2024年3月，年滿60歲的人延遲退休會受到影響嗎？

不受影響。 勞苦大眾普遍反對提高退休年齡，目前尚無具體方案。

如果啟動，它最快將於 2021 年公開徵求公眾意見。 然後進行修訂、重新批准，並在2022年正式發布，並在5年內實施。 要到 2027 年之後才有可能。

建議一：從2030年起，50歲退休者每4年加薪1年，55歲退休者每8年加薪1年。

2030 原來 50 歲 原來 55 歲。

2034 51歲。

2038 52 歲 56 歲。

2042 53歲。

2046 54 歲 57 歲。

2050 55 歲。

2054 56 歲 58 歲。

2058 57歲。

2062 58 歲 59 歲。

2066 59歲。

2070 60 歲 60 歲。

到 2070 年，所有公民都將在 60 歲退休。

建議2：加強社會保障**。

每年將中央企業利潤的10%撥給社保，每年一兩千億元。

公務員每年減少2%，每年節省數千億美元，並分配給社會保障**。

打擊該市財政年終意外燒掉數萬億賠錢者，部分預算餘額分配給社會保障，每年數千億美元。

建議3：擴大靈活（或靈活）退休制度的覆蓋面。 《公務員法》的精神要推廣到全體人民。

符合下列條件之一的公務員，可申請提前退休：

1）服務年限為30年以上;（二）距離國家規定的退休年齡不到五年，工作滿20年的。

建議4：各類養老保險（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等）統一為“公民養老保險”，所有公民，待遇同理，並有最低限額和上限，最低待遇不能低於600元，最高不能高於9000元。 15倍的差距已經足夠大了，現在差距是一百倍。

我告訴你，延遲退休是最早的，到目前為止，還沒有結論，也沒有正式的計畫出台。 所以如果計畫明年1月出台，他也有實施期，應該從明年下半年開始實施，但你明年3月就退休了。 它當然不屬於這個新方案的範圍。

更何況，目前還沒有新計畫的訊息，估計還需要時間才能出台。

所以，我個人認為，如果你明年3月就要年滿60歲，想退休，延遲退休不會影響到你。

1. 會否導致就業競爭加劇，影響青年就業？

延遲退休後，上了年紀的人仍然可以留在原來的工作崗位上，相應的就業機會也會減少，這可能會影響年輕人的就業。 這導致失業率上公升。

2. 會導致生育率下降嗎？

推遲退休本來應該增加勞動年齡人口，但現在有必要爭辯說應該推遲退休年齡，導致老年人沒有時間照顧孩子，反而可能降低生育率，無法達到效果。

3、是否會導致保險支付負擔增加，影響參保積極性？

這主要是指下崗職工、靈活就業等群體，由於個人需要承擔全部社保費，延遲退休後，可能因繳費負擔增加而選擇不繳納社保。

4.是否會導致生活中的焦慮增加和獲得感的下降？

生活節奏已經很快，焦慮正在蔓延，如果延遲退休，你將不得不將大部分時間投入到工作中，這可能會增加焦慮。

然而，儘管存在這些弊端，延遲退休政策的實施已成為大勢所趨，這也是世界各國的普遍做法。

那麼，在延遲退休實施後，彈性工作者會不會陸續選擇退保呢？

應該說，確實有這樣的可能，因為人力資源和社會保障部在“十四五”規劃中提到，不僅要實行逐步延遲退休，還要修改養老金計算月數，逐步提高養老保險最低繳費年限。 這意味著目前養老保險的最低繳費年限為15年，未來會提高到20年，領取養老金的時間也會相應推遲，這對靈活就業者來說確實是乙個挑戰。

但我們也看到，延遲退休政策並不是一刀切的政策，而是按照“小步調整、分類推廣、靈活實施、統籌考慮”的原則推進，為不同人群實施不同的退休政策留下了空間。 例如，彈性工作者還能在正常年齡退休嗎？ 這是意料之中的。

這樣一來，就不會出現彈性員工投降的浪潮，相信大家都有經濟賬戶，如果延遲退休政策的實施相對溫和，彈性員工還是應該繼續繳納社保。

您好，2023年延遲退休政策已經公布，對於延遲退休問題，在“十四五”規劃綱要中，已經明確指出將實施法定延遲退休年齡，因此延遲退休可能會在未來5年內實施，因此延遲退休只是時間問題， 它可能離我們越來越近。然而，很多人認為延遲退休會帶來很多弊端，當然它實際上可以給我們帶來一定的好處。 有什麼缺點，有什麼優點，我們來梳理一下。

首先，讓我們梳理一下缺點。

第乙個方面是，一線體力勞動者肯定會處於劣勢。 毫無疑問，按照正常的法定退休年齡，男性在60歲退休，女性在55歲退休。 但退休的到來被推遲了。

對他們來說，他們可能需要再工作幾年，這對於這部分人口來說無疑是乙個很大的缺點。

第二個缺點是年輕人可能更難找到工作。 因為他本可以在 60 歲或 55 歲時退休，所以他本可以空缺這個職位。 那麼，作為乙個單位，他肯定會招新員工，注入新鮮血液，所以在用人方面會比較容易。

