊錢和生活費，所以等我們畢業的時候，至少乙個月能有近萬塊錢的工資。 但當你真正走到社會上，你會發現，幾千元的工資已經算是高了，大學生覺得自己值一萬塊錢的工資，主要是因為覺得自己能力不錯，待遇也很好，而且有很多證件， 所以幾萬元，這很容易。

其次，他比較年輕，沒有經歷過社會的毆打。

我想說的是，這些應屆畢業生還太年輕，還沒來得及經歷社會的毆打。 要知道，多讀書是好事，但並不代表你真的比學歷低的人高尚，你沒有工作經驗，學習成績一般，有的還有一門課，這樣一來，別說幾萬塊錢的工資了， 3000元太多了，尤其是在一些小城市。

第三，現在物價比較高，所以我覺得我的工資也比較高。

另一部分原因可能是因為他們覺得現在的消費水平比較高，房租比較貴，買東西也比較貴，所以他們認為工資應該比較高，但要知道，這些東西和工資是不成正比的。 我們在選擇公司的時候，應該根據自己的能力來選擇。 也可以選擇一些自己喜歡的、適合自己的工資，不要覺得自己有兩天的休息時間，工作時間短，薪水高，簡直不可能掉天掉餡餅，還應該選擇乙個潛力更大的崗位。

現在物價比較高，生活成本比較高，工資也漲了，最低工資是2500，所以對應屆畢業生的最低工資也是有要求的。 讓我們從四五千開始吧！ 而重點大學畢業生有10000分的記錄是正常的。

為什麼現在應屆畢業生的工資比較高，這種情況應該和現在的市場經濟有關，工資很高，而且都是高才學生，所以工資高。

為什麼國企給應屆畢業生發工資低？ 那麼是什麼吸引了人們呢？ 這已經成為大家都想知道的問題。

國企實習期極長，有的長達半年，有的甚至超過一年。 而這半年或者一年的工資會打折，基本養不活自己，在市場上極沒有競爭力。 造成失蹤的原因主要有以下幾點：

一是畢業生多，國企不怕招不到人。

隨著畢業生學歷逐年提高，就業難度增加，自然會對應屆畢業生的薪酬水平產生較大影響。 因此，畢業生在人生中一定要做好職業規劃，當然國有企業在社會上有較大的影響力，工作面貌相對穩定，吸納應屆畢業生也好。

二是國有企業工資低，福利條件好。

對於應屆畢業生來說，我認為國有企業最吸引人的方面是五險一金、社保，以及它的資源和平台。 俗話說，“心有多大，舞台有多大”。 同樣，強大的平台和充足的資源是實現夢想的最理想場所。

國有企業的條件也比較好，比如很多國企下班後會被分配到公寓，工作一段時間後，就有機會買融資房和**費。 生活中一般都有食堂，生活成本相對較小。

<>3.培養新人才，對企業負責。

由於應屆畢業生只有學歷，沒有經驗，許多民營企業不願意培養新人才。 國有企業在培養新人才方面一般有一定的制度和經驗，可以盡快提高應屆畢業生的個人能力和工作水平。 同時，國有企業一般都有一定的企業文化，以免讓新人獨自扛起問題，這也是國有企業吸引人的原因。

今年疫情的當下，國有企業的優勢凸顯出來。 應屆畢業生招到國企後，工資不算太高，但似乎還是可以接受的。 既然有這麼多人願意進入國企，他自然是有原因的。

低薪是由於應屆畢業生。

第乙份工作屬於實習期，實習生工資只有一點點，大概在2000-3000之間。 但不要擔心花錢不夠。 該單位將為非本地員工提供宿舍，當地人將住在家裡。

國企總部門有食堂，每天吃飯要花10-15元左右。 試用期。

除了低工資。 其他津貼和福利與其他員工相同。 我乙個月花的錢很少。 也就是說，算上福利，國有企業的收入並沒有鉛想象的那麼低。

2.你不怕你無法吸引低工資的人嗎？

首先，說實話，國有企業從來不怕招不到人。 據了解，國企的准入門檻是符合專業要求的大專生可以錄用，但最終錄用的是211院校。

的研究生。 二是國企實習後成為正式員工基本沒有問題，不存在做幾個月免費勞動就傻了不想要你的情況。 當然，只要你不死在單位裡。

第三，國有企業一直依靠相對穩定的工作崗位、更好的福利待遇和更規範的制度（員工休假）。 工資制，五險一金。

以吸引人們。 如果你想爬上去，這與穩定性無關，這是另一回事。 當然，國企的平台也是優子。

其他。 3. 這麼長的實習期的目的是什麼？

目前很多國企都要求本科生有半年到一年的試用期，相信這個實習期在簽訂三方合同的時候，已經自己考慮過了。 畢竟用人是雙向的，公司應該在這段時間裡訓練你觀察你，你也要確認是否適合你。

4、如果說“穩”是國企的吸引力，那麼對於剛畢業的年輕人來說，“穩”本身就沒有吸引力嗎？

事實上，即使是應屆畢業生也希望自己能夠“穩定”。 工作環境、晉公升渠道、福利待遇、工作與家庭的關係，都是國有企業穩制的本質。 我只想過平淡的生活，不想忙，也不和自己是不是應屆畢業生有衝突。

乙個人大學一畢業就結婚，順利進入國企工作，有穩定的家庭和穩定的工作，這不也是好事嗎？

在國企工作，工作時間基本是早上9點，晚上5點，工作壓力小，工作上不會感到痛苦，經常心情愉快。 只要每個月花錢，有詳細的計畫，一年加公積金，一年還能存穩定的錢，幾年後還能交首付房子。 綜上所述，生活質量真的很高，開銷也很小。

說實話，在國企打工的女孩子超級容易嫁人。