公司在為員工投保時，一般會買什麼樣的保險？

隨著社會的發展，很多人都意識到了投保的重要性。 保險不僅是規避風險的重要方式，也是投資自己的好辦法。 很多人在意識到保險的重要性後，在去公司應聘工作時，也會注意詢問保險。

很多剛入社會的年輕人，都不知道公司有沒有給自己買保險，更不知道公司給員工投了什麼險。 今天我們就為大家普及一下科普，公司一般給員工配什麼樣的保險。

養老保險 幾乎所有正規企業都會為其員工購買養老保險，根據人力資源和社會保障局的有關規定，申請企業必須為員工購買基本養老保險。 養老保險既能保障被保險人晚年的負擔，又能幫助公司規避一些人事風險。 養老保險作為基本保險，是企業必須為員工購買的東西。

員工健康保險員工健康保險是公司為員工購買的保險，以防止在工作中發生事故。 正規企業會非常重視為員工購買健康保險，這不僅是必要的開支，也是防止公司遭受更大損失的有效手段。 許多員工不知道他們的健康保險，並且在事故發生後沒有得到他們應得的賠償。

醫療保險醫療保險是社會保險中最重要的一環，可以說是每個人都會使用的100%的保險。 醫療保險是因員工因疾病或意外傷害而支付的醫療費用，相關部門會給予一定的賠償。 公司為員工購買醫療保險，既是企業責任的體現，更是乙個公司人文關懷的體現。

然而，由於資訊核查等原因，很多員工不知道自己投了什麼險，導致事故發生時很多不必要的損失。

《社會保險法》規定，所有用人單位和勞動者都必須參加社會保險，社會保險費由用人單位和勞動者個人共同繳納。 其中，社會保險中的養老保險、醫療保險、失業保險由單位和職工按比例共同繳納; 生育、工傷保險由單位繳納，個人不繳納生育、工傷保險。 如果您已與雇主正式簽訂勞動合同或與雇主有事實上的勞動關係，則應繳納社會保險。

一般來說，為員工購買的保險是意外保險，因為意外保險比較便宜，保障時間也比較長。

一般會購買意外險、失業保險、醫療保險、健康保險、商業保險，這些都是公司為員工購買的保險。

一般購買團體保險，然後購買人身意外保險或重大疾病保險，有時也購買醫療保險。

企業職工保險主要包括養老保險。

工傷保險、醫療保險。

根據《社會保險法》的規定，用人單位有責任和義務為其員工參加五險一金。

養老、醫療、失業、工傷、生育保險、住房公積金（《住房公積金管理條例》規定，企業應當參加職工住房公積金）。

公司必須為其員工支付社會保障金。

依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務。 具體法律依據如下： 勞動法

第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 此外，根據《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構為其職工辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

因此，為雇員繳納社會保障金是雇主的法律義務。 如果您不向員工繳納社會保障金，這在法律上是非法的。

如果公司不給員工繳納社保，員工該怎麼辦？

首先，法律對不向員工繳納社會保險的公司的行為規定如下：《中華人民共和國社會保險法》。

第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起每天徵收5/10000的滯納金。

逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

如果公司不給員工繳納社保，可以做到以下幾點：1、私下協商解決問題。 2、如果你不怕和公司惹上麻煩，可以申請勞動仲裁來保護員工的合法權益，但同時會花費更多的時間和精力。

3、如果你擔心申請仲裁和維權會影響你在單位的工作，但又需要社保來滿足你的一些需求，你可以找一流的機構繳納社保。 不得不說，有很多企業給自己的員工購買了保險，從之前的五險增加到了六險，而增加的就是大病醫療的補充保險。

需要注意的是，六險中的個人保險費用應由用人單位和勞動者共同承擔，如果是工傷保險和生育保險的費用，那麼按照《社會保險法》的規定，應由用人單位承擔。

公司給的保險一般都是最便宜的保險，只有乙個月，最多1000元，你和你老了，以後最多能拿到1000多塊錢，你拿到多少錢，然後就這樣。

最常見的是社保，正規企業一般都有，還有一些沒有的，還有一種普通的意外險，多在100多，控制成本，對規範的要求有更好的保障，比如員工家屬、高保障、醫療、重大疾病、補貼什麼的。

