受害者心態的好處，什麼是受害者心態？

受害者心態：這是一種“你是受害者”的想法，你在生活中的任何地方都受到不公平的對待，而且你無法控制它。

在這種狀態下，你會覺得可憐，彷彿整個世界都在反對你，每個人都對你不夠好，你覺得自己總是陷入困境和受傷。

你不能也不能採取行動，只有悲傷和自憐。

我們在這裡談論的受害者心態，不是家暴、職場性騷擾或大災難的真正受害者的心理狀態，而是一種不健康的自我防禦機制。

這種將所有的不快樂和不快樂都歸咎於外人的方式，使自己暫時得到同情、安慰甚至關心。

其實是內在自我的缺失和對生活的失控。

受害者認為，因為這不是我的責任，我是不公平待遇的受害者，所以我無法做出任何更好的改變。

受害者心態是如何形成的？

在街道中間的花園裡奔跑的孩子們，總是在他第一次摔倒時感到驚訝或好奇，抬起頭確認周圍有大人，然後大聲哭泣。

這時，家長會把孩子抱起來，給予安慰和安慰。

在學校裡，如果有人傷害了我們，老師也會要求那個人向我們道歉。

當遭受不道德或不公平的待遇或受到不道德或不公平的對待時，應該得到糾正和補救——這是從小就根深蒂固的信念。

我們在很小的時候就不知不覺地學會了“處於受傷的位置並讓自己受益”的想法，而它帶來的我們的行為模式也在成長。

但作為成年人，我們不再需要別人干預和幫助我們的生活。

如果我們的心態還沒有發展到“對自己負責”的境界，我們就會在受傷時想找別人“責備”，就會演變成受害者心態。

如果你的工作做得不好，就抱怨你的老闆不欣賞自己，不提拔自己;

和伴侶的關係一團糟，以為都是對方的錯，對方不理解自己，不理解自己;

抱怨孩子無知、不聽話，讓我如此擔心和焦慮;

我覺得我周圍的一切都不順利，上帝總是與我作對;

如果你遲到了，錯過了尾班車，你可以找到無數的原因，這些原因都是別人或外界的錯。

受害者心態有什麼好處？

從他們還不能說話的時候起，每個孩子都知道如何獲得照顧者的關注和補償，因為他們所遭受的傷害。

長大後，我們甚至可能會為了尋求他人的關注和情感補償而為自己製造這種受傷的感覺。

我們渴望得到他人的關注和關注，這樣我們就不必為生活中的失敗和精神成長的重擔而冒險。

所謂受害者心態，是指以消極扭曲的思維方式為自己謀取利益和支援，會有抱怨和極端的態度，認為一切都不是自己的責任，要麼是別人的錯，要麼是社會的黑暗和不公平。

具有受害者心態的人通常具有以下行為特徵：

1.把生活中所有不順利的事情都歸咎於別人。 無論發生什麼，他都不會中立客觀地看待問題，他會把問題的導火索指向別人，用自己的理論歪曲事實，讓別人同意他的說法。

2.社會是黑暗的，是世界錯了。 他們有非常極端、偏執的想法，認為世界與他們作對，如果事情不如他們所願，他們會採取激烈的行動來表達自己的情緒。

3.將他人的善意理解為一種攻擊。 如果別人想幫助他，心裡就不會和別人意見一致，就會有一種多疑和偏執的態度，以為對方會傷害自己，謀劃不法行為，會用自己的認知和理解來揣測別人的行為，無中生有地捏造和歪曲事實。

4. 永遠不要反思你的錯誤。 表面上可能有認錯的態度，但內心卻不會接受別人說的話，事後還是會走自己的路，重新做事。 過去犯過的錯誤會再次發生，而且會加劇。

有受害者心態的人通常心理健康不健康，有一定程度的人格困擾。

有受害者心態的人，一般會放大生活中的挫折感，在與他人交往時，往往會認為別人對自己有惡意，而當生活不盡如人意時，往往會抱怨身邊的人，覺得自己的外表耽誤了自己的生活。

有“受害者心態”的人，習慣於在情境中將自己定位為“受害者”，因為這樣，他們就不必承擔責任，也不必試圖改變現狀，抱怨、責備、發洩憤怒到他人身上成為常態。

一旦人們將自己定義為受害者，就很容易將他人或外界投射為“肇事者”，以至於與外界完全對立，認為自己是最可憐的人，別人不理解他們，全世界都反對他們，每個人都對自己不夠好， 而他們深陷被傷害的痛苦中，無法自拔。

源於父母對自己的不接納，自我價值感太低，思維還停留在外在歸因上，缺乏內在力量。

在他們心裡住著乙個“無助的孩子”，他們覺得很難改變自己現在的生活狀態，於是他們總是停留在抱怨中，他們喜歡互相指責，抱怨父母和領導，彷彿現狀是別人造成的。 因為只有這樣的想法，才能讓他們的心好起來，證明自己不是錯的，而是別人的。

<> “摒棄'受害者心態'，找對工作。

什麼是“受害者心態”，什麼是受害者心態？

它指的是別人實際上沒有造成傷害，但仍然覺得自己被虧欠和失望的心態。 很多人都在找工作，換工作：在市場上找工作的人中流傳著一種聲音：

企業根本不想招人，HR找你完成面試KPI。 這是一種典型的“受害者心態”。

一旦事情變得對你不利，你就會立即把自己放在受害者的角色上，覺得自己的處境是別人策劃的，然後合理化你現在的處境和行為。 而這，委婉地說，在一定程度上，耗盡了你對一件事的熱情，這對找工作非常不利！ 從大局來看，不利於自我的長遠發展。

HR招聘的KPI真的是面試次數嗎？

當然不是！ 一般來說，HR的招聘KPI是【錄用人數】【被邀請人數】，即有效被邀請人數。 看？

HR 確實知道 KPI，但只有當你在自己身上看到成為分子的可能性時，你才會被邀請。 換句話說，如果你有可能被“錄用”，你將被邀請參加面試。 你需要建立對自己的信心，並準備好你的簡歷和面試。

企業一味拉人不會給公司帶來任何好處，反而會浪費人力資源，占用時間。

HR面試後沒有來信，不是還在養備胎嗎？

你要知道：HR在你這個專業領域並不“專業”！ 如果你能進入下一輪面試，只說明你已經滿足了在HR領域評判候選人的基本要求，是每一輪面試的綜合結果決定了你是否被錄取。

坦率地說，就我而言，很多時候有些候選人在HR層面並不能完全滿足就業要求，但由於我無法在“技術”層面準確判斷，我會與用人部門討論，給他們第二次進入下一輪的機會。 但如果技術不夠好，它就會被刷掉。 因此，作為候選人，我們必須建立對自己的信心，直到最後一輪面試，而不是在開始時，我們才會被刷掉。

面試官會給應聘者製造困難，故意拒絕給嗎？

你需要知道的是：很多面試官，尤其是大工廠的面試官，在日常工作中都在擠出面試時間，有時候他們可能只是在會議上和某人“撕扯”，或者被上司責罵，或者在工作中遇到問題，無法很好地管理自己的情緒， 這並不意味著他們“不配”成為領導面試官，他們心情不好是很正常的，我們可以表現出我們的專業精神。

真的沒有人會讓乙個無關緊要的人難堪，這對他沒有任何好處，更多的面試官只是想在最短的時間內了解你。 綜上所述，99%的面試失敗的人，其實只是“匹配”的問題，不需要找各種理由來證明什麼。 只有放下受害者的心，接受自己現在的缺點，才能開始改變，找到適合自己的工作。