但是，延遲退休的到來，是因為老員工還沒有退休，這使得企業無法招聘到新員工，否則會增加他們的就業成本，因此年輕人很難找到工作，這是乙個真正的問題。

那麼除了缺點之外，其實也有一定的優點，而這些優點也可以稱為好，有什麼優點呢？

第乙個優勢可以解決那些沒有積累足夠繳費年限的人的問題，他們可能在達到法定退休年齡之前沒有15年的門檻條件，所以他們需要延遲退休。 不過，當真正延遲退休的人來的時候，真正延遲退休的人並不是他們自己，大佬們可能還需要延遲退休，所以對於這些人來說，這是個好訊息。

第二個方面是好的，可以有效減輕養老金支付的壓力。 因為延遲退休的到來，意味著退休老人口可以直接轉化為勞動年齡勞動力，從而減少領取養老金的總人數，增加繳納社保的總人數。 所以這方面的好處其實在國家層面是好的，最後為我們奠定了基礎，退休人員的養老金待遇按時足額，起到了至關重要的作用，所以這個好訊息也是非常好的。

延遲退休政策真的是乙個糟糕的政策，我一點都不喜歡這個政策的到來，我認為以下人群肯定會受到影響。

首先，女性工人肯定會受到影響。 在這項政策到來之前，女員工在55歲退休，突然將她們延長到60歲退休五年，看似不算長，但是當你在工作崗位上度過這五年時，那是很長的時間，尤其是對於一些身體狀況不佳的女性員工來說， 他們會感到額外的痛苦。

第二種，80後受影響更大，80後其實在這個社會付出了不少，計畫生育是這一代人中影響最大的，同時，這一代人在生孩子的時候也受到計畫生育的影響，所以他們的孩子在養老的時候一定要兩邊養育， 八位老人。當他們不得不退休時，還有什麼比這更糟糕的呢？

第三，延遲退休也會影響到有職稱的人。 受封號影響的人很多，大家都同意等退休，封號數量會空缺，而這個時候，退休突然推遲了，高階名額也沒了，所以等待封號的人就要延期幾年才能進入封號， 而這種感覺也是極其痛苦的。

第四，對一些退休和返聘人員的影響也非常大，其實退休後的工資會更高，而當他屬於退休前的正常工作時，那麼，他的收入就會少很多，所以對於一些退休和返聘人員來說，這並不是乙個很好的訊息。

時間給我們開了個大玩笑，我們不想很快經歷，但退休快到了，我還是喜歡早點退休。

相信很多朋友都聽說過延遲退休政策，所謂延遲退休就是延遲法定退休年齡，一旦法定退休年齡被推遲，那麼就意味著我們領取養老金的時間也會推遲，可見延遲退休和我們每個人的生活息息相關， 那麼延遲退休的話題備受關注，那麼延遲退休政策真的會來嗎？哪些人會因延遲退休而受到影響？

由於我國人口老齡化趨勢嚴重，為了不影響經濟發展，人力資源和社會保障部在2011年提出了延遲退休的提案，但到目前為止，國家還沒有出台具體的延遲退休方案，這讓一些朋友開始猜測，延遲退休不只是說說而已， 並且不會真正實施。人力資源和社會保障部在2019年回應了這個問題，人力資源和社會保障部表示，目前不同行業、不同人群對延遲退休還有不同的看法，而延遲退休關係到每個人的切身利益，所以國家政策非常謹慎。

也就是說，延遲退休遲早會實施，這取決於何時實施。 人力資源和社會保障部要求，2020年將是引入延遲退休計畫的最後期限，也就是說，該國很可能在今年推出延遲退休計畫，但即使該計畫在今年推出，按照曾經說過的說法，從引入該計畫到正式實施，也需要5年的過渡期， 也就是說，延遲退休計畫要到2025年才會正式實施。

目前，我國法定退休年齡為男性60歲、女性50歲、女性幹部55歲，假設延遲退休政策在2025年正式實施，意味著2025年，60歲以下男性、50歲以下女性、55歲以下女性幹部都將受到延遲退休政策的影響。

總的來說，未來延遲退休政策遲早會下來，如果實施延遲退休，那麼我們就不用太擔心了，畢竟延遲退休我們可以多拿幾年工資，多付幾年養老保險，中國養老保險的原則就是多付， 多付錢，多付錢，也就是說，延遲退休後，我們會得到更多的養老金。

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第 1 類：到 2025 年，年齡在 60 歲或以下的男性（1965 年及以後出生的男性）。

第 2 類：到 2025 年，年齡在 50 歲或以下的女性（1975 年及以後出生的女性）。

第三類：到2025年，55歲及以下的女性幹部（1970年以後出生的）女性幹部。

第 4 類：90 後年輕人（1990 年及以後出生的人）。

如果以這種方式實施延遲退休計畫，對60後、70後、80後的影響最大，而對於已經進入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了。