在社保的情況下，公司一般會有“五險一金”，當然，有的只有五險。

在商業保險的情況下，員工一般會投保雇主責任保險，較好的公司可能會為員工提供團體醫療保險和團體意外保險。

每種保險型別的功能都不同。

祝你平安、快樂、一帆風順。

公司給員工保險，一般就五險，即生育保險、養老保險、工傷保險、失業保險、意外險，應該是這幾種保險，前四種比較確定，最後一種好像有點問題，反正就是五險。

該單位一般為員工提供五種保險。

這五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

一般來說，有五種保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

有的企業還會給員工多乙個：補充醫療保險（包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社群醫療保險等）。

公司一般為員工繳納社保，包括養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險等，部分企業向員工繳納住房公積金。

單位給職工繳納的保險一般是五險一金，這樣不僅有醫療保險、失業撫卹金等社會保險，很好，很全面。

法定是社會保險，包括五險一金。

商業是補充保險，屬於福利，常見的是團體意外事故、團體補充醫療，好企業會有企業年金。

這五險現在都在路上了，當然有個體小商家，也有今天沒有明天的人，所以他們不在乎這些。

一般意外險都不太高，我真的幫大家期待一下

公司一般為員工投保什麼樣的保險？ 一般是五險一金。

公司為員工購買的保險大致分為兩種，一種是商業保險，另一種是國家規定的五險一金。

首先，我們來談談五險，五險分別是保險分為五種：醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險其中，醫療保險是針對發生意外或疾病的患者，住院和門診就診可以報銷，養老保險是等到退休，每個月可以拿到固定的養老金，失業保險是公司單方面裁員時可以支付的保險，工傷保險是員工在工作中受傷可以支付的保險， 而生育保險主要是針對女性的，以及生孩子可以支付的保險。

如果公司的福利比較好，老闆會給員工買團體保險這是商業保險的團體保險之一，可用雇主責任保險和團體意外保險如果是用人單位責任保險，是員工在工作期間發生的，可以賠償的，他有點跟工傷保險差不多，如果是團體意外險，就是員工無論在什麼情況下都能買到，如果員工在事故中受傷。

企業為員工購買的保險主要有：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險這五種保險就是我們常說的社保，沒錯員工強制保險

還有補充保險該保險不是強制性購買，而是基於公司的情況在自願基礎上向員工提供的福利補充保險還包括企業年金、職業年金、職工大額醫療費用補貼、企業補充醫療保險、社會醫療救助、商業醫療保險等補充醫療保險。

強制企業為職工購買的五險由公司代扣，個人承擔的部分費用也由公司從月薪中代扣。 除其他外工傷保險和生育保險都是用人單位按照國家規定繳納的保險費，職工不繳納保險費。 基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費用由公司和員工共同支付，具體支付金額參照相關支付比例。

您好，親愛的，很高興為您解答！ 公司需要為員工購買的保險有：社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

1、社會養老保險：為老年人提供生命保障的保險，每個人都必須繳納一定年限，達到退休年齡後才能領取。 2、社會醫療保險：

提供醫療保險的保險，在被保險人生病住院時，可以報銷一定比例的醫療費用，減輕經濟負擔。 3、失業保險：確保被保險人在失業時有基本的生活保障。

4、工傷保險：為被保險人因疾病、受傷造成身體傷害、殘疾，或暫時或永久喪失工作能力時，為被保險人提供基本生活保障的保險。 5. 生育保險：

它是一種保險，在被保險人在分娩期間暫時失去工作能力時為其提供基本的生活支援。 我希望我的能幫到你

不客氣，希望對您有所幫助。

社會保險，即基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險五險。

法律依據： 1.《中華人民共和國社會保險法》

第十二條規定，用人單位按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險，納入基本養老保險總體規劃。

第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條規定，職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條規定，職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不得繳納生育保險費。

2. 中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。