職業健康安全管理計畫與制度有什麼區別？

系統通常是指每個人都必須遵守的工作程式或行為準則。 其內容應包括：安全生產教育培訓; 安全費用管理; 設施、裝置、勞動防護用品的安全管理; 安全生產技術管理; 應急救援管理; 生產安全事故管理、安全檢查與改進、安全考核與獎懲制度等。

職業健康安全管理計畫是開展職業健康安全環境管理統籌規劃，分析評估實施過程中可能發生的風險，對資源進行有效合理的規劃和安排，制定事故預防措施，合理配置資源，形成專案職業健康安全環境管理計畫並認真實施， 將危險降低到盡可能低的水平，使職業健康、安全和環境管理工作始終處於可控狀態。在緊急情況下，應立即採取應急措施，確保專案職業健康安全管理目標的實現。

職業健康安全與環境管理計畫的主要內容包括：專案職業健康、安全與環境管理的目標和主要指標; 組織結構和職責; 管理措施、實施計畫及主要要求; 需要人力、物力、財力和技術資源。

系統 – 程式（規範）檔案。

程式 - 實施（操作）說明。

制度是標準，管理計畫是實施的過程。

法律分析：職業病防治堅持預防優先、防治結合的原則。 完善防控責任制，加強防控管理，用人單位必須依法參加工傷保險。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》

第三條 職業病防治應當堅持預防優先、防治結合的原則，建立用人單位責任機制、行政機關監督機制、行業自律機制、員工參與機制和社會監督機制，實行分類管理、綜合管理。

第五條 用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平，對本單位發生的職業病危害承擔責任。

第六條 用人單位的職業病防治工作由用人單位主要負責人全權負責。

第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。

法理分析：簡單審慎、科學管理、全員參與、執行、安全第一、防汙染、環保、守法、持續改進。

法律依據：《職業健康檢查管理辦法》第七條 職業健康檢查機構應當承擔下列職責：

1）在職業健康體檢類別和專案範圍內進行備案，依法開展職業健康體檢，出具職業健康體檢報告;

2）履行告知和報告疑似職業病的義務;

3）報告職業健康檢查資訊;

4）定期向衛生主管部門匯報職業健康體檢工作情況，包括外出職業健康體檢工作;

（五）開展職業病防治宣傳教育;

6）承擔衛生主管部門交辦的工作。

勞動者依法享有職業健康保護權。

用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施確保勞動者得到職業健康保護。

工會組織依法監督職業病的防治工作，維護勞動者的合法權益。 用人單位在制定、修改職業病防治規章制度時，應當聽取工會組織的意見。

《中華人民共和國職業病防治法》第四條 第四條 勞動者依法享有職業無聊健康保護權。

用人單位應當為勞動者創造符合國家職業健康標準和健康要求的工作環境和條件，並採取措施確保勞動者得到職業健康保護。

工會組織依法監督職業病的防治工作，維護勞動者的合法權益。 用人單位在制定、修改職業病防治規章制度時，應當聽取工會的意見。

總結。 職業健康管理體系的目的是確保工人的健康和安全，防止職業病和事故的發生。 它包括衛生技術控制、環境監測、職業病診斷和報告、職業健康監測等，以減少或消除工作活動造成的健康危害，調整和改善工作環境，提高工作效率，也有助於提高企業在社會中的形象和競爭力。

我還是有點迷茫，你能更詳細一點嗎？

職業健康管理體系的目的是確保工人的健康和安全，防止職業病和事故的發生。 它包括衛生技術控制系統、環境監測、職業病診斷與報告、職業健康監測等內容，以減少或消除工作活動造成的健康危害，調整和改善工作環境，提高工作效率，也有助於提高企業在社會中的形象和競爭力。